หากทำงานแล้วบริษัทเสียหายหลายแสน ควรรับผิดชอบโดยการลาออกก่อนไหม

ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างแรงงานต่างด้าว งานยากไหมคะ สำหรับคนที่ยังไม่มีประสบการณ์ตรง แต่เคยทำงานธุรการมาก่อน พอจะเรียนรู้ได้ไหมคะ แล้วงานส่วนใหญ่ต้องทำอะไรบ้าง ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ 😊

1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ

ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่ได้กำหนดว่าจะให้แบ่งลาช่วงไหนบ้าง แต่พอ

มีบริษัทท่องเที่ยวแห่งหนึ่ง เป็นของคนแคนนาดา มาตั้งบริษัทในไทยเพื่อลดต้นทุน แต่รับคนมาแล้ว ไล่คนออกพร้อมกับไม่จ่ายเงินชดเชย แล้วรับคนเข้ามาใหม่ จ้างแรงงานฝรั่งโดยไม่มีใบอนุญาต แถมยังลดชั่วโมงการทำงานพ

เรื่อง: ข้อเสนอแนะการแก้ไขช่องว่างทางกฎหมายเกี่ยวกับการขอรับสัญชาติไทยและการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทางทหาร จากการรวบรวมความคิดเห็นในกลุ่มประชาชน พบข้อห่วงกังวลเกี่ยวกับข้อกฎหมายตามพระราชบัญญัติรับราชการ

สวัสดีค่ะ กรณีที่นายจ้างมีการเลิกจ้างพนักงานเพราะไม่ผ่านทดลองงาน และนายจ้างได้มีการอัดคลิปเสียง คลิปวิดิโอที่ติดตัวพนักงานตอนเลิกจ้างไว้ แบบนี้ถือว่ายังอยู่ในเงื่อนไข PDPA ไหมคะ ถ้าเกิดพนักงานมีการเ

ตอนนี้ผมออกงานที่เก่าผมแล้วแต่เงินควรออกวันที่5 ตอนนี้เลทไป9วันแล้วยังไม่ได้ ทักมาบอกอีกทีวันที่10จะได้ พอวันที่10ก็ยังไม่ได้ ทักไผทวงแล้งก็เงียบไม่ตอบแชทอะไรเลย แจ้งกรมแรงงานไปแล้วยังเงียบ

ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะ เราเป็นพนักงานเอ้าซอสให้กับบริษัท 1 อยู่ค่ะซึ่งเป็นสัญญารายปี คือตั้งแต่ 1 ม.ค. ถึง 31 ธ.ค. เราทำงานกับบริษัทนี้มาเข้าเดือนที่ 4 ค่ะแต่เมื่อ 30 มีนาคมที่ผ่านมาเราได้รับแจ้งจา