สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

สวัสดีพี่ไปเพื่อนทุกคนค่ะ คือว่าเราโดนเลิกจ้าง ได้ใบเตือนใจบที่3 โดยที่ไม่ได้บอกล่วงหน้าอะไรเลย โดยระบุในใบเลิกจ้างว่าไม่จำเป็นต้องชำระค่าชดเชยให้ลูกจ้าง เนื่องจากการกระทำความผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการท

ผมมีความคิดที่จะรับช่วงกิจการต่อจากเพื่อน  (กิจการเป็นร้านอาหารไม่ได้จดนิติบุคคล น่าจะไม่มีสัญญาจ้างงานใดๆ) และหากเราเข้าไปสวมกิจการต่อ และเห็นว่า พนง ไม่ดี อยากเปลี่ยนออก ผมต้องทำอย่างไรครับ คื

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

เนื่องจาก จขกท ถูกบอกเลิกจ้าง และจะมีอายุงานครบ 9 ปี 10 เดือน ณ.วันที่มีผลเลิกจ้าง รบกวนขอความรู้ กรณีชดเชยจากการจ้างออกครับ 1. มาตรา 118 ให้ชดเชยขั้นต่ำคือ 240 วัน ทั้งนี้บริษัทสามารถชดเชยให้สุงกว่า

ต่างชาติขอนายจ้างรับเงินเดือนที่ประเทศไทยแต่นั่งทำงานที่ประเทศตัวเอง work from home และนายจ้างอนุญาตโดยไม่ต้องต่อใบอนุญาตทำงาน เท่ากับใบอนุญาตขาดไปโดยปริยาย รวมถึงวีซ่าที่พ่วงกับใบอนุญาตทำงานก็ขาดตามไ

รายละเอียดเบื้องต้น : ผมทำงานเป็น ธุรการ หอพักแห่งหนึ่ง รายละเอียดงาน จัดการรายรับ-จ่าย ของหอ ซ่อมแซมตามที่ลูกหอแจ้ง ( ไม่มีช่างประจำตึก งาน เปลี่ยนก๊อก,เปลี่ยนหลอด,ยกของฯ ตรงนี้ไม่ใช่ปัญหานะครับ )&nb