เมื่อตำแหน่งสูงเกินหน้าตำแหน่งรุ่นพี่ จะทำไงดี วางตัวอย่างไร ช่วยให้คำปรึกษาหน่อยค่ะ เครียดค่ะ

เดิมตำแหน่งที่จะขึ้นนี้มี 4 ที่ค่ะ แต่ด้วยโครงสร้างองค์กรจึงให้มาเพียง1ตำแหน่งค่ะ เป็นการคัดเลือกจากผู้ใหญ่ และมีผลกับเรื่องเงินประจำตำแหน่งและอื่นๆค่ะ  เดิมตำแหน่งนี้เคยเปิดมา1ครั้งค่ะ และก็เคยมีเรื่องแบบนี้เลยค่ะ และครั้งนั้นก็เกิดกรณีเสียเพื่อน ไม่เผาผีกันไปเลยค่ะ   ครั้งนี้ ผู้คัดเลือกเขาจะเลือกดิฉันขึ้นดำรงตำแหน่งค่ะ ใจหนึ่งก็ดีใจค่ะเพราะมันคือการก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และชีวิตจะราบรื่นยิ่งขึ้น  แต่อีกใจหนึ่งฉันก็กลัวค่ะว่าจะเป็นแบบครั้งที่ผ่านมา  เพราะโจทย์ก็คือคนเดิมค่ะ ดิฉันรักพี่ๆที่ทำงานด้วยทุกท่านค่ะ ดิฉันเลยเครียดค่ะ กลัวจะซ้ำรอยเดิมค่ะ มันอึดอัดค่ะ เพราะต้องเจอหน้ากันทุกวันค่ะ งานในกองเดียวกันด้วยค่ะ  ดิฉันเป็นน้องเล็กสุดในกลุ่มค่ะ และพี่ท่านนั้นเป็นพี่ใหญ่สุดในกลุ่มค่ะ ดิฉันเลยเครียดค่ะ เพราะเราเคารพเขามากๆ ไม่อยากให้ต้องเสียกันไป (พี่เขาก็เป็นคนทำงานดีเช่นกันค่ะ) ดิฉันเป็นคนนิ่งๆค่ะ ประนีประนอม ไม่เคยมีเรื่องกับใคร แต่ก็มีอีกคนในกลุ่มหาว่าฉันโตเร็วเกินหน้าเขา ถึงกับหลั่งน้ำตาออกมา ฉันรู้สึกผิดค่ะ แต่การเติบโตมานั้นก็ด้วยการทำงานหนักค่ะ ไม่ได้เลียแข้งขาค่ะ (กับคนที่ร้องไห้ฉันก็นิ่งๆไปเลยค่ะตั้งหน้าทำงานของฉันไป)  และกับเรื่องนี้ดิฉันควรมีทัศนคติในแนวไหนดีคะ วางตัวอย่างไรดีคะ พูดคุยหรือนิ่งดีคะ ดิฉันเครียดค่ะ มันร้ายแรงไหมคะ  (ดิฉันเป็นคนคิดเยอะคิดมากแบบนี้ตลอดค่ะ) ขอบคุณค่ะ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 5
ตำแหน่งต่างกัน แค่คนละหน้าที่ค่ะ จริงๆแล้ว ไม่มีสูงต่ำ ค่ะ

การปกครองอะไรมัน ไม่ใช่ค่ะ เป็นความคิดกดขี่คนอื่น

จำไว้เลยค่ะ ในบริษัท ตำแหน่งต่างกัน แค่คนละหน้าที่ คนละความรับผิดชอบ ไม่ใช่ การปกครองค่ะ
ความคิดเห็นที่ 4
ผมก็ผ่านแบบนั้นมาเหมือนกัน  เรื่องรักเคารพก็ส่วนนึง ถ้าเข้าใจกันแยกออกระหว่าง
หน้าที่การงานกับความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนพี่น้องได้ก็จบ  
เราเป็นหัวหน้า รุ่นพี่ก็ต้องสนองนโยบายให้เรา เราก็ส่งผลงานต่อเบื้องบนอีกที
มันก็จบแค่นั้นครับ

ผมตอนขึ้นตำแหน่งก็ข้ามหัวมาหลายคน  แต่ผมเรียกมาเคลียร์ใจส่วนตัวกันทุกคน
ส่วนใหญ่ก็เข้าใจรักษาความเป็นเพื่อนพี่น้องไว้ได้ ยังหยอกเล่นล้อเลียนแซวได้
แต่เรื่องงานก็สนองนโยบายได้ดี  รับฟังเรา ทำหน้าที่ดีเหมือนเดิม

แต่ก็มีบางคนมานั่งคิดเล็กคิดน้อย รับไม่ได้โดนข้ามหัว  ผมเรียกมาคุยก็ฮึดฮัดใส่
ก็เลยไม่ป้อนงานให้  เอางานเด็กๆจิ๊บๆมาให้ทำ  ไม่ให้ความสำคัญ
ไม่เรียกเข้าประชุม ใช้วิธีฝากมติให้ลูกน้องคนอื่นไปบรีฟต่ออีกที  อยู่ได้ก็อยู่
อยู่ไม่ไหวก็ออกไปหางานใหม่  ถ้าสนองนโยบายไม่ได้ทำให้ผมปกครองไม่ได้
สุดท้ายมันจะเสียการปกครองครับ  แล้วตัวเรานี่แหละจะพังเพราะต้องรับผิดชอบ
เป็นคนแรกถ้าระบบงานขององค์กรเสียหายขึ้นมา
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่