หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
กรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไรครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายชาวบ้าน
รบกวนสอบถามกรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไร ที่สามารถพึงกระทำได้ครับ
เช่น กรณีโรงแรมมีความจำเป็นต้องปิดทำการอย่างน้อย 30วัน แต่ไม่ได้ปิดกิจการ....อ้างถึงกฎหมายแรงงาน xxx ข้อที่ xx
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกบริษัทให้ Leave Without Pay โดยที่ยังไม่ได้เซ็นยินยอม
เนื่องจากเหตุการณ์ที่ทางกทม.ให้มีการปิดห้างสรรพสินค้าระหว่างวันที่ 22 มี.ค. ถึง 12 เม.ย. บริษัทอ้างว่าได้รับผลกระทบทำให้ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามปกติได้ และได้ร่อนจดหมายประกาศให้ไม่ต้องมาทำงาน
ลั ม บิ กิ น นี่
การยื่นแบบประกันสังคมกรณีลูกจ้างลาแบบไม่ได้ค่าจ้าง
บริษัทบริหารแบบครอบครัว ลูกจ้างไม่สบายมาก ลางานเพื่อรักษาตัวต่อเนื่อง แต่ไม่ยอมให้บ.แจ้งออกจากประกันสังคม เพราะกลัวกระทบสิทธิการรักษา บ.จึงให้ลูกจ้างลางานแบบไม่ได้ค่าจ้าง (Leave without Pay) แบบไม่มีก
areewan
ถึงเพื่อนๆ ที่ทำงานบริการที่น่ารักทุกคน เจอ leave without pay
ถึงเพื่อนๆพี่ๆน้องๆที่น่ารักที่ทำงานเกี่ยวกับงานบริการทุกคน ช่วงนี้โรคระบาด (โควิด19) ใครๆก็โดนตัดเซอร์วิส โดนตัดนั่นนี่ แล้วเพื่อนๆ โดน leave without pay กี่วันกันบ้างเอ่ยครับ และแก้ปัญหาการใช้เงินยั
สมาชิกหมายเลข 2048923
โดน leave without pay 3 เดือนในช่วงโควิดครับ
ทำบริษัทท่องเที่ยว โดน Leave without Pay ในช่วงโควิดนี้ครับ บริษัทบอกว่าให้ leaveไปเลย 3 เดือน เพราะตอนนี้ไม่มีงานแล้ว ซึ่งการที่ยังมีสถานะเป็นพนักงาน = ขอชดเชยรายได้จากประกันสังคมไม่ได้ , และจะไม่จ้า
RealB
บอร์ดประกันสังคมทำอะไรบ้าง? เปิดบทบาทผู้กำหนดทิศทางเงินผู้ประกันตน
บอร์ดประกันสังคมคือกลไกหลักในการกำหนดนโยบายและการบริหารกองทุน ตั้งแต่เสนอแก้กฎหมาย วางระเบียบการเงิน ไปจนถึงตรวจสอบผลการดำเนินงานของสำนักงานประกันสังคม การเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม ไม่ใช่แค่การเลือกต
parn 256
สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงาน: หักเซอร์วิสชาร์จเพื่อลงโทษ
สวัสดีค่ะ อยากสอบถามผู้รู้หรือเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องค่ะ เราทำงานที่โรงแรมแห่งหนึ่ง และได้รับการันตีเซอร์วิสชาร์จที่ 2,500 บาท ถ้าช่วงไหนแขกเยอะก็ได้ตามผลประกอบการ เดือนไหนแขกไม่เยอะได้ตามสัญญาการันต
สมาชิกหมายเลข 5021812
Leave without pay ปกติบ.จะคำนวณเงินที่หักต่อวันอย่างไรคะ
หักจากจำนวนวันในเดือนนั้นๆ (เช่นเดือนที่มี 30 วันก็เอาเงินเดือนหาร 30) หรือ หักจากจำนวนวันที่ทำงานจริง (เช่น เดือนที่มี 30 วันเป็นเสาร์-อาทิตย์รวม 8 วัน ดังนั้นวันทำงานคือ 22 วันก็เอาเงินเดือนหาร 22)
เมะเมะ
ตีความ มาตรา 23 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ตามมาตรา 23 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ผมตีความ วรรค 1 (เฉพาะงานปกติ) เวลาในการทำงานปกติคือ ห้ามเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ถ้าวันใดทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมง น้ายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงก
สมาชิกหมายเลข 5536295
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
งานซ่อมแซม เครื่องใช้ไฟฟ้า นายจ้างบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหม
ไม่ทราบว่างานที่เป็นแบบช่าง ให้บริการซ่อมแซมเครื่องใช้ไฟฟ้าแบบนี้นายจ้างบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหมครับ? เช่น นายจ้างเป็นร้านซ่อมเครื่องจักรโรงงาน วันหยุดเครื่องจักรมีปัญหาลูกค้าต้องการให้เข้า
สมาชิกหมายเลข 5174861
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
กรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไรครับ
เช่น กรณีโรงแรมมีความจำเป็นต้องปิดทำการอย่างน้อย 30วัน แต่ไม่ได้ปิดกิจการ....อ้างถึงกฎหมายแรงงาน xxx ข้อที่ xx
ขอบคุณครับ