สอบถามครับ 

ผมโดนให้ออกก่อนกำหนด (ช่วงทดลองงาน 90 วัน ) โดยผมได้ทำงานไปแล้วทั้งหมด 17 วัน โดยที่ไม่มีผู้สอนงาน และทำหน้าที่ตัวเองได้ดีด้วยครับ
แต่ดันถูกกล่าวหาว่าผมไม่สามารถทำงานได้ ไม่อัพเดทงาน ทั้งๆที่ ผมมีหลักฐานการแจ้ง อัพเดททุกๆ 10:30 ซึ่งเป็นการ Update งาน ในระบบ Auto ตลอด
และถูกเรียกพบให้ เขียนใบลาออก วันที่ 20 พฤศจิกายน ด้วยเหตุผมที่ว่า ทางนายจ้างได้เขียนเอกสารไม่ผ่านทดลองงานมา กำหนด กลางเดือน ธันวานี้ 
ซึ่งผมได้ทำการพูดคุยกับทาง HR ในข้อตกลงที่ว่า จะขอออกเป็นช่วง 30 เดือน พฤจิกายนนี้เลย โดยมีเอกสารและหลักฐานทั้งหมด
แต่พอวันถัดมาผมได้ทำงาน แต่พอวันที่ 22 พฤศจิกายน   ช่วงเย็น 18:00 น HRได้แจ้งผม ว่าไม่ต้องเข้ามาแล้ว ซึ่งผมไม่ทันได้ตั้งตัวเริ่มหางานใหม่เลยครับ ซึ่งผิดสัญญาที่ตกลงกันไว้ และไม่มีเอกสารบ่งบอกว่าให้ทำวันนี้วันสุดท้าย 
และตอนเริ่มงานเอกสารสัญญาจ้างทาง HR ไม่ให้ผม ซึ่งปกติ จะต้องได้รับ 1ฉบับ ครับ

ผมสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ 

และโดน HR ใช้คำพูดที่ว่า เราไม่มีความสามารถในงานที่ได้รับมอบหมายไม่อัพเดทงาน และกล่าวหาว่า ผมไม่ทำงานเลยและให้นำ Laptop มาคืนเลย

ซึ่งไม่เป็นความจริงเลยผมทำงานสายนี้และมีประสบการณ์ เกือบ 10 ปี แบบนี้สามารถแจ้งกรมแรงงานได้หรือไม่ครับ  และผมยังเก็บหลักฐานที่ สิ่งที่ผมถูกกล่าวหาว่าไม่อัพเดทงานไว้ด้วยครับ  ทุกอย่าง

(รบกวนทีมผู้รู้เรื่องกฏหมายแรงงานให้คำแนะนำหน่อยครับ)