ลาออกแบบไหน HR ไม่ชอบใจมากที่สุด

พอดีเราเป็น hrค่ะ มีเรื่องอยากสอบถาม บริษัทจะเลิกงานพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งมาทำงานไม่ถึง 120 วัน แต่บริษัทได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้า 1งวดค่าจ้าง อยากสอบถามว่า ระหว่างที่บอกกล่าวไปแล้ว 1งวดค่าจ้าง พนักงานลาป

ขอถามพี่ๆหน่อยค่ะ หนู(เป็นHRมือใหม่ค่ะ) มีเรื่องร้อนใจมากกกกก คือ หนูคิดโอทีผิดค่ะ ลืมให้โอที 3 เท่า ในวันหยุดของพนักงานค่ะ ซึ่งพนักงานโมโหมาก แล้วขู่ว่าจะฟ้องกรมแรงงาน ว่าโดนบริษัทเอาเปรียบ ลูกจ้างคน

“เด็กรุ่นใหม่ไม่อดทน ติดสบาย เจอปัญหานิดหน่อยก็ลาออก” เป็นประโยคที่หลายคนคงเคยได้ยินกันบ่อย ๆ จากคนนั้นคนนี้ เพราะเด็กรุ่นใหม่ส่วนใหญ่จะถูกมองว่ามีความอดทนต่ำ

1. I ได้สมัครงานร้านอาหารแห่งหนึ่ง เข้า-ออกงาน 14:00-00:00 u. เหตุการณ์ปกติ จ่ายค่าจ้างตามตกลง ซึ่งต่อมา ระยะเวลา 3 เดือน ร้านได้ปิดตัวลง (ซึ่งไม่ได้แจ้งร่วงหน้าได้พักงาน 15 วัน) และในเวลาต่อมาได้ย้าย

สอบถามนะครับ กรณีนายจ้างกำหนดเวลาช่วงทดลองงาน ไว้ 120วันสำหรับพนักงานใหม่ สมมติทำงานไปสองเดือน ต้องการเลิกจ้าง สามารถทำได้ไหมครับ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน หรือต้องจ่ายค่าชดเชยไหมครับ กับอีกข้อ ถ้าสัญญา

สวัสดีค่ะ จากกระทู้ที่ผ่านมา เราตัดสินใจลาออกนะคะ ตั้งใจว่าจะไปแจ้งกรมแรงงาน จึงอยากสอบถามว่า เราเป็นพนักงานโรงแรม มีวันหยุดนักขัตฤกษ์, วันลาพักร้อน และ วันหยุดประจำเดือน รวมทั้ง 33 วัน เราจึงใช้หมด

อยากสอบถามครับ พอดีว่าผมลาออกจากงานมาครับทางบริษัทจ่ายเงินเดือนแบบนี้ถูกไหมครับ หรือถูกแล้ว ใครรู้ช่วยอธิบายหน่อยครับ (พนักงานสัญญาจ้าง) เรื่องการจ่ายเงินเดือนของบริษัทนี้เขาจะจ่ายสวัสดิการในรอบเดือน

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานปรับปรุงไปมากแล้ว จนขนาดที่ช่องโหว่ของกฎหมายเก่า ๆ โดนอุด นิติกรรุ่นเก่า ๆ ที่ไม่อัพเดทกฎหมายจึงมักพลาดท่าเสียที ถ้าเกมที่เอาเปรียบลูกจ้าง ทั้งเรื่องลาออก เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน

เนื่องจากจะมีการปรับเงินเดือนประจำปี และไม่ได้รับการปรับโดยอ้างว่าไม่เข้างานเต็มปี (โดยบริษัทจะปรับเงินเดือนเมษาทุกปี แต่อ้างว่าต้องเข้าก่อนมกราคมปีก่อนหน้า แอบงง!!) โดยเราเข้ามาบริษัทนี้ และมีการคุยต

ตามหัวข้อเลยจ้า เราถูกบริษัทเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรมก็มีการร้องเรียน เรียกเงินชดเชยกันไปแล้วตามสิทธ แต่บริษัทก็ไม่จ่ายให้แบบครบถ้วนหรอก ก็อ้างว่าเราทำความเสียหายต่าง ๆ จ่ายให้แค่จำนวนนี้ ถ้าไม่เอาก็ต้อง