มีหลายเหตุผลที่ทำให้คนทำงานอย่างเราเดินเข้าไปบอกกับหัวหน้าว่า “มาแจ้งลาออกครับ/ค่ะ” บางคนก็มีท่าทีหรือมีสัญญาณบางอย่างมาสักพัก บางคนแทบไม่มีสัญญาณอะไร ในขณะที่บางคนพูดว่าจะลาออกอยู่บ่อย ๆ แต่ไม่ออกสักทีก็มี JobThai Tips เลยอยากพาทุกคนไปทำความเข้าใจกันว่าอะไรที่ทำให้ “คนพูดไม่ออก แต่คนออกกลับไม่พูด” พร้อมกับเหตุผลที่มักจะทำให้คนลาออก
เจาะหลายเหตุผลของคนทำงานกับการลาออก
การลาออกของคนทำงานต้องอาศัยการคิดวิเคราะห์ และตัดสินใจ รวมทั้งความกล้า แต่ยังไงการลาออกก็เป็นอีกหนึ่งขั้นบันไดที่มักหลีกเลี่ยงไม่ได้ แล้วเหตุผลอะไรที่ทำให้คนทำงานลาออกบ้างมาดูกัน
- เพราะจุดมุ่งหมายของตัวเองไม่ตรงกับวิสัยทัศน์และทัศนคติขององค์กร ถ้าทำงานต่อไปอาจสร้างความอึดอัดให้ตัวเองได้
- เพราะการทำงานเป็น Routine หรือทำงานแบบเดิมนาน ๆ อาจไม่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคนทำงานที่ชอบความท้าทายสักเท่าไหร่ การออกไปหาความท้าทายใหม่ ๆ ที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของตัวเองอาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า
- เพราะไม่พึงพอใจในเรื่องเงินเดือนและโอกาสในการเติบโตของตัวเอง ตำแหน่งอยู่ที่เดิมและเงินเดือนก็ไม่ตอบโจทย์ ก็เป็นอีกเหตุผลหลักที่ทำให้คนลาออก
- เพราะ “คน” ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า หรือคนที่บ้าน หากทำให้การทำงานของเรามีปัญหา ก็คงจะทำให้อึดอัดใจไม่น้อย
- เพราะมีโอกาสที่ดีกว่าเข้ามา เช่น ได้รับ Offer จากบริษัทอื่น หรือมีคนรู้จักแนะนำงานใหม่ ๆ ที่เราเห็นว่าน่าสนใจ และส่งผลดีกับเราทั้งการเติบโตและรายได้ แม้จะไม่ได้มีปัญหาอะไรกับการทำงานที่เดิม แต่การได้โอกาสใหม่ที่น่าสนใจก็ทำให้คนทำงานหลายคนไม่สามารถปฏิเสธได้
เจาะเหตุผลของคนพูด แต่ไม่(ลา)ออก
คนทำงานที่มักจะพูดว่า “อยากลาออกให้มันจบ ๆ ไป” ความจริงแล้วมีอยู่หลายปัจจัยที่ทำให้เขาพูดคำนี้ออกมา อาจเป็นเพราะเกิดความน้อยใจบางอย่างในบริษัท น้อยใจกับคำพูด การกระทำของหัวหน้า หรือมีปัญหาส่วนตัวบางอย่าง อาจเป็นเพียงความรู้สึกชั่วขณะที่ทำให้อยากระบายกับเพื่อนร่วมงานหรือระบายกับคนใกล้ตัวที่ไว้ใจ ซึ่งคนฟังหลายคนอาจคิดว่าการเอาแต่พูดว่า “อยากลาออก ๆ” นั้นเป็นเพียงการเรียกร้องความสนใจไม่ต้องไปให้น้ำหนักมากหรอก แต่หากเรามองลงไปลึก ๆ การที่เขากล้าพูดถึงเรื่องการลาออกมาตรง ๆ แบบนี้ เพราะตัวเขาเองเผชิญปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้หรือเปล่า ซึ่งหากเราไม่ยอมรับฟัง ไม่ยื่นมือเข้าไปช่วยหรือเสนอทางแก้ไข การพูดในวันนี้อาจกลายเป็นการปฏิบัติจริงเข้าสักวันก็ได้
เจาะเหตุผลของคน(ลา)ออก แต่ไม่เคยพูด
การแจ้งความจำนงในการออกเลยโดยที่ไม่เคยพูดและไม่เคยมีสัญญาณมาก่อน อาจเป็นเพราะตัวเขาเองนั้นคิดว่าการลาออกเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน จึงไม่อยากป่าวประกาศออกไปเพราะอาจทำให้บรรยากาศในการทำงานเสียหรือกลัวว่าเพื่อนร่วมงานจะปฏิบัติกับตัวเองเปลี่ยนไป ยิ่งไปกว่านั้นหากเกิดปัญหาบางอย่างที่ทำให้ไม่สามารถลาออกได้ทันที การพูดออกไปก็อาจกลายเป็นคำที่ดูไม่มีน้ำหนักไปเลย จึงทำให้คนทำงานหลายคนเลือกที่จะเก็บคำลาออกไว้กับตัวเองและหัวหน้าเท่านั้น กว่าเพื่อนร่วมงานจะรู้ก็เมื่อทำเรื่องลาออกเรียบร้อยแล้วจริง ๆ
การลาออกเป็นเรื่องธรรมดาที่เกิดขึ้นได้กับคนทำงานทุกคนอยู่แล้ว แต่ไม่ว่าเราจะลาออกด้วยเหตุผลอะไร หรือลาออกแบบไหน ออกเลยไม่พูดมาก หรือพูดมาเรื่อย ๆ แล้วค่อยออก สิ่งสำคัญในการลาออกที่เราไม่ควรลืมคือ มารยาทในการลาออก อย่างการเคลียร์งานที่ค้าง บอกเพื่อนร่วมงานที่ต้องทำงานร่วมกัน ไม่ให้การลาออกของเราส่งผลเสียต่อการทำงานในภาพรวม และอาจทำให้เพื่อนร่วมงานเกิดความรู้สึกไม่ดีต่อเราได้
ลาออก คำพูดของคนทำงานที่ “คนพูดไม่ได้ออก คนออกไม่ได้พูด”
เจาะหลายเหตุผลของคนทำงานกับการลาออก
การลาออกของคนทำงานต้องอาศัยการคิดวิเคราะห์ และตัดสินใจ รวมทั้งความกล้า แต่ยังไงการลาออกก็เป็นอีกหนึ่งขั้นบันไดที่มักหลีกเลี่ยงไม่ได้ แล้วเหตุผลอะไรที่ทำให้คนทำงานลาออกบ้างมาดูกัน
- เพราะจุดมุ่งหมายของตัวเองไม่ตรงกับวิสัยทัศน์และทัศนคติขององค์กร ถ้าทำงานต่อไปอาจสร้างความอึดอัดให้ตัวเองได้
- เพราะการทำงานเป็น Routine หรือทำงานแบบเดิมนาน ๆ อาจไม่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคนทำงานที่ชอบความท้าทายสักเท่าไหร่ การออกไปหาความท้าทายใหม่ ๆ ที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของตัวเองอาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า
- เพราะไม่พึงพอใจในเรื่องเงินเดือนและโอกาสในการเติบโตของตัวเอง ตำแหน่งอยู่ที่เดิมและเงินเดือนก็ไม่ตอบโจทย์ ก็เป็นอีกเหตุผลหลักที่ทำให้คนลาออก
- เพราะ “คน” ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า หรือคนที่บ้าน หากทำให้การทำงานของเรามีปัญหา ก็คงจะทำให้อึดอัดใจไม่น้อย
- เพราะมีโอกาสที่ดีกว่าเข้ามา เช่น ได้รับ Offer จากบริษัทอื่น หรือมีคนรู้จักแนะนำงานใหม่ ๆ ที่เราเห็นว่าน่าสนใจ และส่งผลดีกับเราทั้งการเติบโตและรายได้ แม้จะไม่ได้มีปัญหาอะไรกับการทำงานที่เดิม แต่การได้โอกาสใหม่ที่น่าสนใจก็ทำให้คนทำงานหลายคนไม่สามารถปฏิเสธได้
เจาะเหตุผลของคนพูด แต่ไม่(ลา)ออก
คนทำงานที่มักจะพูดว่า “อยากลาออกให้มันจบ ๆ ไป” ความจริงแล้วมีอยู่หลายปัจจัยที่ทำให้เขาพูดคำนี้ออกมา อาจเป็นเพราะเกิดความน้อยใจบางอย่างในบริษัท น้อยใจกับคำพูด การกระทำของหัวหน้า หรือมีปัญหาส่วนตัวบางอย่าง อาจเป็นเพียงความรู้สึกชั่วขณะที่ทำให้อยากระบายกับเพื่อนร่วมงานหรือระบายกับคนใกล้ตัวที่ไว้ใจ ซึ่งคนฟังหลายคนอาจคิดว่าการเอาแต่พูดว่า “อยากลาออก ๆ” นั้นเป็นเพียงการเรียกร้องความสนใจไม่ต้องไปให้น้ำหนักมากหรอก แต่หากเรามองลงไปลึก ๆ การที่เขากล้าพูดถึงเรื่องการลาออกมาตรง ๆ แบบนี้ เพราะตัวเขาเองเผชิญปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้หรือเปล่า ซึ่งหากเราไม่ยอมรับฟัง ไม่ยื่นมือเข้าไปช่วยหรือเสนอทางแก้ไข การพูดในวันนี้อาจกลายเป็นการปฏิบัติจริงเข้าสักวันก็ได้
เจาะเหตุผลของคน(ลา)ออก แต่ไม่เคยพูด
การแจ้งความจำนงในการออกเลยโดยที่ไม่เคยพูดและไม่เคยมีสัญญาณมาก่อน อาจเป็นเพราะตัวเขาเองนั้นคิดว่าการลาออกเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน จึงไม่อยากป่าวประกาศออกไปเพราะอาจทำให้บรรยากาศในการทำงานเสียหรือกลัวว่าเพื่อนร่วมงานจะปฏิบัติกับตัวเองเปลี่ยนไป ยิ่งไปกว่านั้นหากเกิดปัญหาบางอย่างที่ทำให้ไม่สามารถลาออกได้ทันที การพูดออกไปก็อาจกลายเป็นคำที่ดูไม่มีน้ำหนักไปเลย จึงทำให้คนทำงานหลายคนเลือกที่จะเก็บคำลาออกไว้กับตัวเองและหัวหน้าเท่านั้น กว่าเพื่อนร่วมงานจะรู้ก็เมื่อทำเรื่องลาออกเรียบร้อยแล้วจริง ๆ
การลาออกเป็นเรื่องธรรมดาที่เกิดขึ้นได้กับคนทำงานทุกคนอยู่แล้ว แต่ไม่ว่าเราจะลาออกด้วยเหตุผลอะไร หรือลาออกแบบไหน ออกเลยไม่พูดมาก หรือพูดมาเรื่อย ๆ แล้วค่อยออก สิ่งสำคัญในการลาออกที่เราไม่ควรลืมคือ มารยาทในการลาออก อย่างการเคลียร์งานที่ค้าง บอกเพื่อนร่วมงานที่ต้องทำงานร่วมกัน ไม่ให้การลาออกของเราส่งผลเสียต่อการทำงานในภาพรวม และอาจทำให้เพื่อนร่วมงานเกิดความรู้สึกไม่ดีต่อเราได้