เรื่องมีประมาณว่า
ผมโดนหนังสือเตือนอันเนื่องมาจากผู้ใต้บังคับบัญชาผมทำงานผิดพลาด ก็คือไม่ทำการลงบันทึกเอกสารของบริษัท แต่ผลการลงโทษของบริษัทคือ ลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาผมคือหักเงินพิเศษ(KPI)แต่ตัวผมโดนลงโทษโดยการ หักเงินพิเศษ(KPI),พักงาน7วันไม่จ่ายค่าจ้าง และมีประกาศจากฝ่ายแจ้งความผิดที่เกิดขึ้นและคำสั่งให้ผมพักงาน ผมไม่ยอมเซ็นรับใบเตือนผมจึงได้ไปปรึกษากรมแรงงาน ทางกรมแรงได้ให้คำตอบว่าไม่จำเป็นต้องเซ็นถ้าใบเตือนเห็นว่าเป็นใบเตือนที่ไม่ชอบแต่ให้ปฏิบัติตามประกาศที่ให้พักงาน7วัน ผมจึงทำตามคำแนะนำของกรมแรงงาน เมื่อผมกลับมาทำงานหลังจากที่พักงานตามประกาศไปแล้ว7วัน ทางฝ่ายจะให้ผมเซ็นรับใบเตือนแต่ผมไม่เซ็นทางฝ่ายจึงบอกว่าถ้าไม่เซ็น7วันที่หยุดไปจะถือว่าขาดงานตามกฎบริษัทและต้องพ้นสภาพการเป็นพนักงานโดยทันที แต่ตอนนี้ผมยังทำงานอยู่ยังไม่มีการแจ้งอะไรแต่อย่าใดแต่ในระบบการเช็ควันทำงานของบริษัทกลับขึ้นแจ้งว่าผมขาดงานไป7วัน
ผมจึงอยากสอบว่าถ้าในกรณีแบบนี้ผมจะต้องทำยังไงครับเพราะผมมองว่าใบเตือนนี้เป็นใบเตือนโดยไม่ชอบเพราะผมไม่ได้กระทำความผิดในสวนของการลงบันทึกรับเอกสารนั้น