ทำไมปัจจุบัน นายจ้างยังคงระเบียบริษัทที่เอาเปรียบลูกจ้าง hr ยังคงเกมที่เอาเปรียบลูกจ้างในเรื่องออกจากงานอยู่อีก

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานปรับปรุงไปมากแล้ว จนขนาดที่ช่องโหว่ของกฎหมายเก่า ๆ โดนอุด
นิติกรรุ่นเก่า ๆ ที่ไม่อัพเดทกฎหมายจึงมักพลาดท่าเสียที

ถ้าเกมที่เอาเปรียบลูกจ้าง ทั้งเรื่องลาออก เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน หรือ สัญญาจ้าง
พวกระเบียบบริษัทอื่น ๆ ที่ลูกจ้างมักจะไม่ทราบทั้งหมด
ฝ่ายhr จะทราบดีกว่า 50%ของลูกจ้างมักเป็นมวย ต่อยกลับ พลิกคดี ฟ้องศาล ร้องคุ้มครองแรงงานได้เยอะแยะ ยังงงว่าได้คุ้มเสียหรือไม่ หรือส่วนใหญ่ลูกจ้างมักจะไม่ทันนายจ้างเสียมากกว่า?

บางคดี ไม่ผ่านทดลองงานแท้ ๆ แต่ฟ้องชนะ จนเหมือนผ่านทดลองงานแต่นายจ้างประเมินผิด ได้แต่กอดคดีแดง
บางคดี นายจ้างล่อให้เขียนใบลาออก จนมึนเองด้วยซ้ำเพราะลูกจ้างแกล้งกลับได้ จะแจ้งประกันสังคมเป็นเลิกจ้างหรือลาออกก็ได้ตามใจที่นายจ้างต้องแก้ไขตาม เพราะมีหนังสือครบถ้วนทั้งสองฉบับ

เหตุใดยังคงเรื่องนี้ไว้อีก? วัฒนธรมองค์กรหรือ? ความต้องการจ้างงานในต้นทุนถูก ๆ หรือ? คุ้มหรือไม่? หรือ ปัจจุบันลูกจ้างส่วนใหญ่ก็ไม่ทราบกฎหมายแรงงานจึงป้องกันตนเองไม่ได้