เมื่อพนักงานเจ็บป่วยหนักเป็นเวลานาน ไม่มีกำหนดกลับมาทำงานแต่ไม่ลาออก

รบกวนสอบถามเพื่อนสมาชิก HR เจ้าของธุรกิจ และทนายความค่ะ  

กรณีพนักงานเจ็บป่วยหนักเนื่องจากกินยาล้างห้องน้ำพยายามฆ่าตัวตาย  แม้ไม่เสียชีวิต  แต่สภาพร่างกายบาดเจ็บเสียหายมาก  
ต้องรักษาตัวต่อเนื่องเป็นเวลานาน  โดยไม่มีกำหนดกลับมาทำงาน  แต่ไม่ลาออก  บริษัทมีความจำเป็นต้องรับพนักงานใหม่เข้ามาทำงานในตำแหน่งงานของเขา  

พนักงานนั้นมีสิทธิตามกฎหมายแรงงานอย่างไรบ้าง  บริษัทมีสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง

ขอบคุณค่ะ