หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คนเป็นหัวหน้าควรคาดหวังให้ลูกน้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ได้กี่เปอร์เซนต์
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
เพื่อนร่วมงาน
ทรัพยากรบุคคล
อยากถามคนที่เป็นหัวหน้าทำงานออฟฟิตควรคาดหวังให้ลูกน้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ได้กี่เปอร์เซนต์ครับ เคยอ่านหนังสือเกี่ยวกับ self development กล่าวจากการสำรวจว่าหัวหน้าควรคาดหวังให้ลูกน้องทำงานตามที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จแค่ 40% เท่านั้น ทำไมน้อยจัง เพื่อนๆมีความเห็นว่าอย่างไรครับ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวหน้างานควรคาดหวังในลูกน้องทำงานได้มากหรือน้อย
เนื่องจากเคยอ่านหนังสือประเภท self development เค้าบอกว่าค่าเฉลี่ยของการทำงานเสร็จของลูกน้องที่หัวหน้าคาดหวังในทำสำเร็จไม่ควรถึง 50 % ในโลกการทำงานจริงเป็นแบบนี
it4prasit
ทำอย่างไรให้ลูกน้องทำอย่างที่เราสั่ง
ที่บริษัทที่ทำงานของผมแห่งหนึ่ง โดยมีผมเป็นหัวหน้างาน หรือ Supervisor และมีพนักงานอยู่ 30 คน และมี หัวหน้างานระดับล่าง หรือ Leader อีก 3คน ปัญหาอยู่ที่ Leader เ
สมาชิกหมายเลข 2827189
ตั้งใจทำงานมากเกินไปเป็นสิ่งที่ดีจริงหรือ
ผมเป็นวิศวกรไฟฟ้ารัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง เมื่อทำงานไปนานๆพบว่า การเป็นคนขยันเกินคนอื่นเป็นสิ่งไม่ควรทำ เพราะการขยันทำงานมากกว่าคนอื่นทำให้เป็นคนเครียด เข้ากับผู้ร่
it4prasit
ในการทำงานที่ถูกใจเจ้านาย แต่ขัดใจเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญฃา มันถูกต้องไหม
ในสังคมของคนทำงานคิดว่าอย่างไรกันบ้างครับ 1. การทำงานตอบสนองนโยบายบริษัท แต่เพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ชอบและต่อต้านในรูปแบบต่างๆ จนบางครั้งต้องลงมือท
คนพันธ์แท้
การมี mindset แบบเจ้าของกิจการในที่ทำงานรัฐวิสาหกิจทำให้ก้าวหน้าจริงหรือครับ
ขอถามหน่อยครับ ผมเป็นวิศวกรไฟฟ้าที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ได้เคยผ่านการอบรมหลักสูตรที่ HR เปิดให้เรียนหลายหลักสูตร ผู้บรรยายสอนว่าถ้าอย่างก้าวหน้าในอาชีพควรมี min
it4prasit
ขอคำปรึกษากรณีโดนบอกเลิกจ้างงานค่ะ
สวัสดีค่ะ รบกวนปรึกษา และขอคำแนะนำค่ะ ปัจจุบันเราทำงานบัญชีอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ระยะเวลาการทำงาน 7 เดือนค่ะ โดยเมื่อช่วงสิ้นเดือนที่แล้ว โดนหัวหน้างานเรียกคุย
สมาชิกหมายเลข 9285086
สงสารน้องมาก ทำงานหนักจนดึกทุกวันแต่ถูกหัวหน้า Toxic กดดันให้ลาออก ควรจัดการกับความรู้สึกหรือแก้ไขอย่างไรดี?
สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภ
Monkey13
ลูกน้องพูดไม่รู้เรื่อง แต่สั่งอะไรทำได้หมด
ลูกน้องพูดไม่รู้เรื่อง อยากฝึกให้พูดรู้เรื่องเหมือนคนอื่น จะได้ก้าวหน้าในตำแหน่งงาน เพราะสั่งงานอะไรก็พยักหน้ารับทราบ แล้วทำงานส่งได้ถูกต้อง แต่พอถามกลับตอบไม่ร
สมาชิกหมายเลข 6468433
แบ่งปันประสปการณ์การตกงานตอนอายุ 44 ปี และยังหาทางกลับไปจุดเดิมไม่ได้
ขอเกริ่นนำนิดนึงครับ ว่าการเขียนกระทู้นี้ขึ้นมาก็เพื่อแบ่งปันแชร์ประสปการณ์จากมุมมองส่วนตัวที่พบเจอมา ซึ่งเป็นมุมมองของตัวเองเพียงฝั่งเดียวเท่านั้น ซึ่งอาจจะเป็
ผมชื่อกานต์
เป็นความผิดผมไหม? ผมลาออกเพราะหัวหน้าเรียกคุยเรื่อง 'Work-Life Balance' บอกว่าผมไม่มีน้ำใจให้ทีม
สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป ผมเพิ่งยื่นใบลาออกเมื่อเช้า และโดนหัวหน้าพูดจาเหน็บแนมจนรู้สึกว่า เอ๊ะ... หรือเราผิดจริงๆ? ผมทำงานในตำแหน่ง IT Specialist มา 2 ปี ผล
สมาชิกหมายเลข 7872999
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
เพื่อนร่วมงาน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คนเป็นหัวหน้าควรคาดหวังให้ลูกน้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ได้กี่เปอร์เซนต์