แอบเอาเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีเข้ามาทำงานแล้วเกิดอุบัติเหตุ ใครรับผิดชอบ?

พอดีตอนนี้เครียดมากๆ คือเราทำงานพลาดมาแบบไม่ได้ตั้งใจ ทำให้ลูกค้าขอคืนเงินเต็มจำนวน ถ้าบริษัทให้เรารับผิดชอบเองทั้งหมด แต่เรารับผิดชอบไม่ไหว มีทางใหนพอเป็นทางที่ดีที่สุดบ้าง?? ตอนนี้เครียดมากๆ

ขอกล่างนำดังนี้ครับ ผมทำงานอยู่ที่บริษัทA เป็นบริษัทกฎหมาย ดูแลด่านพวกบัญชี การเปลี่ยนแปลงเอกสารต่างๆ บริษัท A มีอพาร์ทเม้นท์เป็นของตัวเอง (คาดว่าน่าจะเช่าเจ้าของตึกทำกิจการ) ขอแทนอพาร์ทเม้นท์ว่าชื่อ

การจ่ายค่าทดแทนหากลูกจ้างได้รับอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน บริษัทต้องมีการรับผิดชอบยังไงคะ พอดีเพิ่งมาทำงานเป็นฝ่ายบุคคลและต้องร่างเอกสารประกันแก่ลูกจ้างโดยหัวหน้าต้องการให้ระบุเป็นตัวเลข *รบกวนผู้รู้ด

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

เราทำงานอยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่งมาประมาณปีกว่าๆ ทำงานวันละ10ชั่วโมง ได้เงินเดือน11,000 และได้โอทีชั่วโมงละ37บาท แล้วเค้าประกาศรับสมัครพนักนักงานใหม่อีกสาขา เค้าให้เงินเดือน12,000 ซึ่งเค้าไม่ปรับให้พนักง

สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย

ตามหัวข้อ

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

ไม่รู้ว่าต้องทำไต่อแลแ้วเลยไม่เคยเจอมาก่อน แบบโดนโกง เงินเดือน ในตอนที่จะลาออก เงินเดือน บริษัทนี้ว่าออกช้าแล้ว เป็นเรื่องที่ก็ทำใจ แล้ว แต่อยู่ดีๆบริษัทก็ไม่จ่ายเงินเดือนให้ใเดือนสุดท้ายของการทำงาน

มีบริษัท 1 ประมูลได้กับหน่วยงานราชการเป็นระยะสั่นประมาณ 10เดือน ใน TOR ระบุไว้เงินเดือน 11,000 ไม่มีประกันสังคม แต่พอ ประกาศ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 เคยถามไปว่าเงินเดือนขึ้นด้วยมั้ย เขาบอกว่าขึ้นไม่