คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 7
หักเงินเดือนจากการลาพักร้อนไม่ได้ และหักย้อนหลังเพราะกฏใหม่ไม่ได้
กรณีนี้ ควรคุยกับ HR อย่างเด็ดขาดและตรงไปตรงมา
แต่ถ้าคุยแล้วไม่ได้ผลลองคุยกับ ผู้จัดการ และ ผู้บริหารตามลำดับ เพราะบางที นโยบายจากบริหารอาจถูกนำมาปฏิบัติอย่างไม่ถูกต้องโดย HR ก็เป็นไปได้ ลาเกินไปวันสองวันเป็นเงินไม่กี่พันบาท ผมเชื่อว่าเจ้าของบริษัทดีๆ คงไม่หยุมหยิมย้อนหลังอะไรแบบนี้ครับ น่าจะเป็นที่คนสนองนโยบายมากกว่า
ถ้าจะตรงไปฟ้องเลยก็ทำได้ แต่บอกไว้ก่อนเผื่อไม่รู้นะครับ
การฟ้องกรมแรงงานเป็นแค่การใช้สิทธิ์ความเป็นธรรมพื้นฐาน แต่ไม่ใช่ฟ้องปุ๊ปได้ปั๊ปนะครับ เขาก็ต้องสอบสวนข้อเท็จจริงว่าที่สุดแล้วใครถูกใครผิด และต่อให้นายจ้างผิดจริง กว่าจะมีคำสั่งแก้ไขก็เป็นปีครับ ถ้าแฟนคุณไปฟ้อง ผมเชื่อว่าตัวเขาเองอาจจะอยู่ไม่ถึงวันที่คดีตัดสินครับ
ไม่ทราบว่าหักเยอะไหมครับ จำนวนเงินที่ถูกหักคุ้มกับการตกงานไหมครับ โจทย์นี้จะคนละกรณีกับความเป็นธรรมครับ เราคุยเรื่องทฤษฏีไปแล้วว่าไม่เป็นธรรมและเข้าข่ายให้ฟ้องได้ และตอนนี้จะมาคุยภาคปฏิบัติว่าคุ้มที่จะสู้หรือไม่ครับ ถ้าจะสู้ก็ต้องหาลู่ทางรอไว้เลยครับ
กรณีนี้ ควรคุยกับ HR อย่างเด็ดขาดและตรงไปตรงมา
แต่ถ้าคุยแล้วไม่ได้ผลลองคุยกับ ผู้จัดการ และ ผู้บริหารตามลำดับ เพราะบางที นโยบายจากบริหารอาจถูกนำมาปฏิบัติอย่างไม่ถูกต้องโดย HR ก็เป็นไปได้ ลาเกินไปวันสองวันเป็นเงินไม่กี่พันบาท ผมเชื่อว่าเจ้าของบริษัทดีๆ คงไม่หยุมหยิมย้อนหลังอะไรแบบนี้ครับ น่าจะเป็นที่คนสนองนโยบายมากกว่า
ถ้าจะตรงไปฟ้องเลยก็ทำได้ แต่บอกไว้ก่อนเผื่อไม่รู้นะครับ
การฟ้องกรมแรงงานเป็นแค่การใช้สิทธิ์ความเป็นธรรมพื้นฐาน แต่ไม่ใช่ฟ้องปุ๊ปได้ปั๊ปนะครับ เขาก็ต้องสอบสวนข้อเท็จจริงว่าที่สุดแล้วใครถูกใครผิด และต่อให้นายจ้างผิดจริง กว่าจะมีคำสั่งแก้ไขก็เป็นปีครับ ถ้าแฟนคุณไปฟ้อง ผมเชื่อว่าตัวเขาเองอาจจะอยู่ไม่ถึงวันที่คดีตัดสินครับ
ไม่ทราบว่าหักเยอะไหมครับ จำนวนเงินที่ถูกหักคุ้มกับการตกงานไหมครับ โจทย์นี้จะคนละกรณีกับความเป็นธรรมครับ เราคุยเรื่องทฤษฏีไปแล้วว่าไม่เป็นธรรมและเข้าข่ายให้ฟ้องได้ และตอนนี้จะมาคุยภาคปฏิบัติว่าคุ้มที่จะสู้หรือไม่ครับ ถ้าจะสู้ก็ต้องหาลู่ทางรอไว้เลยครับ
แมวสีเทาตุ่น ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 944159 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7517486 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 881831 ถูกใจ, น้องมองรถไฟ ปู๊น ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ, vn, man ถูกใจ, MangaPedia No09 ซึ้ง
แสดงความคิดเห็น
บริษัทตั้งกฎการลาไม่เป็นธรรม
แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด
โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่ได้กำหนดว่าจะให้แบ่งลาช่วงไหนบ้าง
แต่พอมาเดือนนี้ อยู่ๆ ก็แจ้งว่าจะเปลี่ยนรูปแบบการลาให้ลาแบบแบ่งครึ่งปีแรก 3 เดือน ครึ่งปีหลัง 3 เดือน
แล้วทีนี้ทางแฟนผมได้ลาพักร้อนเกิน 3 ครั้ง ก่อนหน้าที่เขาจะมาแจ้งกฎใหม่ไปแล้ว และ HR ก็เลยถือว่าลาเกินกฎที่ลาใหม่และหักเงินเดือนของเดือนนี้
เลยอยากปรึกษาว่าที่บริษัทของแฟนมีสิทธิที่จะทำแบบนี้ได้ไหม ถ้าไม่ได้เราสามารถเรียกร้องกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ไหมครับ
ขอบคุณครับ