การที่สังคมทำงาน มีโอกาสหักหลัง ทำลายคนอื่น คิดว่าระบบโครงสร้างงานมีส่วนหรือเปล่าครับ

ตำแหน่งสูงๆมีจำกัด  คนต้องแข่งขันเพื่อแย่งชิงตำแหน่ง  ถ้าแข่งขันแบบถูกต้องยุติธรรมคือวัดกันที่ผลงาน
แต่บางคนอาจอยากได้ตำแหน่งนั้นมากๆ   และรู้ว่าถ้าสู้แบบปกติอาจไม่เพียงพอ   เลยเล่นทุกวิธีตั้งแต่ผลงานแบบถูกด้อง  ยันคอนเน็คชั่น  เข้าหาผู้ใหญ่
หาแผลฝ่ายตรงข้ามแล้วเล่นทางวินัยหรือกฎหมาย   หรือที่เรียกว่าการเมืองภายในองค์กร

คิดว่าเพราะโครงสร้างระบบงานมีส่วนมากหรือเปล่าครับ
กับการที่ทำให้คนเราต้องหักหลังหรือทำลายคนอื่น  ในความคิดท่าน