หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ใครเป็นคนตั้ง
กระทู้คำถาม
ร้องทุกข์
กฎหมายแรงงาน
หนูเป็นพนักงานพาทไทม์ทำงานล่วงเวลาโอที
แต่นายจ้างบอกว่าพนักงานพาทไทม?จะไม่ได้โอทีเหมือนพนักงานประจำแบบนี้เราสามารถฟ้องได้มัยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานเงินเดือนเข้างานสาย นายจ้างบังคับให้เซ็นเอกสารยินยอมหักเงิน ซึ่งหักเท่ากันหมดทุกตำแหน่ง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ พนักงานรายเดือน ถ้าเข้างานสาย นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินได้ไหมคะ? เท่าที่เข้าใจคือ นายจ้างต้องคำนวณ “ค่าจ้างรายเดือน” ออกมาเป็น “อัตราค่าจ้างต่อนาที” แล้วหักตา
สมาชิกหมายเลข 9125131
หางานพาทไทม พะเยา
หางานพาทไทม์ทำในพะเยาคับ เช่นแบบพวกร้านอาหารโลตัส เคเอฟซี แมคโครไรงี้คับ อายุ16
สมาชิกหมายเลข 8664179
แบบนี้เรียกว่าถูกนายจ้างเอาเปรียบค่าจ้างรึเปล่าครับ
พอดีผมรอเกณฑ์ทหารอยู่ช่วงนี้เลยหางานพาร์ทไทม์ทำ เป็นพนักงานร้านส้มตำ ชม.ละ 39 บาท มีงานสองกะ กะเช้ากับกะบ่าย วันนี้ผมเข้ากะเช้า แต่ตอนบ่ายกะเช้าต้องเตรียมของเพื่อขายในวันพรุ่งนี้ อย่างที่รู้ๆ วันนี้วั
Algorithm Method **
นายจ้างทำผิดกฎหมายแรงงาน บ่อยๆจะมีผลกระทบอะไรบ้าง
เราทำงานที่บริษัทนึง แล้วพบว่าเขามีกฎแปลกๆ เช่น ให้พนักงานทำงานล่วงเวลา แต่ไม่จ่ายเงิน ให้ไปอบรม แล้วติดสัญญา ถ้าออกมีค่าปรับ 10 เท่าของค่าอบรม ถ้าไม่ชอบคนไหน ตอนคนนั้นออกก็จะจ่ายค่าคอมมิช
สมาชิกหมายเลข 3363249
ทำงาน2วัน ได้ค่าแรงมั้ยคะ
คือจขกท ได้ทำงานที่ร้านเบเกอรี่แห่งหนึ่ง ฝ่ายปฏิบัติการ ตอนแรกจะทำเป็นพนักงานประจำ แต่ฝ่ายบุคคลบอกว่าต้องทดลองงานก่อน100วันคือเป็นพนักงานพาทไทม์ก่อนถึงจะบรรจุเป็นพนักงานประจำได้ แต่พอจขกทลองทำรู้สึกว่
สมาชิกหมายเลข 3262780
สอบถามเรื่อง "สิทธิการทำงานล่วงเวลา"
1.) เป็นพนักงานประจำ นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นแบบคงที่ 100บาท/ต่อชั่วโมงทำงาน (ทั้งวันทำงาน และวันหยุด) ทุกระดับเงินเดือน นายจ้างผิดหรือไม่? 2.) สถานประกอบการณ์ไม่ได้มีกระบวนการให้พนักงานขออนุมัติทำล
สมาชิกหมายเลข 3192467
ทุกเดือนเหมือนตกนรกเมื่อต้องทำงาน ออกแรงไม่พอ ออกเงินแบบไม่อยากออกแต่ก็ต้องออกด้วย
ค่าแรงขั้นต่ำไม่พอ ถูกกดดันทุกทาง นี่แอบคิดว่าสงสัยนายจ้างคงถือคติ ลูกจ้างมาทำงานต้องใช้ต้องกดดันให้คุ้มละมั้ง ล่าสุดจัดปาร์ตี้ทุกเดือน นี่ไม่สะดวกกินด้วยมา2เดือนแล้ว เพราะกินกี่ครั้งหารเท่าทั้งที่เรา
กำลังออนไลน์
นายจ้าง หักเงินค่าแรง 2 แรง 3 แรง .. ได้ด้วยหลอ ???
คือว่า ได้ทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งนึง... แล้วมีฝ่ายบุคคลเข้ามาทำงานใหม่(ค่อนข้างบ้าอำนาจ).. ตั้งกฏระเบียบที่หลายๆคนงง ..ในกลุ่มพนักงานก้อได้คุยกันตั้งคำถามกัน แต่ก้อหาคำตอบที่แน่ชัดแท้จริงไม่ได้ .. เพรา
สมาชิกหมายเลข 1806970
อายุ15ปีทำงานพาร์ทไทม์ทำงานอะไรได้บ้างในเมืองขอนแก่นคะ
คือตอนนี้หนูอายุ14ย่าง15ค่ะ หนูมีความสนใจที่จะทำงานพาทไทม์อะไรประมาณนี้ค่ะ ไม่อยากขอตังแม่แล้ว อยากลองใช้ชีวิตแบบใช้ตังตัวเองบ้างค่ะ มีร้านไหนพอแนะนำในเมืองขอนแก่นมั้ยคะ หนูกลัวจะไปเจอสังคมแย่ๆมากเลยค
สมาชิกหมายเลข 7729760
ปรึกษาครับ ---- ลูกน้องฝ่ายขนส่ง ไปแจ้งที่แรงงานจังหวัด หาว่าผมจ่ายค่าล่วงเวลา OT แค่ 1 แรง
ลักษณะงานของผม คือ เด็กคนที่มีปัญหา เป็นเด็กฝ่ายขนส่ง ต้องออกไปส่งสินค้านอกสถานที่ เช่น จากกรุงเทพไปส่งของที่อยุธยา แล้วกลับถึงโรงงานสองทุ่ม ผมก็จ่ายค่าล่วงเวลาถึงสองทุ่ม แต่เป็น 1 แรง บางครั้งก็กล
สิงห์นักปั่น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ใครเป็นคนตั้ง
แต่นายจ้างบอกว่าพนักงานพาทไทม?จะไม่ได้โอทีเหมือนพนักงานประจำแบบนี้เราสามารถฟ้องได้มัยค่ะ