การที่ พนักงานบางคนโดนเม้าว่า ไม่มีงานทำ งานน้อย เป็นความผิดของตัวเค้าเองรึเปล่าคะ หรือผิดที่หัวหน้าไม่ให้งาน?

ถ้าเราพึ่งรับพนักงานเข้ามาใหม่ซึ่งเป็นพนักงาน อาวุโสแล้วมีงานสำคัญที่ต้องรีบส่งและมีความสำคัญอย่างมากในการส่งงานลูกค้าเราจะมอบหมายให้คนที่พึ่งมาใหม่ทำหรือให้คนที่อยู่ก่อนทำในสถานการณ์จริงนี้คนอยู่ก่อน

ในที่ทำงานตอนนี้ดราม่าหนักมาก ระหว่าง  หัวหน้า ทำงานหนักเกิ๊น มาก่อนเวลา กินข้าวเที่ยงเกือบบ่าย กินเสร็จแล้วรีบมาทำงานต่อแบบไม่พัก เลิกงานยังทำงานเลยเวลาไปอีกชั่วโมงสองชั่วโมง  ลูกน้อง มาท

ตามหัวข้อเลยครับ  ในยุค 2020 หัวหน้างาน มีความรู้สึกอย่างไรกับพนักงานที่มาทำงานสายบ้างครับ คือผมไม่ได้บอกว่าเห้ยเราไม่สายนะ (บางวัน วันละไม่เกิน 15-30) นาที (นานๆ ครั้ง 1 เดือนอาจะจ 1 -2 ครั้ง)

อยากถามคนที่เป็นหัวหน้าทำงานออฟฟิตควรคาดหวังให้ลูกน้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ได้กี่เปอร์เซนต์ครับ เคยอ่านหนังสือเกี่ยวกับ self development กล่าวจากการสำรวจว่าหัวหน้าควรคาดหวังให้ลูกน้องทำงานตามที่ได้

เนื่องจากมีลูกน้องในทีมถูกออกใบเตือน 2 ครั้ง ความผิดคือเล่นโทรศัพในเวลางาน แล้วหัวหน้าแผนกอื่นเห็นจึงนำไปบอกผู้จัดการฝ่ายบุคคลออกใบเตือน แล้วข้อความในใบเตือนระบุว่า ทำความผิดอะไรโดยให้ผู้กระทำเขียนเอ

การทำงานเป็นหัวหน้า งานประเภทที่ต้องใช้ความสามารถเฉพาะตัวสูง สาย Specialist คุณมีวิธีบริหารจัดการ มอบหมายงานให้ลูกน้องอย่างไร กระทู้ขอความเห็นครับ คือ ผมทำงานสาย Specialist เกี่ยวกับการออกแบบชิ้นส่วน

ถ้าไปสัมภาษณ์งาน มีคำถามว่า “อายุน้อยสุดในทีม ถ้าเป็นหัวหน้าจะปกครองคนอายุมากกว่ายังไง?” ตอบแบบไหนถึงมงลงคะ

พนักงานที่ปฏิเสธ ไม่ทำงานที่หัวหน้ามอบหมาย อ้างว่าไม่มีอยู่ใน JD ทั้งที่เป็นงานของฝ่าย มีความผิดในข้อหาอะไร สมควรได้รับการจัดการอย่างไร

อยากสอบถามพี่ๆ ครับ สมมุติไม่นับว่าเราได้โปรโมตตามผังองค์กร หรือ จากหัวหน้างานเรา และก็ไม่ใช่จากอายุงานที่มากขึ้น (กรณีองค์กรที่ปรับตำแหน่งตามอายุ) เช่น จาก Junior => Senior หรือ จะขึ้นเป็น Lead