หากทำงานแล้วบริษัทเสียหายหลายแสน ควรรับผิดชอบโดยการลาออกก่อนไหม

มีบริษัทท่องเที่ยวแห่งหนึ่ง เป็นของคนแคนนาดา มาตั้งบริษัทในไทยเพื่อลดต้นทุน แต่รับคนมาแล้ว ไล่คนออกพร้อมกับไม่จ่ายเงินชดเชย แล้วรับคนเข้ามาใหม่ จ้างแรงงานฝรั่งโดยไม่มีใบอนุญาต แถมยังลดชั่วโมงการทำงานพ

กฎหมายแรงงาน ให้พนักสามารถ เข็น หรือ ลากรถที่มีล้อโดยไม่มีอุปกรณ์ช่วย ได้สูงสุด กี่กิโลกรัมครับ ผมไปไล่ๆดูของ ผู้หญิงไม่เกิน 300 กิโล แล้วของผู้ชายได้เท่าไรครับ ขอบคุณครับ

อยากถามผู้รู้กฏหมายแรงงานครับ พอดีได้ไปเซ้นค้ำประกันให้กับญาติ เพื่อเข้าทำงานที่บริษัท(มหาชน) แห่งหนึ่ง ในสัญญาไม่ระบุจำนวน วงเงินในการค้ำ แต่ให้รับผิดชอบค่าเสียหายแบบไม่จำกัดจำนวนวงเงิน แล้วถ้าเกิดคว

ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว

ทำงานบริษัท ขนส่งพัสดุแล้วได้งานใหม่จึงตัดสิ้นใจลาออก ยื่นออกตามกฏบริษัท30 แต่พอออกแล้วรหัสพนักงานตัดแล้วแต่เงินเดือนก็ยังไม่ได้ต้องทำอย่างไร ครับ บริษัทแฟลชเอ็กซ์เพรส

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

เนื่องจากทำงานอยู่สายงานธุรกิจรับเหมาก่อสร้างของบริษัทแห่งหนึ่ง ต้องเข้าไปซ่อมห้องให้กับลูกบ้าน(คอนโด) แล้วเกิดพลาด ทำชั้นวางของบิ้วอินร่วง ทั้งที่ปฏิบัติในงาน แต่บริษัทให้ผมรับผิดชอบค่าเสียหายทั้งหมด

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อน แต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลาบอกว่าแค่เป็นสิ่งที่เค้าทำเวลาว่าง เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้