เป็นพนักงาน casual แต่บาดเจ็บในงาน บริษัทต้องรับผิดชอบมั้ย

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

ขอปรึกษาข้อกฎหมายหน่อยครับพอดีหลานขับมอเตอร์ไซค์ไปเกิดอุบัติเหตุเรื่องมีอยู่ว่าหลานได้ขี่มอเตอร์ไซค์ไปโรงเรียนแต่ขับเลนขวาพอดีมีรถปิคอัพออกมาจากข้างทางเปิดไฟเลี้ยวเพื่อที่จะกลับรถในที่ที่ไม่ใช่ที่กลับ

สวัสดีครับ พอดีผมไปเจอการรับสมัครตำแหน่ง ผู้ช่วยอาร์ท ที่หนึ่งแถวนวมินทร์มา เขาบอกเริ่มต้น 18,000 แถมดูมีสวัสดิการที่ดี เห็นว่ามี OT ด้วย แต่ต้องทำตั้งแต่ 9.00-20.00 แบบนี้ถือว่าปกติของสายงานนี้ไหมครั

ด้วยอายุเยอะขึ้น สมัครที่ไหนไม่มีใครรับ ทำไงต่อครับ

มีใครเคยเจอปัญหานี้เหมือนเราบ้างไหมคะ เราควรลาออกก่อนเขาไล่เราออกก่อนดี

สอบถามเป็นความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัทแจ้งว่าจะยกเลิกสวัสดิการบางอย่างของแผนก คือค่าคอมมิชชั่น ซึ่งตอนที่เข้ามาทำงานแจ้งว่ามีเงินเพิ่มส่วนนี้ซึ่งแบ่งมาจากเซล แต่ภายหลังต้องการยกเลิกเงินส่วนนี้ของแผนกผู

สวัสดีค่ะ วันนี้มีคำถาม หากเรามองหางานที่ใหม่ ที่ดูแล้วจะดีกว่างานเดิม เยอะมาก รายได้ สวัสดิการ โบนัส สิทธิ ต่าง ​ๆ มีครบ มีโอกาสที่จะเติบมาก ผิดกับงานที่ทำอยู่ตอนนี้ ไม่มีอะไรเลย นอกจาก ​ทำยอดถึงจะได

ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว

นอกจากพวงหรีดแล้วได้อะไรอีก เพราะเหตุบางองค์กรพนักงานบริษัทเดียวกัน เสียชีวิตแต่สิ่งที่ได้รับจากบริษัทยังต่างกัน

เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง