สอบถามเรื่องวันหยุดตาม กม. แรงงานครับ

เป็นผู้ประกอบการมือใหม่ กำลัง งงๆ กับตัววันหยุดครับ

เห็นในทางกม.แจ้งว่า


● วันหยุดตามประเพณี

- ต้อง ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ถ้าวันหยุด ตามประเพณี

ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

- ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี

● ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
- ถ้า ทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาใน

วันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่

ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย


ที่มา:
http://www.mol.go.th/employee/rihgt_labor%20low


คำถาม :
ถึงแม้ว่า เราจะให้พนักงานหยุดไปแล้ว  13 วัน แต่วันที่เราไม่ให้หยุดเช่น วันรัฐธรรมนูญ 10 ธ.ค. แต่ลูกจ้างมาทำงาน เราต้องให้ OT เค้าหรือเปล่าครับ
แล้วเราต้องจ่ายค่าจ้างอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ตามที่กม. กำหนด ผมเข้าใจถูกต้องมั้ยครับ

รบกวนผู้รู้ครับ ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ