คำถามของผม
เป็นสิทธิของเราอ่ะป่าว ว่าจะทำไม่ทำ เข้าใจว่างานเร่ง แต่เราก็มีสิทธิลา โอ ได้ป่าว นี่บังคับให้ทำทุกคน พี่ๆในที่ทำงานเขาก็อยากออกโอ แต่ก็ไม่เห็นมีคนออกมาอ้างตรงนี้เลย ผมงง หรือว่ามันมีกฏหมายมาใหม่ ผมก็ไม่ได้ร้อนเงินขนาดต้องทำโอทุกวัน ผมอยากพักผ่อน บ้าง ผมเหนื่อย เข่างาน 8.00-17.00 เวลาปกติ ทำโอ 8.00-20.00 12 ชม. ยืนทั้งวัน เหนื่อยมั้ยล่ะ (แถมถ้าจะลาต้องกรอกใบลาโอ ถ้ากรอกเหตุผลไม่เป็นที่พอใจ ก็หาข้อแย้งมาแย้งกับเราสาระพัด) จะต้องทำยังไงครับ ฟ้องร้องได้หรือป่าว วานผู้รู้ตอบผมหน่อย
สิ่งที่นำมาอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดให้ เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ งานอันตรายตามที่กำหนดในกฎกระทรวงไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด ถ้าทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ถ้าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย กรณีดังกล่าวหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง ท่านสามารถยื่นคำร้องด้วยตนเองได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่หรือจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือต่อไป สอบถามหรือปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่กลุ่มงานป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน โทร. 02-2457020 หรือ สายด่วน 1546
การทำงานล่วงเวลา ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของลูกจ้าง หากลูกจ้างถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและไม่ได้รับเงินค่าล่วงเวลานั้น กรณีดังกล่าวหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้างเรื่องสิทธิประโยชน์ที่เป็นตัวเงิน ท่านสามารถยื่นคำร้องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่หรือจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือต่อไป สอบถามหรือปรึกษาเพิ่มเติมโทร. 02-2457020 สายด่วน 1546
อ้างอิงจาก
http://lb.mol.go.th/ewtadmin/ewt/mol_minister/index_answer.php?wcad=2&wtid=49681&t=&filename=webboard
บังคับทำโอทีทุกวัน ผิดกฏหมายแรงงานข้อไหนบ้างครับ
เป็นสิทธิของเราอ่ะป่าว ว่าจะทำไม่ทำ เข้าใจว่างานเร่ง แต่เราก็มีสิทธิลา โอ ได้ป่าว นี่บังคับให้ทำทุกคน พี่ๆในที่ทำงานเขาก็อยากออกโอ แต่ก็ไม่เห็นมีคนออกมาอ้างตรงนี้เลย ผมงง หรือว่ามันมีกฏหมายมาใหม่ ผมก็ไม่ได้ร้อนเงินขนาดต้องทำโอทุกวัน ผมอยากพักผ่อน บ้าง ผมเหนื่อย เข่างาน 8.00-17.00 เวลาปกติ ทำโอ 8.00-20.00 12 ชม. ยืนทั้งวัน เหนื่อยมั้ยล่ะ (แถมถ้าจะลาต้องกรอกใบลาโอ ถ้ากรอกเหตุผลไม่เป็นที่พอใจ ก็หาข้อแย้งมาแย้งกับเราสาระพัด) จะต้องทำยังไงครับ ฟ้องร้องได้หรือป่าว วานผู้รู้ตอบผมหน่อย
สิ่งที่นำมาอ้างอิง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดให้ เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ งานอันตรายตามที่กำหนดในกฎกระทรวงไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด ถ้าทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ถ้าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย กรณีดังกล่าวหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้าง ท่านสามารถยื่นคำร้องด้วยตนเองได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่หรือจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือต่อไป สอบถามหรือปรึกษาเพิ่มเติมได้ที่กลุ่มงานป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงาน โทร. 02-2457020 หรือ สายด่วน 1546
การทำงานล่วงเวลา ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของลูกจ้าง หากลูกจ้างถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและไม่ได้รับเงินค่าล่วงเวลานั้น กรณีดังกล่าวหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมจากนายจ้างเรื่องสิทธิประโยชน์ที่เป็นตัวเงิน ท่านสามารถยื่นคำร้องได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่หรือจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบและให้ความช่วยเหลือต่อไป สอบถามหรือปรึกษาเพิ่มเติมโทร. 02-2457020 สายด่วน 1546
อ้างอิงจาก http://lb.mol.go.th/ewtadmin/ewt/mol_minister/index_answer.php?wcad=2&wtid=49681&t=&filename=webboard