หัวหน้าพิจารณามอบหมายงานให้ลูกน้องจากอะไร

อยากถามคนที่เป็นหัวหน้าทำงานออฟฟิตควรคาดหวังให้ลูกน้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ได้กี่เปอร์เซนต์ครับ เคยอ่านหนังสือเกี่ยวกับ self development กล่าวจากการสำรวจว่าหัวหน้าควรคาดหวังให้ลูกน้องทำงานตามที่ได้

เราเห็นบางคนโดนเม้าว่า ไม่มีงานทำ งานน้อย แบบนี้ใช่ความผิดของเจ้าตัวรึเปล่าคะ เค้าก็ทำตามที่ได้รับมอบหมาย แบบถ้ามีลูกน้อง 5 คนไรแบบนี้

หลายท่านคงเคยเจอกับสถานการณ์ ในขนาดที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นกำลังเดินทางกลับบ้าน หรือกำลังอยู่กับครอบครัว แต่เราหนอเรายังนั่งทำงานอยู่ในออฟฟิศ สาเหตุมาจากการมอบหมายงานของหัวหน้าที่มอบหมายงานแต่เรา ไม่ว่า

สมมุติมีพนักงาน 2 คน เป็น แคนดิเดต ในการเลื่อนขั้นให้เป็นหัวหน้างาน ระหว่าง A กับ B คิดว่าใครจะได้ A กับ B มีหัวหน้าชื่อพี่นก ส่วนพี่นกเป็นลูกน้องของพี่ฟ้า ซึ่งพี่ฟ้าใหญ่สุดเป็นคนตัดสินทั้งหมด A- เป

ทำงานอยู่บริษัทเอกชน ปีนี้ผลงานเด่นมาก หัวหน้าชื่นชม ยกยอ ละบอกว่าปีนี้เสนอชื่อไปนะ เพื่อนๆก็คิดว่าได้โปรโมทแน่นอน สุดท้ายพอผลออก กับไปโปรโมทพี่ผู้ชายอีกคนที่ไม่มีผลงานเลย ทุกคนก็งง ใครเคยเป็นแบบนี้บ

เหนื่อยใจครับ... แค่อยากระบายในฐานะคนตั้งใจทำงาน ในหน่วยงาน (สายงานช่าง) มีกลุ่มคนเก่าคนแก่กลุ่มหนึ่งครับ ตำแหน่งไม่ได้สูงมาก แต่อาศัยว่าอยู่นานจนรากงอก พฤติกรรมคือ: 1. งานหลวงบอกทำไม่เป็น: พอมีงานใน

ทุจริตในทีนี้หมายถึงเอารถยนต์ราชการไปใช้ส่วนตัว เช่น ไว้เป็นรถรับส่ง ไว้พาไปตลาด ไปธุระส่วนตัวต่างๆ เอาอุปกรณ์สำนักงานไปใช้ในงานส่วนตัวที่ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับงานในหน้าที่ของตนเอง นอกจากนี้ยังมีพฤติ

ขอถามความเห็นเป็น 2 ข้อ 1. ถ้าเรามีปัญหากับคนที่ office หากแบ่งเป็นระดับ - ลูกน้อง - เพื่อนระดับเดียวกัน - หัวหน้า จะมีวิธีจัดการความเซ็งที่ต้องร่วมงานยังไงดี 2. คิดว่าระดับไหนมีความยาก-ง่าย ต่างก

ขอสอบถามครับว่า หากปฏิบัติราชการในตำแหน่ง “นักวิชาการพัสดุ” สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม โดยมีวุฒินิติศาสตร์บัณฑิตและเนติบัณฑิตไทยแล้ว ระยะเวลาการทำงานดังกล่าวสามารถนับเป็นประสบการณ์เพื