เป็นพนักงาน casual แต่บาดเจ็บในงาน บริษัทต้องรับผิดชอบมั้ย

รบกวนสอบถามเพื่อนสมาชิก HR เจ้าของธุรกิจ และทนายความค่ะ กรณีพนักงานเจ็บป่วยหนักเนื่องจากกินยาล้างห้องน้ำพยายามฆ่าตัวตาย แม้ไม่เสียชีวิต แต่สภาพร่างกายบาดเจ็บเสียหายมาก ต้องรักษาตัวต่อเนื่องเป็นเวลา

มีใครเคยเจอปัญหานี้เหมือนเราบ้างไหมคะ เราควรลาออกก่อนเขาไล่เราออกก่อนดี

บริษัทเข้างาน 8 โมงเช้า จะทำยังไงกับพนักงานที่มาถึง 6โมงเช้าดี คือจะมีพนักงานที่มา Scan เข้างาน 6.00-6.30 น. มาถึงแล้วก็มาเปิดแอร์ (มันต้องเปิดทั้งฟลอร์) แต่งหน้า ไดร์ผม หนีบผม เอาข้าว เข้าไมโครเวฟ ฯล

สวัสดีค่ะ พอดีเราได้งานใหม่กำลังนัดเซ็นสัญญาแต่เงินเดือนที่เราขอมากกว่าที่บ.จะให้ได้เลยมีการต่อรอง hr แจ้งจะปรับเงินเดือนขึ้นให้หลังผ่านโปรตามการประเมินอีกครั้ง อาจจะ 1-2 พัน แต่ว่าที่นี้กำลังจะนัดไป

เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก

ด้วยอายุเยอะขึ้น สมัครที่ไหนไม่มีใครรับ ทำไงต่อครับ

เราเป็นฝ่ายบุคคลประจำสาขาต่างจังหวัดคะ ที่สาขาก็จะมีแค่เราที่เป็นฝ่ายบุคคล แต่ก็ไม่ค่อยได้ทำงานของบุคคลเท่าไหร่ ส่วนใหญ่จะทำงานเกี่ยวกับคุมคนงานสะมากกว่า    ปัญหามีอยู่ว่า พนักงานชอบขี่รถออก

มาตรา 96 กําหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คน ขึ้นไป จัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการ.ทีนี้หากบริษัท มีสหภาพแรงงานอยู่แล้ว ยังจำเป็นต้องมี กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ หรือไม่ครับ เพราะหากต้องมีควบ

ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว

นอกจากพวงหรีดแล้วได้อะไรอีก เพราะเหตุบางองค์กรพนักงานบริษัทเดียวกัน เสียชีวิตแต่สิ่งที่ได้รับจากบริษัทยังต่างกัน