+_+_+เรื่องราวการถูกคำสั่งเลิกจ้าง ของพนักงานสายการบิน+_+_+

ในช่วงนี้หลายธุรกิจต่างได้รับผลกระทบและลามไปถึงพนักงานกินเงินเดือนหรือลูกจ้าง
ที่ถูกให้หยุดพักงาน ถูกนายจ้างเลิกจ้าง หรือ  ถูกต่อรองให้รับเงินเดือนน้อยกว่าสัญญาการจ้างงานรวมไปถึง
การต้องยอมรับเงินตามที่นายจ้างจะจ่ายให้ "โดยไม่ได้คำนึงถึงข้อกฏหมาย" 

              ผมทำงานสายการบิน ณ สนามบินดอนเมืองขอใช้นามสมมุติว่าสายการบิน “เจ้าป่า” 
ในช่วงที่ผู้เดินทางลดลงจากการเกิดวิกฤติโควิด-19 และ ส่งผลต่อมาให้สายการบินทำการหยุดบินทั้งต่างประเทศและในประเทศ     
ซึ่งเป็นจุดเปลี่ยนของชีวิตการทำงานนั้น...จบลง  

บริษัทเรื่มมีมาตรการต่างๆในเดือนมีนาคม : 
- เริ่มด้วยการขอให้ พนักงานลาไม่รับค่าจ้างตามความสมัครใจ  แต่ จำนวนวันลาขึ้นอยู่กับแต่ละแผนกโดยมีผู้บริหารของแผนกแจ้ง
กำหนดจำนวนวันลางานโดยไม่รับค่าจ้างให้พนักงานทราบ   ในส่วนของตำแหน่งงานผมนั้น ถูกกำหนดให้ลางานโดยไม่รับค่าจ้างอย่างน้อย 12 วันโดยที่ 
ขอร้องและลงท้ายว่า  ใครไม่เซ็นก็จะอยู่ในกลุ่มที่ไม่ช่วยเหลือบริษัท

- ในช่วงอาทิตย์ที่สามของเดือนมีนาคม  บริษัทมีอีเมลว่าจะจ่ายค่าจ้างในอัตราร้อยละ 40   (โดยไม่ได้รับการยินยอมจากพนักงาน ?)
ข้อนี้เริ่มมีผลกระทบอย่างแรงต่อการที่ผมจะไม่ได้เงินเดือนในอัตราเดิม แต่ยังมีรายจ่ายและหนี้ที่ต้องชำระสถานบันการเงินในอัตราเดิม
    งานของผมนั้นมีเงินอีกส่วนนึงขอเรียกว่า"เงินค่าชั่วโมงการทำงาน" ซึ่งเป็นจ่ายในเดือนถัดไปหลังจากการทำงานสิ้นสุดแล้วในเดือนนั้น 
ผมเองหวังว่าแม้จะโดนลดเงินเดือน อย่างน้อยก็จะใช้เงินก้อนหนี้ในการนำไปใช้ในชีวิตประจำวันต่อไป 

-  พอถึงช่วงปลายเดือนมีนาคม ปรากฏว่ามีการแจ้งให้ทราบจากหัวหน้าแผนกว่า  
บริษัทจะจ่ายเงินให้เพียงร้อยละ 40ของฐานเงินเดือน 
โดยค่าชั่วโมงการทำงาน ในเดือนก่อนหน้านั้นจะไม่มีการจ่ายและจะเลื่อนออกไปก่อน  จะจ่ายให้เมื่อบริษัทมีสถานะการเงินที่ดีขึ้น 
---ในส่วนนี้ก็มีเสียงจากพนักงานทวงถามว่า จ่ายร้อยละ 40 แล้วส่วนที่เหลือจะจ่ายให้เมื่อไหร่ หรือ บริษัทจะไม่จ่ายให้เลย --- 
ก็เป็นไปตามคาด  ความเงียบงันคือคำตอบจากบริษัท 

เงินเดือนก็เข้าแค่ที่หัวหน้างานแจ้งเลยครับ เงินค่าชั่วโมงการทำงานก็ไม่มี ตอนนั้นผมเองตกใจนิดหน่อย  เนื่องจากมีภาระผ่อนรถอยู่ 
แต่ก็รีบติดต่อไปที่ลิสซิ่งขอความช่วยเหลือ และ แสดง สลิปเงินเดือนให้เป็นหลักฐาน 

-  วันที่ 3 เมษายน ได้ประกาศมาตรการอย่างเป็นทางการลดค่าใช้จ่าย โดยมีหัวข้อหลักดังนี้ 
    * ปรับลดเงินเดือนในเดือนมีนาคม ในอัตราร้อยละ 40 ของอัตรา (อันนี้ตามกฏหมายหรือบริษัทสามารถเลือกเองได้เหรอครับ)
    * ขอเลื่อนการจ่ายเงินค่าชั่วโมงการทำงาน
     * แนวทางการจ่ายเงินเดือนเมษายนและมิถุนายน(ที่จะขอจ่ายในอัตราร้อนละ  50)
    * ปรับลดขนาดองค์กร ,  ให้สมัครใจออก และ ลดจำนวนพนักงานที่อายุงานน้อยกว่า 1 ปี

หลังจากนั้นได้มีประกาศออกมาจากทางสายการบิน “เจ้าป่า” ได้ให้ พนักงานทุกคนไปเซ็นเอกสารบันทึกสภาพการจ้างงาน
โดยมีใจความสำคัญเป็นหัวข้อมี 5 หัวข้อดังนี้ 

      1.ทางบริษัท จะพิจารณาจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการให้กับพนักงาน หรือ เลิกจ้าง ตามที่ทางบริษัทเห็นควร 
         โดยจะดำเนินการให้ทราบต่อไป  (คือบริษัทเห็นควรนี่เท่าไหร่ก็ได้เหรอครับ ขอรบกวนถามผู้รู้)
      2. ท่านยังคงสภาพเป็นพนักงานของทางบริษัท จะมีสวัสดิการและอายุการทำงานต่อเนื่อง
      3. ระยะเวลาที่ให้ความยินยอม ตามหนังสือฉบับนี้เป็นเวลา 6 เดือน นับตั้งแต่วันที่  1 เมษายน  2563 
          เป็นต้นไป  สิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2563 
      4 เมื่อครบกำหนด ตามข้อ 3  ทางบริษัท จะให้ท่านเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมและจ่ายค่าจ้างรวมถึงเงินช่วยอื่นๆ 
         ให้แก่ท่านในอัตราเดิมที่ท่านได้รับ
       5.พนักงานให้ความยินยอมที่จะไม่ฟ้องร้องและจะไม่ดำเนินคดีเรียกค่าชดเชยหรือค่าเสียหายตามที่กฏหมายกำหนด 
          (ข้อนี้ผมก็ งง ว่าถ้าบริษัททำผิดกฏหมาย เราก็ไม่สามารถจะฟ้องร้องได้? มีอย่างนี้จริงเหรอ)

ผมเองมีความตั้งใจจะไม่เซ็น.......จนวันสุดท้ายที่ผู้บริหารกำหนด น้องแอดมินของแผนกโทรมาหาผมเวลา19.30 แจ้งว่า

น้องแอดมิน : พี่จะไม่เซ็นเอกสารฉบับนี้ใช่ไหม หรือ พี่ติดขัดการเดินทาง 

ผม : ไม่เซ็นครับ เพราะหัวข้อต่างๆไม่มีความเหมาะสม จากรายละเอียดที่ทราบมา อีกอย่างผมอายุงานไม่ถึง 1 ปี 
บริษัทได้มีการประกาศจะลดจำนวนพนักงาน ผมกลัวว่าถ้าเซ็นไป แล้วบริษัททำการลดเงินเดือน  
ตอนเลิกจ้างก็จะถือว่าเอาเงินเดือนที่ลดเป็นเกณฑ์น่ะสิ

น้องแอดมิน : พี่ได้คุยกับหัวหน้าหรือยังคะ  หนูได้รับคำสั่งให้โทรตามทุกคน ถ้าพี่ไม่เซ็น  ก็จะถือว่าพี่ไม่ให้ความร่วมมือ
แต่ถ้าพี่เซ็น ทางสายการบิน “เจ้าป่า” ก็จะพิจารณาพี่อีกครั้งในการต่อรองว่าจะลดจำนวนพนักงานหรือไม่ 
ซึ่งการช่วยเหลือบริษัทดูมีดีกว่านะคะพี่ 

ผม : ถ้าถึงขนาดนั้น ผมเซ็นแล้วส่งไปให้ก็ได้ครับ 

- วันที่ 13 เมษายน  บริษัทได้การประกาศแจ้งให้พนักงานทราบข้อสำคัญอยุ่ที่เงินเดือนของเดือนเมษายน 
จากประกาศอันเก่าที่บอกว่าเดือนเมษายน จะจ่ายให้ร้อยละ 50 ของเงินเดือน  (ตามเรทช่วงเงินเดือนผม)
ขอปรับใหม่ตามประกาศนี้ว่า จะจ่ายแค่ร้อยละ 40 ของฐานเงินเดือน   

            คล้อยหลังจากประกาศไม่ถึงอาทิตย์ ทางฝ่ายบุคคลของสายการบิน “เจ้าป่า” ได้มีการแจ้งให้ผมไปพบและสิ่งที่ได้แสดงต่อหน้านั้น 
เป็นคำสั่งเลิกจ้างและบันทึกการรับเงินชดเชยที่ไม่เป็นธรรม  

โดยมีข้อเสนอให้ดังนี้
1. แจ้งคำสั่งเลิกจ้าง มีผลการสิ้นสภาพวันนี้  เงินทดแทนการบอกล่าวร้อยละ 40 ของอัตราเงินเดือน อ้างอิงประกาศบริษัท จ่ายให้สิ้นเดือนนี้
2. ค่าชดเชยตามกฏหมาย ตามอัตราเงินเดือนในสัญญาว่าจ้าง  โดยจ่ายเป็นเงินสดให้เลยทันที
3. หนังสือบันทึกข้อตกลงฉบับนี้ ทำขึ้นหลังจากทางบริษัท (นายจ้าง) ได้มีคำสั่งเลิกจ้าง หรือ อนุมัติในเรื่อง สมัครใจลาออก
    โดยในขณะการทำบันทึกข้อตกลงนี้ ข้าพเจ้าได้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทแล้ว  ทั้งนี้ ข้าพเจ้าสมัครใจและตกลงรับค่าเสียหาย
    ตามที่กฏหมายกำหนดในข้อ 1 และ ข้อ 2 เพียงเท่านี้  จะไม่ติดใจเรียกร้อง ค่าเสียหายอื่นใด จากทางบริษัท อีกต่อไป จึงได้ลงลายมือชื่อ
     ไว้เป็นหลักฐาน

    (ข้อ 3 นี้ ถ้าบริษัทจ่ายเงินให้เราไม่ถูกต้องตามกฏหมาย เราก็ฟ้องไม่ได้ว่าอย่างนั้น?)

คำถามที่ผมได้แจ้งถามเจ้าหน้าที่ HR :  เงินที่บริษัทค้างจ่ายจากการทำงาน....เหมือนผมทำงานให้ฟรี?, เงินเดือนก่อนหน้าที่ได้รับเพียงบางส่วน
แล้วส่วนที่เหลือ บริษัทจะไม่จ่ายเลย ?,  เงินค่าจ้าง 1-16 เมษายนนี้จนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง ?,เงินทดแทนการบอกล่าวที่ถูกต้องตามการตัดรอบบัญชีเงินเดือนของบริษัท ? 

หลังจากทวงถามพูดคุยอธิบายอยู่หลายรอบ  ได้คำตอบมาว่า  บริษัทจ่ายเท่านี้ถ้าไม่พอใจก็ไปเรียกร้องหรือฟ้องเอา
เอาจดหมายนี้ไปนี่เป็นคำสั่งเลิกจ้างของคุณ 

ผมและเพื่อนที่ถูกเลิกจ้างวันนั้นต่างตกใจและคิดไม่ออกว่าทำอย่างไรกับการถูกเลิกจ้างโดยได้รับเงินชดเชยไม่เป็นธรรมนี้ 

สรุป: วันนั้น ผมไม่ได้เซ็นยอมหนังสือเลิกจ้างฉบับที่กล่าวถึงนี้  เนื่องจากเหตุผลของเงินชดเชย และ เงินที่บริษัทค้างจากการทำงาน
ที่ไม่เป็นธรรม  ผมเองก็ไม่ได้เงินจากบริษัทแม้แต่บาทเดียว (เนื่องจากผมไม่เซ็นเอกสารเลยไม่มีการจ่ายเงินให้เลย)  

กลับมาบ้านนั่งคิดว่าเราจะต้องทำอย่างไรและจะพยายามหาทางเพื่อให้ได้รับเงินจากการถูกเลิกจ้างตามข้อกำหนดของกฏหมาย

______________________________________________________________________________________

เล่าไปเครียดไปครับ ยิ่งคิดละเหมือนยิ่งโดนเอาปรียบ ขออนุญาตพักไว้เท่านี้ก่อน ขอไปดูหนังให้สบายใจก่อนครับ