หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไรครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายชาวบ้าน
รบกวนสอบถามกรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไร ที่สามารถพึงกระทำได้ครับ
เช่น กรณีโรงแรมมีความจำเป็นต้องปิดทำการอย่างน้อย 30วัน แต่ไม่ได้ปิดกิจการ....อ้างถึงกฎหมายแรงงาน xxx ข้อที่ xx
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกบริษัทให้ Leave Without Pay โดยที่ยังไม่ได้เซ็นยินยอม
เนื่องจากเหตุการณ์ที่ทางกทม.ให้มีการปิดห้างสรรพสินค้าระหว่างวันที่ 22 มี.ค. ถึง 12 เม.ย. บริษัทอ้างว่าได้รับผลกระทบทำให้ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามปกติได้ และได้ร่อนจดหมายประกาศให้ไม่ต้องมาทำงาน
ลั ม บิ กิ น นี่
ถึงเพื่อนๆ ที่ทำงานบริการที่น่ารักทุกคน เจอ leave without pay
ถึงเพื่อนๆพี่ๆน้องๆที่น่ารักที่ทำงานเกี่ยวกับงานบริการทุกคน ช่วงนี้โรคระบาด (โควิด19) ใครๆก็โดนตัดเซอร์วิส โดนตัดนั่นนี่ แล้วเพื่อนๆ โดน leave without pay กี่วันกันบ้างเอ่ยครับ และแก้ปัญหาการใช้เงินยั
สมาชิกหมายเลข 2048923
การยื่นแบบประกันสังคมกรณีลูกจ้างลาแบบไม่ได้ค่าจ้าง
บริษัทบริหารแบบครอบครัว ลูกจ้างไม่สบายมาก ลางานเพื่อรักษาตัวต่อเนื่อง แต่ไม่ยอมให้บ.แจ้งออกจากประกันสังคม เพราะกลัวกระทบสิทธิการรักษา บ.จึงให้ลูกจ้างลางานแบบไม่ได้ค่าจ้าง (Leave without Pay) แบบไม่มีก
areewan
โดน leave without pay 3 เดือนในช่วงโควิดครับ
ทำบริษัทท่องเที่ยว โดน Leave without Pay ในช่วงโควิดนี้ครับ บริษัทบอกว่าให้ leaveไปเลย 3 เดือน เพราะตอนนี้ไม่มีงานแล้ว ซึ่งการที่ยังมีสถานะเป็นพนักงาน = ขอชดเชยรายได้จากประกันสังคมไม่ได้ , และจะไม่จ้า
RealB
Leave without pay ปกติบ.จะคำนวณเงินที่หักต่อวันอย่างไรคะ
หักจากจำนวนวันในเดือนนั้นๆ (เช่นเดือนที่มี 30 วันก็เอาเงินเดือนหาร 30) หรือ หักจากจำนวนวันที่ทำงานจริง (เช่น เดือนที่มี 30 วันเป็นเสาร์-อาทิตย์รวม 8 วัน ดังนั้นวันทำงานคือ 22 วันก็เอาเงินเดือนหาร 22)
เมะเมะ
ตีความ มาตรา 23 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ตามมาตรา 23 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ผมตีความ วรรค 1 (เฉพาะงานปกติ) เวลาในการทำงานปกติคือ ห้ามเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ถ้าวันใดทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมง น้ายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงก
สมาชิกหมายเลข 5536295
สถานการณ์ของบริษัทไม่ดี แต่บริษัทไม่เลิกจ้าง
เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน
สมาชิกหมายเลข 4021548
ช่วยฟังเรื่องของผมหน่อยครับว่าแบบนี้พนักงานร้องขอมากเกินไปไหม
เรื่องมันอาจจะงงๆซับซ้อน ผมขอเขียนเรียงเป็นข้อๆนะครับ - บริษัทขายอาหารเกาหลี(เจ้าของเป้นคนไทย) - มีสาขาประมาณ 10 สาขา (ในห้าง5/นอกห้าง5) - เจ้าของเรื่องเป็นพนักงาน สนญ. ฝ่ายบัญชี - เนื่องจากพิษโควิด
มือกลองในตำนาน
คิดยังไงเกี่ยวกับคนที่มองว่า มาทำงานที่ออฟฟิศ จะให้เงินมากกว่า WFH?
ตามหัวข้อเลยค่ะ จากที่ทำงานหลายๆที่มา พบว่านายจ้างมองว่า การเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศจะให้เงินมากกว่า WFH และคำนี้ออกมาจากคนที่ไม่เคยคิดจะให้พนักงาน WFH ด้วยซ้ำ 555555555 เลยสงสัยเกี่ยวกับแนวคิดนี้ค่ะ ในมุ
สมาชิกหมายเลข 3397599
นายจ้างหัก Service Charge ได้หรือไม่? ถ้าในสัญญาระบุไว้แบบนี้
เนื่องจากผมทำงานด้านเซอร์วิสอพาร์ทเม้นท์ ทางนายจ้างแจ้งว่าบริษัทขาดทุนต่อเนื่อง และยังได้รับผลกระทบจากสถานการณ์ Covid-19 ซึ่งความจริงแล้วทางบริษัทไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากคำสั่งของรัฐบาลเลย และยังมีลู
สมาชิกหมายเลข 4381443
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไรครับ
เช่น กรณีโรงแรมมีความจำเป็นต้องปิดทำการอย่างน้อย 30วัน แต่ไม่ได้ปิดกิจการ....อ้างถึงกฎหมายแรงงาน xxx ข้อที่ xx
ขอบคุณครับ