ย้ายงานใหม่ เงินเดือนที่ใหม่ขี้นประมาณ 9% คุ้มค่ามั้ยค่ะ กับการย้ายงาน

สวัสดีค่ะ

เราเพิ่งได้ offer งานจากบริษัทนึง เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมาค่ะ

เกรินก่อนว่าเราอายุ 40 จะ 41 นะคะ ทำงานอยู่บริษัทปัจจุบันมาจะ 9 ปีแล้ว
- ตำแหน่งเป็น assistant manager + ลูกน้อง 1 คน
- base salary ประมาณ 64k ค่ะ (หัก SSO/tax/provident เหลือประมาณ 59k)
- บริษัทที่เราทำเป็นสินค้าที่ไม่น่าจะมีคนใช้ในอนาคต (แต่ภายใน 5-10 ปีก็ยังคงพอไปได้อยู่ค่ะ) ถ้าให้เปรียบเทียบก็คล้ายๆกล้องฟิล์ม์ค่ะ ทุกคนเปลี่ยนไปใช้มือถือหมด
- เนื้องานเราติดต่อลูกค้าต่างชาติ รับ order เป็นกึ่งๆ sales กับ customer service ค่ะ การทำงานใช้ภาษาอังกฤษ 100%
- สิ่งแวดล้อมที่ทำงานดีมาก ไม่มีการเมือง ไม่แบ่งพรรคแบ่งพวก เพื่อนร่วมงานดีมาก
- หัวหน้า : style การทำงานคือดีมาก แต่ไม่ support ให้เราโต ไม่ดัน ไม่ Promote

บริษัทใหม่เรียกสัมภาษณ์วันพฤหัส รู้ผลวันศุกร์เย็น ว่ารับเข้าทำงาน

- ตำแหน่ง customer service manager + ลูกน้อง 6 คน (อายุเยอะกว่าเราทุกคน)
- base salary ประมาณ 70k ค่ะ 
- บริษัทต่างชาติค่อนข้างใหญ่ และทำหลายอย่าง consumer products, food, พนักงานมีอยู่ 44 ประเทศ ทั่วโลก / เราได้ดูในส่วนของ consumer product ค่ะ
- ลูกค้าที่ติดต่อเป็นคนไทยที่ทำงานในบริษัทต่างชาติที่อยู่ในไทย  / ไม่มีลูกค้าต่างชาติ 
- ไม่รู้ว่าสิ่งแวดล้อมบริษัทเป็นยังงัย เพื่อนร่วมงาน + ทีมงาน + หัวหน้างาน

คำถามคือ เค้าเสนอเงินมา 70k (ขี้นประมาณ 9%) คุ้มค่ามั้ยค่ะกับความเสี่ยงในการย้ายงาน เพราะตอนย้ายมีความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นหลายอย่าง เช่น ย้ายไปแล้วงานไม่เป็นอย่างที่คิด  หัวหน้าไม่ใช่แบบที่คาดหวัง เพื่อนร่วมงาน ปัญหางาน


ตอนคุยกับ HR เราแจ้งเค้าไปว่า อยากได้ประมาณ 70k เอง (คิดน้อยไป) พอได้รับ offer แล้ว อยากจะขอเพิ่ม เพราะพี่ชายบอกว่า ย้ายงานปกติต้อง 30% ขี้นนะ ทำไมขอไปเท่านี้ ไม่คุ้มที่จะเสี่ยง 

คิดว่า ถ้าขอสัก 20% (77k) หรือสัก 25% (80k) ถ้าบริษัทเค้าไม่สู้ ควรรับงานนี้ดีมั้ยค่ะ ที่อยากไปเพราะ career path กับ บริษัทใหญ่ค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่