คือตอนนี้ ที่ทำงาน จ้างพนักงานเวรดึกใหม่เอาไว้ 1 คน เป็นพนักงานประจำ ตอนเซ็นสัญญา ระบุไว้ว่าถ้าวันนั้นมาสายเกิน 15 นาทีจะถูกหักเงิน 1 ชม
ตั้งแต่ทำงานมา เขาทำงานโอเคมาตลอด แทบไม่เคยสร้างปัญหาใดๆในปีที่ผ่านมา แต่พนักงานคนนี้บางวันจะติดที่มาเข้างานสายเล็กน้อย ราวๆ 2-7 นาที
เดือนๆนึงก็หลายวันเหมือนกัน แต่เพราะบางทีเวลาช่วงเค้าลงเวรตอนเช้า มีอะไรหน้างานด่วนเขาก็จัดการให้ หลายๆเวรลงช้าไป10นาที มีครั้งนึงเกือบ ชม. เขาก็ช่วยไม่ได้จ่ายโอทีเพิ่มด้วย
ทีนี้ตอนหลังแฟนผมเขามาช่วยดู เขาไม่โอเคที่พนักงานคนนี้มาสาย เลยไปเอาเวลาที่สายในสัปดาห์มาบวกกัน เช่นมาสาย 3นาที 5 นาที ก็เอามาบวกๆกัน แล้วแจ้งว่ามาสายเกิน 15 นาที จะปรับเวรเค้า 1 ชม แต่ผมไม่เห็นด้วย ผมว่าช่วงที่เขาลงช้า เราก็ไม่ได้ให้เงินเค้าเพิ่ม
แล้วในสัญญาก็ระบุไว้ว่า เกิน 15 นาที/วัน เอามาบวกกันหลายๆวันมันดูไม่แฟร์ แต่แฟนผมยืนยันว่าการมาทำงานตรงเวลาคือสิ่งสำคัญที่สุดยืนยันว่าควรปรับเงิน (สมัยแต่ก่อนแฟนเทำงานเป็นพยาบาล เธอโดนหักเงินรายนาทีที่มาสาย ที่โรงพยาบาลออกงานช้าเป็นชม.ทุกวันเพื่อส่งเวรต่อก็ไม่ได้โอทีเพิ่ม)
ผมไม่อยากหักเงิน แต่แฟนยืนยันว่าควรหัก แล้วเจ้านายมีสิทธิ์จะหักเงินแบบนี้ได้โดยไม่ผิด
ผมเลยสงสัยครับ ว่า ข้อแรก ตามกฎหมายแรงงาน เราหักเงินลูกจ้างที่มาสาย 15 นาที วันนั้นแล้วตัดเงิน 1 ชม ได้รึเปล่าครับ แล้วถ้าทำได้ เราเอาเวลาที่สายหลายๆวันมาบวกกันแบบที่แฟนผมทำ อันนี้ผิดหรือเปล่า
ข้อสอง การที่เขาทำงานเกินเวลาตามสัญญาที่ระบุไว้ แต่เป็นการช่วยด้วยน้ำใจ ถ้าเกินมาเป็นหลักสิบนาที ที่อื่นๆเขาจ่ายโอทีกันไหมครับ ถ้ามันไม่ครบ ชม
ข้อสาม ถ้าท่านเป็นพนักงาน แล้วโดนหักเงินแบบนี้ จะรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมแล้วอยากลาออกไหมครับ
ผมไม่ได้จบทางด้านการบริหารมา บังเอิญต้องมาทำงานด้านนี้แบบไม่ทันตั้งตัว ไม่รู้ที่อื่นจัดการยังไง แต่แฟนผมยืนยันว่าควรทำแบบนี้จะได้มีระเบียบ เลยอยากขอความเห็นครับ ถ้าTagผิดห้องขอภัยนะครับ เพิ่งเคยตั้งกระทู้
สอบถามความคิดเห็นเรื่องการหักเงินพนักงานที่มาสายเล็กน้อยครับ
ตั้งแต่ทำงานมา เขาทำงานโอเคมาตลอด แทบไม่เคยสร้างปัญหาใดๆในปีที่ผ่านมา แต่พนักงานคนนี้บางวันจะติดที่มาเข้างานสายเล็กน้อย ราวๆ 2-7 นาที
เดือนๆนึงก็หลายวันเหมือนกัน แต่เพราะบางทีเวลาช่วงเค้าลงเวรตอนเช้า มีอะไรหน้างานด่วนเขาก็จัดการให้ หลายๆเวรลงช้าไป10นาที มีครั้งนึงเกือบ ชม. เขาก็ช่วยไม่ได้จ่ายโอทีเพิ่มด้วย
ทีนี้ตอนหลังแฟนผมเขามาช่วยดู เขาไม่โอเคที่พนักงานคนนี้มาสาย เลยไปเอาเวลาที่สายในสัปดาห์มาบวกกัน เช่นมาสาย 3นาที 5 นาที ก็เอามาบวกๆกัน แล้วแจ้งว่ามาสายเกิน 15 นาที จะปรับเวรเค้า 1 ชม แต่ผมไม่เห็นด้วย ผมว่าช่วงที่เขาลงช้า เราก็ไม่ได้ให้เงินเค้าเพิ่ม
แล้วในสัญญาก็ระบุไว้ว่า เกิน 15 นาที/วัน เอามาบวกกันหลายๆวันมันดูไม่แฟร์ แต่แฟนผมยืนยันว่าการมาทำงานตรงเวลาคือสิ่งสำคัญที่สุดยืนยันว่าควรปรับเงิน (สมัยแต่ก่อนแฟนเทำงานเป็นพยาบาล เธอโดนหักเงินรายนาทีที่มาสาย ที่โรงพยาบาลออกงานช้าเป็นชม.ทุกวันเพื่อส่งเวรต่อก็ไม่ได้โอทีเพิ่ม)
ผมไม่อยากหักเงิน แต่แฟนยืนยันว่าควรหัก แล้วเจ้านายมีสิทธิ์จะหักเงินแบบนี้ได้โดยไม่ผิด
ผมเลยสงสัยครับ ว่า ข้อแรก ตามกฎหมายแรงงาน เราหักเงินลูกจ้างที่มาสาย 15 นาที วันนั้นแล้วตัดเงิน 1 ชม ได้รึเปล่าครับ แล้วถ้าทำได้ เราเอาเวลาที่สายหลายๆวันมาบวกกันแบบที่แฟนผมทำ อันนี้ผิดหรือเปล่า
ข้อสอง การที่เขาทำงานเกินเวลาตามสัญญาที่ระบุไว้ แต่เป็นการช่วยด้วยน้ำใจ ถ้าเกินมาเป็นหลักสิบนาที ที่อื่นๆเขาจ่ายโอทีกันไหมครับ ถ้ามันไม่ครบ ชม
ข้อสาม ถ้าท่านเป็นพนักงาน แล้วโดนหักเงินแบบนี้ จะรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรมแล้วอยากลาออกไหมครับ
ผมไม่ได้จบทางด้านการบริหารมา บังเอิญต้องมาทำงานด้านนี้แบบไม่ทันตั้งตัว ไม่รู้ที่อื่นจัดการยังไง แต่แฟนผมยืนยันว่าควรทำแบบนี้จะได้มีระเบียบ เลยอยากขอความเห็นครับ ถ้าTagผิดห้องขอภัยนะครับ เพิ่งเคยตั้งกระทู้