กรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไรครับ

รบกวนสอบถามกรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไร ที่สามารถพึงกระทำได้ครับ
เช่น กรณีโรงแรมมีความจำเป็นต้องปิดทำการอย่างน้อย 30วัน แต่ไม่ได้ปิดกิจการ....อ้างถึงกฎหมายแรงงาน xxx ข้อที่ xx  

ขอบคุณครับ