หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทไม่ให้สิทธิ์ลาคลอดตามกฎหมายแรงงาน
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
ดิฉันทำงานบริษัทนี่มา 2 ปี และตั้งครรภ์ กำลังจะลาคลอด
ซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าลาคลอดได้ 90 วัน
แต่ด้วยกฎของบริษัทกำหนดไว้ให้ลาคลอด แค่ 45 วัน แบบนี้บริษัทผิดไหมค่ะ
แค่ 45 วัน ลูกยังเล็กมากสงสารลูกค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทให้ใช้ลาคลอด 45 วัน แล้วลาออก
บริษัทให้ใช้ลาคลอด 45 วัน แล้วลาออก แบบนี้อีก 45 วันที่ประกันสังคมต้องจ่ายเราจะยังได้อยู่มั้ยคะ หรือได้แค่ค่าคลอด จะลา 1 มีนาคมนี้ค่ะ แต่กำหนดคลอด 23 เมษา ค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4764256
ถ้าบริษัทไม่จ่ายเงินค่าลาคลอด1เดือนครึ่งผิดกฏหายไหม
อยากทราบค่ะคือเพิ่งกลับมาทำงานค่ะหลังจากที่ลาไปคลอด3เดือนไปเบิกเงินในส่วนประกันสังคมมาแล้วแต่กลับมาบริษัทเหมือนเค้าจะไม่ยอมจ่ายค่ะอ้างว่าจ่ายค่าประกันสังคมต่อให้เราในช่วงที่เราลาเราก็ไม่เข้าใจค่ะไม่รู
สมาชิกหมายเลข 1053999
โลตัสให้พนักงานลาคลอด 45 วันเองเหรอครับ
..
สมาชิกหมายเลข 4185120
สอบถามเรื่อง กรณีที่นายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินให้ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างขอหยุดงานเพื่อการลาคลอด ต้องทำอย่างไร
มีเรื่องที่อยากสอบถามตามหัวข้อที่กล่าวไว้ค่ะ คือ ดิฉันทำงานกับบริษัทใหม่มาเปนระยะเวลา 7 เดือนแล้ว และต้องการลาคลอดจากบริษัทเพื่อคลอดเป็นระยะเวลา 3 เดือนตามสิทธิที่จะได้รับ ต้องแจ้งก่อนว่าดิฉันทำงานส่ง
สมาชิกหมายเลข 3919778
ลาออกจากงานตอนลาคลอด
สอบถามหน่อยค่ะ พอดีคือเราท้องและเขียนใบลาคลอดส่งบริษัท เริ่มลาตั้งแต่ 23 เม.ย. 65 ถึงวันลาที่บริษัทกำหนดให้คือ 45 วัน เงินเดือน เดือน พฤษภาคม 2565ได้ตามปกติ แต่อยากรู้ว่าส่วนต่างอีก 15 วัน จะได้ไหม เพ
สมาชิกหมายเลข 4836621
กฎหมายใหม่เพิ่มระยะเวลาให้พนักงานตั้งครรภ์
ขอเสนอแนวคิดในการกำหนดกฎหมายให้พนักงานและแรงงานทุกประเภทที่ตั้งครรภ์ สามารถลาพักงานตั้งแต่ช่วงระหว่างตั้งครรภ์ต่อเนื่องไปจนถึงหลังคลอด รวมระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี เพื่อให้สามารถพักอาศัยอยู่กับบ้าน ดูแลส
สมาชิกหมายเลข 7303690
ทำไมไทยไม่บังคับใช้กฏแรงงานตั้งท้องต้องถูกส่งกลับประเทศ
ทำไมประเทศไทยเราต้องยอมให้แรงงานต่างด้าวมาทำงานแล้วซีเยกันในประเทศแล้วตั้งท้องไม่ยอมส่งกลับประเทศเขาครับซีเยกันตั้งท้องคลอดลูกยั๊วะเยี๊ยะในประเทศเรา จนคิดว่าเป็นโรงบาลต่างด้าวละ อีกอย่างวีซ่าทำงาน ไม่
สมาชิกหมายเลข 8704160
โครงการหมู่บ้าน Moden บางนา - ศรีนครินทร์ (AP THAI)
ดิฉัน ได้ซื้อบ้านโครงการนี้ และมีการต่อเติมครัวหลังบ้าน และลงเสาเข็ม ไมโครไฟล์ บริเวณแท้งค์น้ำไปแล้วต่อเติมไปสักพักใหญ่ ๆ จนมีวันนึง เพื่อนบ้านได้แจ้งในกลุ่มว่า ทางโครงการลืมลงเสาเข็มบริเวณที่ตั้งแท้ง
สมาชิกหมายเลข 3061786
อายุ 60 ถูกบีบให้ “เซ็นใบลาออก” ห้ามเซ็น! เกษียณ = เลิกจ้าง ต้องได้เงินชดเชยสูงสุด 400 วัน (13 เดือน)
ทำงานมา 20 ปี อย่าตกม้าตายตอนจบ! "เกษียณอายุ" กฎหมายถือเป็น "เลิกจ้าง" บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยสูงสุด 400 วัน ห้ามเซ็นใบลาออกเด็ดขาด อ่านวิธีทวงสิทธิ์ โดย ไทยธนา ลอว์เฟิร์ม "ก
Lady_Simplicity
พนักงานรายวัน (ผู้ชาย) กับสิทธิ์ขอลาคลอด
สวัสดีครับ อยากขอคำแนะนำครับ มีพนักงานรายวัน (ผู้ชาย) จดทะเบียนสมรสแล้ว เขามาปรึกษาว่าสามารถใช้สิทธิ์ลาคลอด 15 วัน เพื่อไปดูแลแฟนเขาได้ไหม โดยในระยะเวลาการลานั้นเขาจะได้รับเงินรายวันไหม (ปกติบริษัทจะค
สมาชิกหมายเลข 4814794
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 1
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทไม่ให้สิทธิ์ลาคลอดตามกฎหมายแรงงาน
ซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าลาคลอดได้ 90 วัน
แต่ด้วยกฎของบริษัทกำหนดไว้ให้ลาคลอด แค่ 45 วัน แบบนี้บริษัทผิดไหมค่ะ
แค่ 45 วัน ลูกยังเล็กมากสงสารลูกค่ะ