ขอถามคนเป็นหัวหน้า อะไรทำให้ท่านมอบหมายงานให้ลูกน้องคนหนึ่งมากกว่าอีกคนหนึ่ง ทั้งที่ตำแหน่งเท่ากัน

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ

หลายท่านคงเคยเจอกับสถานการณ์ ในขนาดที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นกำลังเดินทางกลับบ้าน หรือกำลังอยู่กับครอบครัว แต่เราหนอเรายังนั่งทำงานอยู่ในออฟฟิศ สาเหตุมาจากการมอบหมายงานของหัวหน้าที่มอบหมายงานแต่เรา ไม่ว่าจะงานเล็กใหญ่ ใช้แรงงานหรือใช้สมองส่วนใหญ่มาตกอยู่ที่เรา ทั้งที่ตัวเลขในสลิปเงินเดือนหรือตำแหน่งงานก็เท่ากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ โดยแน่ใจว่าไม่ได้เกิดจากการทำงานช้า หรือจัดการเวลาไม่เป็นแน่นอน อะไรกันหนอที่คนหนึ่งกลับถูกมอบหมายงานมากกว่าอีกคนหนึ่ง คนเป็นหัวหน้า หรือไม่ได้เป็นก็มาแชร์กันได้นะคะ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 945983

FRANSWU ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1832028 ถูกใจ, เกาะแน่นแน่นนะน้องนะ ซึ้ง, Robber7 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3820606 สยอง

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 9

คุณทำงานดี คุณทำงานไม่ค่อยมีปัญหา คุณอธิบายนิดหน่อยก็ทำได้แล้ว
คุณมีความสามารถเหนือกว่าคนอื่น คุณทำอะไรได้มากกว่าคนอื่น

คุณเลยได้งานเยอะ ล้นมือ ลาหยุดยาก เพราะงานมากองที่คุณ
คนอื่นลางานสบายๆ กลับบ้านตรงเวลา หรือไม่ก็ไม่มีงานทำในบางวัน ในขณะที่งานคุณกองเต็มโต๊ะมีงานทำตลอดปี

สิ้นปี คุณได้รับโบนัสเท่าคนอื่น เงินเดือนก็ไม่แตกต่างกับเพื่อนร่วมงาน

เหมือนผม T_T

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 3950147

สมาชิกหมายเลข 8153927 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6801897 ถูกใจ, สาวน้อยในตำนาน A ถูกใจ, prontera ถูกใจ, babypinkypooh ถูกใจ, beaugoto ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ขำกลิ้ง, อีกฟากหนึ่งของความฝัน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5882533 ถูกใจ, เด็กเสพดราม่า ซึ้งรวมถึงอีก 69 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 11

หัวหน้าที่ดี : มองว่าคนนี้พัฒนาได้ ฝึกให้เก่งได้อีก  ศักยภาพสูงกว่าคนอื่น

หัวหน้าเฮงซวย : คนนี้ใช้ง่าย  ได้งานเร็ว ทำให้ตัวเค้าเองได้หน้า ได้ผลงานไปด้วย

ทั้งนี้และทั้งนั้น หัวหน้าที่ดี จะต้องรู้ว่าลูกน้องคนไหนมีงานอะไรในมือบ้าง  ถ้างานคนที่เก่งโหลดมาก  ต้องถอดงานง่ายๆ ออกไปให้คนที่เก่งน้อยกว่าทำบ้าง

ถ้าไม่ใส่ใจว่าคนไหนโหลด คนไหนชิว คือหัวหน้าประเภทสนใจแต่จะเอาผลงาน  หัวหน้าที่ดีต้องเอาทั้งคน ทั้งงานครับ

ถูกใจให้พอยต์

นายต้นปาล์ม

สมาชิกหมายเลข 8153927 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6406481 ถูกใจ, สาวน้อยในตำนาน A ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5744523 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4671343 ถูกใจ, JC ChasezFC ถูกใจ, Disaster Magnet ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1344180 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 874032 ถูกใจรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 5

ดูหลายๆอย่างครับ แต่ประสบการณ์ส่วนมากไม่ได้อยากจะโปรโมทอะไรหรอกถึงยัดงานเยอะ แค่เราใช้ง่ายทำงานดีทำงานไว หัวหน้าไม่อยากจ่ายงานให้คนเรื่องเยอะครับ

ถูกใจให้พอยต์

จิลาร์ดิโน่11

สมาชิกหมายเลข 8153927 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4693553 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, Disaster Magnet ถูกใจ, เจ้เซี้ยม ถูกใจ, ChAoBu ถูกใจ, BeeZ ถูกใจ, ห้องนี้มีไว้โกหก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5312908 ถูกใจ, tp_watercolor ถูกใจรวมถึงอีก 5 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 1

แล้วแต่ลักษณะของงานอ่ะครับ

ส่วนตัวผมดูงานก่อนว่าเป็นงานสำคัญระดับไหน
งานที่ต้องการความสำเร็จแน่นอน100% หรืองานที่เป็นความลับต้องการคนไว้ใจได้ งานทั่วไป ตามระดับความสำคัญของงาน
หลังจากแยกแยะความสำคัญและประเภทงานแล้วผมถึง หาคนมารับงานนั้นต่อ
การเลือกคน ผมจะไม่เลือกคนเก่งหรือไม่เก่ง คนมีความสามารถหรือไม่มี...ผมจะเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดอาจจะเป็นเก่งหรือไม่ก็แล้วแต่

เพราะผมต้องการแค่ผลลัพธ์ของงานเท่านั้น งานบางประเภทหัวหน้าไม่สามารถอธิบายได้ทุกอย่าง
ต้องใช้วิจารณญาณเลือกลูกน้องมาทำเอาเอง ดังนั้นคนที่มีความสามารถหรือไม่มีเป็นเรื่องรอง...ความเหมาะสมของตัวบุคคลจึงเป็นหลัก

ก็เป็นแนวทางการทำงานของผมนะ อาจจะเหมือนหรือไม่เหมือนคนอื่นก็ได้ครับ