หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
มีบริษัทแห่งหนึ่ง ลดชั่วโมงการทำงาน ลดเงินเดือน ไล่คนออกอย่างไม่รับผิดชอบ ทำยังไงดี
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
คุ้มครองผู้บริโภค
กฎหมายชาวบ้าน
มีบริษัทท่องเที่ยวแห่งหนึ่ง เป็นของคนแคนนาดา มาตั้งบริษัทในไทยเพื่อลดต้นทุน แต่รับคนมาแล้ว ไล่คนออกพร้อมกับไม่จ่ายเงินชดเชย แล้วรับคนเข้ามาใหม่ จ้างแรงงานฝรั่งโดยไม่มีใบอนุญาต แถมยังลดชั่วโมงการทำงานพร้อมหักเงินเดือน ไม่เป็นธรรมเลย ไม่รู้ว่านี่เป็นเรื่องปกติของการจ้างงานของบริษัทต่างชาติที่มาทำธุรกิจในประเทศไทยหรือเปล่า ไม่รู้จะทำอย่างไรดี ขอถามผู้รู้ว่าจะต้องทำอย่างไร
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
🤖💻 2.2 ล้านคนไทย เสี่ยงโดน AI แย่งงาน
2.2 ล้านคนไทย เสี่ยงโดน AI แย่งงาน . สถานการณ์การจ้างงานของไทยกำลังเผชิญปัจจัยท้าทายจากปัญหาเศรษฐกิจ โดยเฉพาะสงครามในตะวันออกกลางที่ส่งผลต่อต้นทุนพลังงาน และต้น
เม่าบนยอดดอย
ในวันที่ AI เข้ามาทำแทนได้ในหลายตำแหน่งของบริษัท ถ้าคุณเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ คุณจะเอายังไงกับพนักงานของคุณ
1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งน
standupplease
ถ้าเราทำวีซ่าท่องเที่ยวแต่ไปทำงานในแคนนาดา
เรื่องหลักๆคือตอนนี้ตกงานในไทยแล้วพอดีได้รู้จากบริษัทที่ทำวีซ่าว่า ถ้าเราอยากไปทำงานที่แคนนาดาเค้าทำเป็นวีซ่าท่องเที่ยวให้ แล้วจะมีนายจ้างทางโน้นซื้อตั้วเครื่อง
สมาชิกหมายเลข 3443644
ขอความรู้เกี่ยวกับการเลิกจ้างครับ
หากบริษัทมีการเลิกจ้างเพื่อไปจ้าง outsource ทำแทน เพราะต้องลดต้นทุน เนื่องจากบริษัทขาดทุนมาอย่างต่อเนื่องยาวนาน ซึ่งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้รับเงินกรณีเลิกจ้างถ
สมาชิกหมายเลข 5033963
สิทธิประโยชน์ของลูกน้องกับนายจ้าง
อยากถามผู้รู้ว่าเราเจ็บในงานนิ้วขาดแต่เราไม่มีประกันสังคมแล้วนายจ้างจะต้องชดเชยหรือรับผิดชอบเราอย่างไรฝากถามผู้รู้ด้วยครับ
สมาชิกหมายเลข 8614877
อยากทราบเรื่องเงินชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีที่โดนเลิกจ้างกระทันหัน หน่อยคะ
สวัสดีค่ะ ขอเล่าก่อนนะคะว่าเราทำงานที่บริษัทเล็กๆแห่งหนึ่งโดยที่ไม่มีหนังสือสัญญาจ้าง แต่การจ้างงานเป็นลักษณะงานประจำ มีเงินเดือนมีประกันสังคมให้ตามปกติ จะมีแค่
สมาชิกหมายเลข 8471237
ขอถามว่าเมื่อถูกเลิกจ้างแล้วมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยการเลิกจ้างต้องรวมเป็นรายได้ภาษีบุคคลธรรมดาไหมครับ
ขอถามว่าเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างแล้วมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า(หรือค่าตกใจเนื่องจากนายจ้างไม่ได้แจ้งล่วงหน้า)และค่าชดเชยการเลิกจ้างต้องรวมเป็นรายได้ภาษีบุคคลธรรมดาไหม
cny3910
ศรีสวัสดิ์
อยากรู้ว่า หัวหน้าเราสามารถระงับ เงินเดือนได้ด้วยหรอครับ เนื่องจากเก็บหนี้ลูกค้าไมาได้ และหัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะด่าลูกน้องเสียๆหายๆ ได้ด้วยหรอ และอีกเรื่องครับ หั
สมาชิกหมายเลข 8139272
นายจ้างย้ายสถานประกอบการหากลูกจ้างไม่สะดวกจะไปต้องแจ้งว่าไม่ไปไม่ใช่แจ้งว่าลาออก !!
สรุป ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก อย่าเซนต์ ให้ไปศาบแรงงาน และกรมแรง หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการท
สมาชิกหมายเลข 8553455
สอบถามเรื่องวันหยุดตาม กม. แรงงานครับ
เป็นผู้ประกอบการมือใหม่ กำลัง งงๆ กับตัววันหยุดครับ เห็นในทางกม.แจ้งว่า ● วันหยุดตามประเพณี - ต้อง ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ถ้าวันหยุด
สมาชิกหมายเลข 1190335
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
คุ้มครองผู้บริโภค
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
มีบริษัทแห่งหนึ่ง ลดชั่วโมงการทำงาน ลดเงินเดือน ไล่คนออกอย่างไม่รับผิดชอบ ทำยังไงดี