ผมเป็นนายจ้าง และยื่นประกันสังคมให้ลูกจ้างเป็นปกติครับ
วันนึง มี ลูกจ้างป่วยหนัก แพทย์เขียนใบรับรองมาให้ ลา 60 วัน
30 วันแรก ผมจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย และนำส่งประกันสังคมแล้ว
ลังจากนั้น ประกันสังคมจะจ่ายให้ ถูกไหมครับ ตามกรณีขอรับเงินทดแทนรายได้
http://www.sso.go.th/wpr/content.jsp?cat=868&id=3647
ผมจึงไม่ได้จ่ายค่าจ้าง และไม่ได้ส่งประกันสังคม (ไม่ได้มาทำงาน ไม่มีค่าจ้าง )
ทีนี้ พอลูกจ้างไปขอรับเงินชดเชย เขาตีกลับมา ให้เอาสำเนาการยื่นแบบ สปส 1-10 ไปให้
ซึ่ง มันมีรายชื่อและค่าจ้างของพนักงานทุกคน!!! จะให้พนักงานคนเดียวถือ ย่อมทำให้เขารู้เงินเดือนของเพื่อนร่วมงานทุกคน
ผมเชื่อว่า ไม่มีใครอยากให้คนอื่นรู้เงินเดือนตัวเอง แถมถ้าให้ไป เกิดการแตกแยกภายในองค์กร ปกส.จะมารับผิดชอบให้ไหม?
เลยให้ประกันสังคมทำหนังสือแจ้งมา จะได้เอาไปให้ต่างหาก
(ในใจก็สงสัย ตัวแบบจริงก็ยื่นไปแล้ว น่าจะอยู่ที่ประกันสังคมสิ กดดูคอมก็น่าจะได้)
สรุปคือ เขากดคอมดู และพบว่าผมไม่ได้ยื่นรายชื่อลูกน้องคนนี้
(จะยื่นได้ไง รายได้ 0 บาท ในใบ สปส1-10 ให้คำนวณที่รายได้ 1650กรณี มีจ่ายรายได้ แล้วถ้าไม่จ่ายรายได้หล่ะ? ต้องจ่าย ปกส. อีกเหรอ?)
ปกส. เขาฝากลูกน้องมาบอกผมว่า ให้ผมไปยื่นแบบด้วย 0 บาท ก็ให้ยื่น
ไม่เคยเจอแบบนี้ครับ
แล้วผมควรจะเขียนยังไงถ้าเจออีก
รายได้ 0 หักประกันสังคม 0 เงินสมทบนายจ้าง 0
หรือ รายได้ 1650 หัก ปกส. 83 สมทบนายจ้าง 83--> กรณีนี้ จะกลายเป็นว่า ลูกจ้างมาทำงาน เท่ากับไม่ได้เงินทดแทนขาดรายได้เพราะป่วย
หรือ รายได้ 0 หัก ปกส . 83 สมทบนายจ้าง 83 --> ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างจริง เอาที่ไหนมาหัก แถมนายจ้างไม่ได้งานจากลูกจ้างด้วย อยู่ๆต้องมาจ่ายสมทบอีกรึ เพราะค่าจ้างในวันลาก็จ่ายฟรีไปแล้ว 30 วัน
นายจ้างมีใครเคยยื่นประกันสังคม 0 บาท ไหมครับ
วันนึง มี ลูกจ้างป่วยหนัก แพทย์เขียนใบรับรองมาให้ ลา 60 วัน
30 วันแรก ผมจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย และนำส่งประกันสังคมแล้ว
ลังจากนั้น ประกันสังคมจะจ่ายให้ ถูกไหมครับ ตามกรณีขอรับเงินทดแทนรายได้ http://www.sso.go.th/wpr/content.jsp?cat=868&id=3647
ผมจึงไม่ได้จ่ายค่าจ้าง และไม่ได้ส่งประกันสังคม (ไม่ได้มาทำงาน ไม่มีค่าจ้าง )
ทีนี้ พอลูกจ้างไปขอรับเงินชดเชย เขาตีกลับมา ให้เอาสำเนาการยื่นแบบ สปส 1-10 ไปให้
ซึ่ง มันมีรายชื่อและค่าจ้างของพนักงานทุกคน!!! จะให้พนักงานคนเดียวถือ ย่อมทำให้เขารู้เงินเดือนของเพื่อนร่วมงานทุกคน
ผมเชื่อว่า ไม่มีใครอยากให้คนอื่นรู้เงินเดือนตัวเอง แถมถ้าให้ไป เกิดการแตกแยกภายในองค์กร ปกส.จะมารับผิดชอบให้ไหม?
เลยให้ประกันสังคมทำหนังสือแจ้งมา จะได้เอาไปให้ต่างหาก
(ในใจก็สงสัย ตัวแบบจริงก็ยื่นไปแล้ว น่าจะอยู่ที่ประกันสังคมสิ กดดูคอมก็น่าจะได้)
สรุปคือ เขากดคอมดู และพบว่าผมไม่ได้ยื่นรายชื่อลูกน้องคนนี้
(จะยื่นได้ไง รายได้ 0 บาท ในใบ สปส1-10 ให้คำนวณที่รายได้ 1650กรณี มีจ่ายรายได้ แล้วถ้าไม่จ่ายรายได้หล่ะ? ต้องจ่าย ปกส. อีกเหรอ?)
ปกส. เขาฝากลูกน้องมาบอกผมว่า ให้ผมไปยื่นแบบด้วย 0 บาท ก็ให้ยื่น
ไม่เคยเจอแบบนี้ครับ
แล้วผมควรจะเขียนยังไงถ้าเจออีก
รายได้ 0 หักประกันสังคม 0 เงินสมทบนายจ้าง 0
หรือ รายได้ 1650 หัก ปกส. 83 สมทบนายจ้าง 83--> กรณีนี้ จะกลายเป็นว่า ลูกจ้างมาทำงาน เท่ากับไม่ได้เงินทดแทนขาดรายได้เพราะป่วย
หรือ รายได้ 0 หัก ปกส . 83 สมทบนายจ้าง 83 --> ลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างจริง เอาที่ไหนมาหัก แถมนายจ้างไม่ได้งานจากลูกจ้างด้วย อยู่ๆต้องมาจ่ายสมทบอีกรึ เพราะค่าจ้างในวันลาก็จ่ายฟรีไปแล้ว 30 วัน