คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 11
1. ได้เงินเดือนเต็ม ไม่มีหัก ประเมินขั้นปกติ เงินเดือนขึ้นปกติ
2. ตามระเบียบ หน่วยงานราชการไม่สามารถหาคนมาทำงานแทนได้ งานของคุณจะไปโหลดที่คนอื่นๆ
3. หลังจากกลับมาทำงาน แม่ลูกอ่อนจะมีเหตุผลอีกสารพัดที่ไม่สามารถทุ่มเทให้งานได้เต็มที่ เช่น ลูกป่วย ลูกไปโรงพยาบาล ปั๊มนม ฯลฯ ที่ทำให้ต้องมาสาย กลับก่อน ไม่เข้ารวมประชุม ไม่เข้าร่วมสัมมนา ไม่ไปต่างจังหวัด ไม่ทำงานล่วงเวลา ไม่ทำงานเสาร์อาทิตย์ ไม่อยู่เวร ฯลฯ
4. เพื่อนร่วมงานที่ไม่มีลูก คนที่ต้องทำงานแทน เขาผิดอะไร เขาได้ประโยชน์อะไรจากการมีลูกของคุณ คุณได้แบ่งเงินเดือนให้เขาไหม
สรุป ไม่ช่วยก็ได้ ถือว่าเป็นสิทธิ์ในการลา
คุณมองในมุมของคุณว่าถูกรบกวน แต่ถ้าคุณจะลองคิดในมุมผู้ร่วมงานบ้าง อีกฝ่ายก็ถูกรบกวนเหมือนกันใช่ไหม (ต้องทำงานเพิ่มแทนคนลา)
ดังนั้น ถ้าช่วยได้ก็ควรช่วย เพราะถ้าจะให้พูดตรงๆ สามเดือนนี้ และอาจจะต่อไปอีกหลายปี จนกว่าลูกจะโต คุณเป็นภาระของเพื่อนร่วมงาน
2. ตามระเบียบ หน่วยงานราชการไม่สามารถหาคนมาทำงานแทนได้ งานของคุณจะไปโหลดที่คนอื่นๆ
3. หลังจากกลับมาทำงาน แม่ลูกอ่อนจะมีเหตุผลอีกสารพัดที่ไม่สามารถทุ่มเทให้งานได้เต็มที่ เช่น ลูกป่วย ลูกไปโรงพยาบาล ปั๊มนม ฯลฯ ที่ทำให้ต้องมาสาย กลับก่อน ไม่เข้ารวมประชุม ไม่เข้าร่วมสัมมนา ไม่ไปต่างจังหวัด ไม่ทำงานล่วงเวลา ไม่ทำงานเสาร์อาทิตย์ ไม่อยู่เวร ฯลฯ
4. เพื่อนร่วมงานที่ไม่มีลูก คนที่ต้องทำงานแทน เขาผิดอะไร เขาได้ประโยชน์อะไรจากการมีลูกของคุณ คุณได้แบ่งเงินเดือนให้เขาไหม
สรุป ไม่ช่วยก็ได้ ถือว่าเป็นสิทธิ์ในการลา
คุณมองในมุมของคุณว่าถูกรบกวน แต่ถ้าคุณจะลองคิดในมุมผู้ร่วมงานบ้าง อีกฝ่ายก็ถูกรบกวนเหมือนกันใช่ไหม (ต้องทำงานเพิ่มแทนคนลา)
ดังนั้น ถ้าช่วยได้ก็ควรช่วย เพราะถ้าจะให้พูดตรงๆ สามเดือนนี้ และอาจจะต่อไปอีกหลายปี จนกว่าลูกจะโต คุณเป็นภาระของเพื่อนร่วมงาน
ความคิดเห็นที่ 4
ทำใจเนอะ ระบบราชการ ถ้าคุณลา ก็คือคนอื่นต้องมารับงานแทนคุณ ถ้าปฏิเสธทุกครั้ง มันก็คงมีบ้างที่เพื่อนร่วมงานจะเคือง แม้ว่าการลาเป็นไปตามสิทธิ แต่ก็ต้องคิดถึงตอนกลับมาทำงาน ต้องกลับบ้านเร็ว แบ่งเวลาไปปั้มนม .....
อันไหนช่วยได้ก็ช่วย ถ้างานมีมาเยอะไปก็หาวิธี ประนีประนอม เพราะคนอื่นเขาก็มีงานของเขา แล้วก็ต้องมารับงานคนที่ลาเพิ่มขึ้นอีก แถมบางทีไม่รู้ด้วยงานคุณทำไว้บ้าง
การคิดแบบนั้น มันเห็นแก่ตัวไหม ก็ตอบยาก มันขึ้นอยู่กับว่า ก่อนหน้าปฏิบัติตัวอย่างไรกับเพื่อนร่วมงานด้วย
อันไหนช่วยได้ก็ช่วย ถ้างานมีมาเยอะไปก็หาวิธี ประนีประนอม เพราะคนอื่นเขาก็มีงานของเขา แล้วก็ต้องมารับงานคนที่ลาเพิ่มขึ้นอีก แถมบางทีไม่รู้ด้วยงานคุณทำไว้บ้าง
การคิดแบบนั้น มันเห็นแก่ตัวไหม ก็ตอบยาก มันขึ้นอยู่กับว่า ก่อนหน้าปฏิบัติตัวอย่างไรกับเพื่อนร่วมงานด้วย
แสดงความคิดเห็น
ลาคลอดอยู่แต่ที่ทำงานส่งงานมาให้ทำ