เป็นพนักงาน casual แต่บาดเจ็บในงาน บริษัทต้องรับผิดชอบมั้ย

แรงงานต่างด้าวมีใบอนุญาตทำงาน แต่ในขณะนั้นไม่ได้พกติดตัว เจ้าหน้าที่ขอตรวจบัตร เขาจึงแสดงเป็นรูปถ่ายหรือไฟล์เอกสารให้ดู แต่เจ้าหน้าที่ไม่ยอมรับและต้องการตัวจริงเท่านั้น จึงให้คนเอามาส่งให้ พอใบอนุญาตต

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

รบกวนปรึกษาค่ะ บริษัททำการให้ใบเตือนพนักงาน และหักค่าจ้าง 4 วัน เพราะพนักงานลางานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่โทรมาบอกกล่าวในวันที่ลางาน โดยงานที่ลูกจ้างได้รับผิดชอบ ต้องส่งงานให้ลูกค้า ทำให้งานมีปัญหา

ด้วยอายุเยอะขึ้น สมัครที่ไหนไม่มีใครรับ ทำไงต่อครับ

​ปัจจุบัน 2568 พนักงานรัฐวิสาหกิจ กับ ข้าราชการ อะไรดีกว่า สวัสดิการ การเติบโตในหน้าที่การงาน

ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว

นอกจากพวงหรีดแล้วได้อะไรอีก เพราะเหตุบางองค์กรพนักงานบริษัทเดียวกัน เสียชีวิตแต่สิ่งที่ได้รับจากบริษัทยังต่างกัน

เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง

สวัสดีครับ พอดีผมไปเจอการรับสมัครตำแหน่ง ผู้ช่วยอาร์ท ที่หนึ่งแถวนวมินทร์มา เขาบอกเริ่มต้น 18,000 แถมดูมีสวัสดิการที่ดี เห็นว่ามี OT ด้วย แต่ต้องทำตั้งแต่ 9.00-20.00 แบบนี้ถือว่าปกติของสายงานนี้ไหมครั

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย