หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การยื่นแบบประกันสังคมกรณีลูกจ้างลาแบบไม่ได้ค่าจ้าง
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
บริษัทบริหารแบบครอบครัว ลูกจ้างไม่สบายมาก ลางานเพื่อรักษาตัวต่อเนื่อง
แต่ไม่ยอมให้บ.แจ้งออกจากประกันสังคม เพราะกลัวกระทบสิทธิการรักษา
บ.จึงให้ลูกจ้างลางานแบบไม่ได้ค่าจ้าง (Leave without Pay) แบบไม่มีกำหนด
นายจ้างยื่นแบบประกันสังคม แจ้งรายได้ลูกจ้างคนนั้นเป็น 0
คำถาม
1. นายจ้างจะยื่นแบบ แจ้งรายได้เป็น 0 ได้สูงสุดกี่เดือน
2. ถ้ายื่นแบบ แจ้งรายได้เป็น 0 ต่อเนื่องมากกว่า 6 เดือน จะมีผลต่อสิทธิประกันสังคมของลูกจ้างหรือไม่
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานใช้ "ลาไม่รับเงินเดือน" ค่าจ้างเดือนนี้เป็น 0 จะต้องนำส่งประกันสังคมยังไงครับ
มีพนักงานใช้สิทธิลาไม่รับเงินเดือน 2 เดือน (เดือนนี้และเดือนหน้า) บริษัทอนุมัติไปนานแล้ว ที่นี้อยากทราบว่าจะนำส่งเข้าประกันสังคมยังไง ครับ เพราะพนักงานมีรายได้/ค่าจ้างเป็น 0 ยังจะต้องนำส่งเงินสมทบ
สมาชิกหมายเลข 1195258
นายจ้างมีใครเคยยื่นประกันสังคม 0 บาท ไหมครับ
ผมเป็นนายจ้าง และยื่นประกันสังคมให้ลูกจ้างเป็นปกติครับ วันนึง มี ลูกจ้างป่วยหนัก แพทย์เขียนใบรับรองมาให้ ลา 60 วัน 30 วันแรก ผมจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย และนำส่งประกันสังคมแล้ว ลังจากนั้น ประกันสังคมจะ
theyim
ในกรณีพนักงานอยู่ในระหว่าง leave without pay เป็นเวลา 1 ปี พนักงานจะต้องจ่ายประกันสังคมอย่างไร
ในกรณี leave without pay เป็นระยะเวลานาน โดยระหว่างที่หยุดงานไปก็ไม่มีรายได้อะไร ในกรณีแบบนี้ พนักงานที่ leave without pay จะมีปัญหากับประกันสังคมหรือไม่ เพราะว่าตัวเองก็ไม่ได้มีเงินได้ - ตัวพนักงานต
เนจิ แห่ง โคโนหะ
กรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไรครับ
รบกวนสอบถามกรณี Leave without pay ในมุมของนายจ้าง/ลูกจ้าง ด้านกฎหมายมีข้อปฏิบัติอย่างไร ที่สามารถพึงกระทำได้ครับ เช่น กรณีโรงแรมมีความจำเป็นต้องปิดทำการอย่างน้อย 30วัน แต่ไม่ได้ปิดกิจการ....อ้างถึงกฎห
B16a
ทำงานแต่หยุดมารักษาตัวหลายเดือนแล้ว ช่วง leave without pay หลายเดือน นี่เราต้องส่งเงินเข้าประกันสังคมหรือเปล่าคะ
ตอนนี้หยุดมารักษาตัวอยู่ที่บ้านได้หลายเดือนแล้วค่ะ แค่สงสัยเล่นๆว่า ช่วงที่เราหยุดอยู่บ้านแบบไม่ได้เงินเดือนนี่เราต้องส่งประกันสังคมมั้ย แล้วอีกอย่างคือ เราใช้สิทธิ์ลาป่วยเต็มโควต้าไปแล้ว สามสิบวัน
สมาชิกหมายเลข 1821047
ปี 69 สปส. เปลี่ยนโครงสร้างเงินสมทบใหม่แบบ “ขั้นบันได” จ่ายตามรายได้จริง-สิทธิเพิ่มขึ้น
(วันนี้ 4 ก.ย.68) ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ระบบประกันสังคมของไทยจะมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เพราะ สำนักงานประกันสังคม (สปส.) เตรียมปรับสูตรการจ่ายเงินสมทบใหม่ภายใต้แนวคิด “จ่ายตามจริง ได้ป
ลิขิตฟ้าหรือจะสู้สามตัวตรง
มีเหตุผลอะไรบ้างที่บริษัทไม่ส่งเรื่องประกันสังคมทั้งๆที่ให้พนักงานช่วย leave without pay
รายละเอียดบริษัท -เป็นร้านอาหารขายอยุ่ในเซ็นทรัลและที่อื่นๆรวม 10 สาขา -บริษัทให้พนักงาน สนญ. ช่วย leave without pay เพราะหน้าร้านขายไม่ได้(แต่ยังขายออนไลน์) -เพื่อนจขกท.(เจ้าของเรื่อง) ทำงานใน สนญ.&n
มือกลองในตำนาน
ช่วยฟังเรื่องของผมหน่อยครับว่าแบบนี้พนักงานร้องขอมากเกินไปไหม
เรื่องมันอาจจะงงๆซับซ้อน ผมขอเขียนเรียงเป็นข้อๆนะครับ - บริษัทขายอาหารเกาหลี(เจ้าของเป้นคนไทย) - มีสาขาประมาณ 10 สาขา (ในห้าง5/นอกห้าง5) - เจ้าของเรื่องเป็นพนักงาน สนญ. ฝ่ายบัญชี - เนื่องจากพิษโควิด
มือกลองในตำนาน
นายจ้างต้องจ่ายเงินลาคลอด 45 วันหรือไม่
สืบเนื่องมาจาก ลูกจ้างมีปัญหาสุขภาพ (ท้องและไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้) ลูกจ้างได้ขอพักงานชั่วคราวกับนายจ้างแล้ว ตกลงกันเป็น leaves without pay ไป ต่อมา ช่วงโควิด-19 กิจการโดนภาครัฐสั่งปิด 2
สมาชิกหมายเลข 1380361
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามกฎหมายใหม่ บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายใหม่ จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง มุ่งเน้นให้ลูกจ้างได้รับการดูแลแ
Magpies
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การยื่นแบบประกันสังคมกรณีลูกจ้างลาแบบไม่ได้ค่าจ้าง
แต่ไม่ยอมให้บ.แจ้งออกจากประกันสังคม เพราะกลัวกระทบสิทธิการรักษา
บ.จึงให้ลูกจ้างลางานแบบไม่ได้ค่าจ้าง (Leave without Pay) แบบไม่มีกำหนด
นายจ้างยื่นแบบประกันสังคม แจ้งรายได้ลูกจ้างคนนั้นเป็น 0
คำถาม
1. นายจ้างจะยื่นแบบ แจ้งรายได้เป็น 0 ได้สูงสุดกี่เดือน
2. ถ้ายื่นแบบ แจ้งรายได้เป็น 0 ต่อเนื่องมากกว่า 6 เดือน จะมีผลต่อสิทธิประกันสังคมของลูกจ้างหรือไม่
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบค่ะ