เป็นพนักงาน casual แต่บาดเจ็บในงาน บริษัทต้องรับผิดชอบมั้ย

การจ่ายค่าทดแทนหากลูกจ้างได้รับอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน บริษัทต้องมีการรับผิดชอบยังไงคะ พอดีเพิ่งมาทำงานเป็นฝ่ายบุคคลและต้องร่างเอกสารประกันแก่ลูกจ้างโดยหัวหน้าต้องการให้ระบุเป็นตัวเลข *รบกวนผู้รู้ด

ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว

ด้วยอายุเยอะขึ้น สมัครที่ไหนไม่มีใครรับ ทำไงต่อครับ

มีใครเคยเจอปัญหานี้เหมือนเราบ้างไหมคะ เราควรลาออกก่อนเขาไล่เราออกก่อนดี

เนื่องจากติดต่อกรมแรงงานยากมาก เลยจะมาขอประสบการณ์ หรือ คำแนะนำ คนที่เคยเจอประมาณนี้ค่ะ เรื่องคือ คุณแม่ป่วยเส้นเลือดสมองแตก และต้องติดเตียง เป็นเมื่อวันที่ 1 พ.ค. 2568 ค่ะ ปัจจุบันได้ไปเดินเรื่อง

เราทำงานโลตัสโกเฟรช มา1เดือนค่ะ ตลอด1เดือน คือ ทำงานเลยเวลา1-2ชั่วโมง 24วัน ว่าจะแจ้งกรมแรงงานเรียกเอาโอทีได้ไหมคะ มีหลักฐานการเข้าออกงานชัดเจน​

รบกวนสอบถามเพื่อนสมาชิก HR เจ้าของธุรกิจ และทนายความค่ะ กรณีพนักงานเจ็บป่วยหนักเนื่องจากกินยาล้างห้องน้ำพยายามฆ่าตัวตาย แม้ไม่เสียชีวิต แต่สภาพร่างกายบาดเจ็บเสียหายมาก ต้องรักษาตัวต่อเนื่องเป็นเวลา

อยากสอบถามเพื่อเป็นความรู้นะคะ พอดีมีพนักงานเกิดอุบัติเหตุช่วงเวลาพักเที่ยงและเป็นนอกพื้นที่บริษัท Hr ทราบเรื่องแล้วได้นำตัวส่งโรงพยาบาล เนื่องจากไม่ได้มีอาการแขนขาหัก มีเพียงรอยถลอกตามแขนนิดหน่อย อยา