ใครเป็นคนตั้ง

บทกำหนดโทษ     เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่นเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่จ่ายค่าจ้าง(เงินเดือนและค่าจ้าง)  ค่าล่วงเวลา ค่าทำงาน

หางานพาทไทม์ทำในพะเยาคับ เช่นแบบพวกร้านอาหารโลตัส เคเอฟซี แมคโครไรงี้คับ อายุ16

คือผมเปลี่ยนที่ทำงานใหม่ แล้วมีปัญหากับการคิดโอทีของที่นี่ อยากจะทราบว่าในกรณีที่เราทำโอทีแล้ว นายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้ แต่จ่ายเป็นค่าแรงตามปกติ อย่างเช่นทำงาน 8 ชม. ตก ชม. ล่ะ 83.33 บาท ถ้าทำโอที

ขอสอบถามในกรณีโดนนายจ้างสลับวันหยุดประจำสัปดาห์  คือปกติแล้วทุกวันอาทิตย์จะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของบริษัท แล้วทางนายจ้างจะให้พนักงานมาทำงานในวันอาทิตย์ซึ่งปกติแล้วเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ โดยงาน

คืออยากจะทราบว่ากรณีพนักงานพาทไทม์อย่างหนูขอลาหยุดเพราะแฟนป่วย แต่ทางนายจ้างให้เอาใบรับรองแพทย์ของแฟนไปให้เค้าด้วย ซึ่งแฟนหนูก็ไม่ใช่พนักงานของร้านและหนูก้ไม่ได้ปรับเป็นพนักงานประจำ อยากทราบว่ามันใช่เ

ขอสอบถามผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานครับ กรณีพนักงาน รปภ. ได้ค่าจ้างวันละ 545–558 บาท ทำงานวันละ 12 ชั่วโมง (ก่อนวันที่ 24 เมษายน 2569) ผมเคยไปสอบถามที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (พื้นที่ที่

https://pantip.com/topic/39293059 จากกระทู้ที่ตั้งไว้ก่อนหน้านี้ค่ะ เราได้คุยกับทาง Hr แล้วก็เจ้าของรีสอร์ทแล้วค่ะ ทางนั้นแจ้งมาว่าโอทีไม่มี เพราะว่าตำแหน่งที่เราทำคนไม่พอ เลยต้องควบกะ ให้อยู่ที่นี

ไปฟ้งนายจ้างที่กรมแรงงาน เนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง แต่ทางเจ้าหน้าที่นัดนายจ้างมาที่กรมแรงงาน แต่นายจ้างไม่มา ทางกรมแรงงานจะทำยังไงต่อคะ และถ้านายจ้างไม่มาตามเรียก จะมีความผิดอะไรบ้างคะ?

นายจ้างอยากจ้างคนต่างด้าวที่พออ่านออกเขียนได้ หรือ อยากจากคนป่า นุ่งใบไม้ ถือหอกมาทำงานให้ล่ะ เหตุผลง่ายๆแค่นี้ พวกคลั่งรักชาติไม่เข้าใจ หาว่าให้สิทธิต่างด้าวเรียนหนังสือขณะที่คนไทยยังไม่มีปัญญาเรียน

คือหนูหางานพาร์ทไทม์ทำช่วงปิดเทอมใช่มั้ยคะแล้วดีลกับเพื่อนว่าจะไปหาหลังจากที่หนูฝึกงานโรงพยาบาลเสร็จแต่พอฝึกเสร็จหนูก้ไล่หาแล้วเสนอให้เค้าเค้าไม่เอาสักที่บอกอันนั้นก็ไกลอันนี้ก็ไม่ดีซึ่งหนูหางานแต่แถว