บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง จากวันหยุดยาว แต่ออกประกาศหลังลาลงระบบเเล้ว

บริษัทออกประกาศห้ามลาพักร้อนต่อเนื่อง ในวันที่ 8/4/2568 ช่วงวันหยุดสงกรานต์ ตั้งเเต่วันที่ 17 เป็นต้นไป  จะมีความผิดได้รับใบเตือน

     โดยมีวันหยุดตั้งเเต่ วันเสาร์ ที่ 12 -16 เป็นวันหยุดที่กำหนดไว้เเล้ว ประเด็นคือ หลายๆ คนลงลาพักร้อนล่วงหน้าและ ทาง”หัวหน้า กับ HR ได้อนุมัติแล้ว“ ก่อนวันประกาศห้ามลาหยุดต่อเนื่อง คนที่ลาลงในระบบไปแล้ว พอเปิดงานมาที่ลาลงในระบบถูกยกเลิกไป เท่ากับที่หยุดไปคือขาดงานไม่ได้รับเงิน

      อยากทราบว่า กรณีนี้บริษัทมีสิทธิ์ที่จะทำได้ตามหกฏหมายแรงงานหรือเปล่าครับ