ลูกจ้างชั่วคราว (รายวัน) โรงพยาบาลรัฐ ปี 2570 ที่อื่นคิดค่าจ้างและประกันสังคมกันอย่างไร?

หัวข้อ: ลูกจ้างชั่วคราว (รายวัน) โรงพยาบาลรัฐ ปี 2570 ที่อื่นคิดค่าจ้างและประกันสังคมกันอย่างไร?
ขอสอบถามผู้ที่เป็น ลูกจ้างชั่วคราว (รายวัน) ในโรงพยาบาลรัฐ หรือหน่วยงานสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ว่า ในปีงบประมาณ 2570 มีการปรับหลักเกณฑ์ค่าจ้างและสิทธิประโยชน์กันอย่างไรบ้างครับ/ค่ะ
กรณีที่กำลังพบในหน่วยงานของผม/ดิฉัน มีประเด็นที่ยังไม่ชัดเจน จึงอยากสอบถามว่าที่อื่นใช้หลักเกณฑ์เหมือนกันหรือไม่
1. การคำนวณอัตราค่าจ้างรายวัน
เดิมมีการชี้แจง/ทำความเข้าใจว่าจะใช้ 20 วันทำการ เป็นฐานในการคำนวณค่าจ้างรายวัน
แต่หลักเกณฑ์ที่แจ้งภายหลังระบุว่า
“ให้นำเงินเดือนสุดท้ายของการเป็นลูกจ้างชั่วคราว (รายเดือน) หารด้วย 22 วันทำการ เมื่อหารแล้วมีเศษให้ปัดขึ้นเป็นเลขฐาน 10”
จึงอยากทราบว่า โรงพยาบาลหรือหน่วยงานอื่นใช้ 20 วัน หรือ 22 วัน เป็นฐานในการคำนวณค่าจ้างรายวัน และมีประกาศ/หนังสือราชการฉบับใดกำหนดหลักเกณฑ์ดังกล่าวหรือไม่
2. กรณีแต่ละเดือนมีจำนวนวันทำงานไม่เท่ากัน
หากเป็นลูกจ้างรายวัน การได้รับค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ปฏิบัติงานจริง
เช่น ในแต่ละเดือนอาจมีวันทำงาน
18 วัน
20 วัน
21 วัน
22 วัน
จึงอยากทราบว่า หากกำหนดว่า “ค่าจ้างรายวันต้องไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำ” หน่วยงานอื่นมีวิธีคำนวณค่าจ้างในแต่ละเดือนอย่างไร
ตัวอย่างเช่น หากอัตราค่าจ้างรายวันกำหนดไว้ 400 บาท เดือนที่มีวันทำงาน 18 วัน จะได้รับ 400 × 18 = 7,200 บาท และเดือนที่มี 22 วันจะได้รับ 400 × 22 = 8,800 บาท ใช่หรือไม่
3. สิทธิประโยชน์หลังเปลี่ยนจากรายเดือนเป็นรายวัน
อยากทราบว่า เมื่อลูกจ้างเปลี่ยนสถานะหรือมีการปรับรูปแบบการจ่ายค่าจ้างเป็น ลูกจ้างชั่วคราว (รายวัน) แล้ว สิทธิที่ได้รับมีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง เช่น
ค่าจ้างและวิธีคำนวณ
วันหยุด
วันลา
การเบิกจ่าย ฉ.11
สิทธิประโยชน์อื่น ๆ
การได้รับค่าจ้างในเดือนที่จำนวนวันทำงานไม่เท่ากัน
วันที่เริ่มมีผลของแต่ละสิทธิ
โดยเฉพาะกรณีเริ่มมีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 อยากทราบว่าที่อื่นมีแนวทางปฏิบัติอย่างไร
4. ประกันสังคม
อีกประเด็นที่ยังสงสัยคือ ลูกจ้างชั่วคราวรายวัน มาตรา 33
หากแต่ละเดือนมีค่าจ้างไม่เท่ากัน เนื่องจากจำนวนวันทำงานไม่เท่ากัน อยากทราบว่าโรงพยาบาลอื่นคำนวณเงินสมทบประกันสังคมอย่างไร
เช่น
ใช้ค่าจ้างที่ได้รับจริงในแต่ละเดือนเป็นฐานหรือไม่
เดือนที่ทำงานไม่เต็มเดือนคิดอย่างไร
เริ่มหักเงินสมทบตั้งแต่เดือนไหน
นายจ้างสมทบเท่าไร
ลูกจ้างถูกหักเท่าไร
กรณีค่าจ้างแต่ละเดือนไม่เท่ากัน เงินสมทบจะแตกต่างกันหรือไม่
5. อยากสอบถามผู้ที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน
จึงอยากสอบถามว่า โรงพยาบาลอื่น ๆ ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข มีการปรับค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราว (รายวัน) ปีงบประมาณ 2570 ในลักษณะเดียวกันหรือไม่
โดยเฉพาะเรื่อง
20 วัน vs 22 วัน ในการคำนวณค่าจ้างรายวัน
และ
การคิดค่าจ้าง + วันลา + วันหยุด + ฉ.11 + ประกันสังคม
มีหลักเกณฑ์หรือวิธีปฏิบัติอย่างไร
ไม่ได้มีเจตนากล่าวหาหน่วยงานใด แต่อยากขอข้อมูลจากผู้ที่อยู่ในระบบเดียวกัน เพื่อเปรียบเทียบแนวทางการปฏิบัติ และให้ลูกจ้างสามารถตรวจสอบสิทธิและค่าจ้างของตนเองได้อย่างถูกต้อง
หากมีใครมี หนังสือราชการ/ประกาศ/หลักเกณฑ์ของกระทรวงสาธารณสุขหรือสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้างลูกจ้างชั่วคราวรายวัน ปีงบประมาณ 2570 รบกวนขอข้อมูลหรือแนวทางด้วยครับ/ค่ะ
ขอบคุณทุกความคิดเห็นครับ/ค่ะ