เป็นพนักงาน casual แต่บาดเจ็บในงาน บริษัทต้องรับผิดชอบมั้ย

ตอนนี้มีแบบสอบถามมา ตอบตรง ๆ กันเลยไหม หรือเมคเอา ครับ ผจก.บอกว่าตอบไงก็ได้ที่รับผิดชอบเอาเอง

เราเป็นฝ่ายบุคคลประจำสาขาต่างจังหวัดคะ ที่สาขาก็จะมีแค่เราที่เป็นฝ่ายบุคคล แต่ก็ไม่ค่อยได้ทำงานของบุคคลเท่าไหร่ ส่วนใหญ่จะทำงานเกี่ยวกับคุมคนงานสะมากกว่า    ปัญหามีอยู่ว่า พนักงานชอบขี่รถออก

พอดีมีคนเนะนำมาเลยไปสมัครไวครับกำลังรอเขาเรียกไปสัมภาษณ์งานครับก็เลยอยากรู้ว่าช่างไฟฟ้าในฟาร์มมีหน้ารับผิดชอบอะไรบ้างครับ ปล.เป็นฟาร์ไก่นะครับ

พอดีเมื่ิวานเห็นร้านอาหารแห่งหนึ่งโพสต์ด่าลูกค้าแบบไม่ใยดี เพราะลูกค้าคอมเพลนว่าไม่บริการอะไรเลย แถมปิดท้ายด้วยการคิด service charge และแจ้งลูกค้าว่าร้านเป็น Self service เลยหาข้อมูลให้เพื่อนๆทำความเข

รบกวนปรึกษาค่ะ บริษัททำการให้ใบเตือนพนักงาน และหักค่าจ้าง 4 วัน เพราะพนักงานลางานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่โทรมาบอกกล่าวในวันที่ลางาน โดยงานที่ลูกจ้างได้รับผิดชอบ ต้องส่งงานให้ลูกค้า ทำให้งานมีปัญหา

ด้วยอายุเยอะขึ้น สมัครที่ไหนไม่มีใครรับ ทำไงต่อครับ

มีใครเคยเจอปัญหานี้เหมือนเราบ้างไหมคะ เราควรลาออกก่อนเขาไล่เราออกก่อนดี

เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง

เราทำงานโลตัสโกเฟรช มา1เดือนค่ะ ตลอด1เดือน คือ ทำงานเลยเวลา1-2ชั่วโมง 24วัน ว่าจะแจ้งกรมแรงงานเรียกเอาโอทีได้ไหมคะ มีหลักฐานการเข้าออกงานชัดเจน​

ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว