หากทำงานแล้วบริษัทเสียหายหลายแสน ควรรับผิดชอบโดยการลาออกก่อนไหม

ยาวหน่อยนะครับ ขอคำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานครับ ผมขอรบกวนขอคำปรึกษาจากทุกท่านครับ ผมไม่แน่ใจว่ากรณีของผม ยังถือว่าเป็น “พนักงาน” ตามกฎหมายแรงงานอยู่หรือไม่ ผมเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งตั

มือถือถูกล็อคจากระบบทั้งที่ชำระเงินตรงเวลาตลอด และในงวดสุดท้ายไว้ล่วงหน้าก่อนตัดยอด 3-4 วัน (28 ม.ค. 69) แจ้งเรื่องก็ดำเนินการก็ติดต่อยากมาก รับเรื่องช้ามาก ติดต่อไม่ได้ ทั้งโทรก็แล้ว ไลน์ Email แจ้งก

เราได้สั่งของออนใลนไปแล้วพนักงานไปส่งที่ไหนไม่รู้ เราเช็คก็ไม่ใช่หน้าป้อมยามหอพักเราที่อยู่เราเชียงรากน้อยไปส่งเชียงรากใหญ่ พัสดุไม่ได้มีปลายทาง ติดต่อพนักงานก็ยากมาก 790771051173เลขพัสดุ และก่อนหน้าน

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?

อยากรู้ว่าเพื่อนๆพันทิปที่เป็นพนักงานออฟฟิศ แล้วได้เงินเดือนประมาณ 100,000 บาทบวกลบนิดหน่อย ได้ขึ้นกันกี่% เหรอคะของเราประมาณ 7% แต่ๆๆๆ ถ้าคิดเป็นเม็ดเงินที่ขึ้น ได้ขึ้นน้อยกว่าตอนตำแหน่งต่ำกว่านี้อ

ได้เซ็นต์ค้ำประกันการทำงานให้กับญาติ ซึ่งไปทำงานตำแหน่งพนักงานขาย (เซลล์) ในสัญญาค้ำ ให้เรารับผิดชอบแบบลูกหนี้ร่วม ในวงเงินไม่เกิน 100,000 บาท แต่เราเห็นทีหลังว่าใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กับประกาศกระทรว

งานในแต่ละวันทำอะไรบ้างครับ