ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 67 กำหนดว่า

"ลูกจ้างซึ่งลาออกจากงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน (Prorate) ที่ยังเหลืออยู่"

"ในกรณีที่ลูกจ้างได้ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีหมดแล้ว แต่ลาออกจากงานก่อนครบรอบปีทำงาน ให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน (Prorate) ที่ยังเหลืออยู่"

ดังนั้น ลูกจ้างที่ลาออกจากงานก่อนครบรอบปีทำงาน ยังคงมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน (Prorate) ที่ยังเหลืออยู่ โดยไม่ถูกหักเงิน

ในกรณีของคุณ คุณทำงานมาแล้ว 3 ปี และมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม 12 วัน ซึ่งคุณลาออกก่อนครบรอบปีทำงาน 1 เดือน คุณจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน (Prorate) ที่ยังเหลืออยู่ คือ 12 วัน - 12 วัน/12 เดือน * 1 เดือน = 10 วัน

ดังนั้น นายจ้างจึงไม่มีสิทธิหักเงินที่คุณใช้วันลาพักร้อนจนหมด การที่นายจ้างแจ้งว่าที่อื่นเขาก็หักกันทั้งนั้น ไม่เป็นความจริง และคุณไม่ได้ผิดแต่อย่างใด

หากคุณถูกนายจ้างหักเงิน คุณมีสิทธิร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่คุณทำงานอยู่ เพื่อให้ตรวจสอบการกระทำของนายจ้างว่าถูกต้องหรือไม่ และหากพบว่านายจ้างกระทำการไม่ถูกต้อง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวด

นอกจากนี้ คุณยังสามารถยื่นฟ้องร้องนายจ้างต่อศาลแรงงาน เพื่อเรียกค่าเสียหายจากการถูกละเมิดสิทธิอีกด้วย

*** แน่ะนำพิเศษ ***
สำนักงานอัยการคุ้มครองสิทธิ
ค้นหาเบอร์โทรฯ จังหวัดที่คุณมีปัญหาอยู่
https://nbt2hd.com/สำนักงานอัยการสูงสุด/

สำนักงานอัยการพิเศษฝ่ายช่วยเหลือทางกฎหมาย 1 Call Center 1157