ข้อกฎหมายแรงงาน

อยากปรึกษาครับ ผมทำงานบริษัทเล็กๆแห่งหนึ่ง เป็นงานเกี่ยวกับเฟอร์นิเจอร์ ตกแต่งภายใน ไม่มีสัญญาจ้างงาน แต่เป็นพนักงานประจำได้รับเงินเดือนทุกเดือน ในตำแหน่งช่างประจำออฟฟิต จ่ายตรงเวลาบ้าง จ่ายช้าบ้าง ทำมา 3 ปีกว่า

1. มีวันหนึ่งผมเข้าเว็บประกันสังคมเพื่อดูข้อมูลการส่งเงินสมทบ ปรากฎว่า อัตราค่าจ้างที่แจ้งในระบบประกันสังคมแจ้งแค่ 4,500 บาท แต่ค่าจ้างจริงๆ ที่ได้รับคือ 15,000 บาท ตั้งแต่ช่วงมีโควิดใหม่ๆ ผมสามารถทำอะไรได้บ้าง

2. มีวันหนึ่งนายจ้างแจ้งว่า จะงดจ่ายเงินเดือน เงินค่าทำงานล่วงเวลา เงินพิเศษจบงาน ยกเลิกทั้งหมด และให้จ่ายค่าแรงในลักษณะเป็นช่างตัดรับเหมาค่าแรงแทน แบ่งจาก 20%จากราคาขายต่องาน งานละ 20%ต่อช่างทั้งหมดนะครับไม่ใช่ 20%ต่องานต่อคน แบบนี้เข้าข่ายการบอกเลิกจ้างจากนายจ้างหรือไม่ครับ

3. จากเรื่องราวใน 2 ข้อแรก ผมตัดสินใจบอกนายจ้างผ่านไลน์ ว่าผมจะหยุดการทำงานที่บริษัทแห่งนี้ และแจ้งนายจ้างว่า ขอให้ชำระค่าจ้างที่ยังค้างจ่ายทั้งหมดให้ผมด้วย เพราะต้องใช้ในระหว่างรองานใหม่ แต่นายจ้างไม่มีการตอบกลับ เงียบสนิท กรณีนี้ผมต้องดำเนินการยังไงได้บ้างครับ