สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 8
ระหว่างยอมลดเงินเดือน
กับกิจการไปไม่รอดหรือต้องหางานใหม่
คิดว่าแบบไหนดีกว่าคะ
ถ้าคิดว่ามีที่ไปที่ดีกว่านี้ ก็อย่ายอมค่ะ
ฟ้องเลย แล้วหางานใหม่ไว้รอเลยค่ะ
บางทีก็ต้องใจเขาใจเราบ้างนะคะ
มันมีวิกฤตจริงๆ รายรับลดลง
เจ้าของกิจการก็ต้องพยายามปรับตัวหาทางออก
ให้กิจการอยู่ได้ พนักงานอยู่ได้
ทางออกมันมีไม่กี่แบบหรอกค่ะ
ลดพนักงาน ลดเงินเดือน
จะบอกพนักงานเกี่ยวอะไรด้วย
เกี่ยวค่ะ ลงเรือลำเดียวกันแล้ว ก็ต้องไปด้วยกันค่ะ
กับกิจการไปไม่รอดหรือต้องหางานใหม่
คิดว่าแบบไหนดีกว่าคะ
ถ้าคิดว่ามีที่ไปที่ดีกว่านี้ ก็อย่ายอมค่ะ
ฟ้องเลย แล้วหางานใหม่ไว้รอเลยค่ะ
บางทีก็ต้องใจเขาใจเราบ้างนะคะ
มันมีวิกฤตจริงๆ รายรับลดลง
เจ้าของกิจการก็ต้องพยายามปรับตัวหาทางออก
ให้กิจการอยู่ได้ พนักงานอยู่ได้
ทางออกมันมีไม่กี่แบบหรอกค่ะ
ลดพนักงาน ลดเงินเดือน
จะบอกพนักงานเกี่ยวอะไรด้วย
เกี่ยวค่ะ ลงเรือลำเดียวกันแล้ว ก็ต้องไปด้วยกันค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4502003 ถูกใจ, จื่อเถิง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1582963 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4924280 ขำกลิ้ง, kittima235 ถูกใจ, รู้หน้าไม่รู้ใจ ถูกใจ, CyberJunkie ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5735700 ถูกใจ, i am The Dark knight ถูกใจ, someonesomebody ถูกใจรวมถึงอีก 112 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 55
เห็นการตอบโต้ของ จขกท. แล้ว .... เบิดคำสิเว้า
สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4222865 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1144227 ขำกลิ้ง, แอตตาแลนตา ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4105464 ถูกใจ, อาราเล่ ณ สวนเอเดน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3569462 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2679711 ถูกใจ, 60ss ถูกใจ, phoobodee ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 9
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติมโดย พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562
มาตรา 75 ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน ณ สถานที่จ่ายเงินตามมาตรา 55 และภายในกำหนดเวลาการจ่ายเงินตามมาตรา 70 (1)
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
มาตรา 8 คำว่า “เหตุสุดวิสัย” หมายความว่า เหตุใด ๆ อันจะเกิดขึ้นก็ดี จะให้ผลพิบัติก็ดี เป็นเหตุที่ไม่อาจป้องกันได้แม้ทั้งบุคคลผู้ต้องประสบหรือใกล้จะต้องประสบเหตุนั้นจะได้จัดการระมัดระวังตามสมควรอันพึงคาดหมายได้จากบุคคลในฐานะและภาวะเช่นนั้น
จากมาตรา 75 ถ้าเหตุที่ทำให้นายจ้างต้องหยุดกิจการชั่วคราวนั้น “ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย” นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 75%
แต่ถ้าเป็นเหตุสุดวิสัย นายจ้างก็หยุดกิจการได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน
ต่อไปก็ต้องพิจารณาว่า “ไวรัสโคโรน่า” เป็นเหตุสุดวิสัยหรือไม่?
ถ้านายจ้างสั่งหยุดงาน โดยไม่จ่ายเงิน ก็เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
ลูกจ้างก็มีสิทธินำคดีไปสู่ศาลแรงงาน ให้ศาลวินิจฉัย
ป.ล. ตอนนี้ธุรกิจที่เกี่ยวเนื่องกับการท่องเที่ยวโดนไปตาม ๆ กัน ไม่เฉพาะโรงแรม พวกทัวร์ก็ด้วย
และไม่จำเพาะนักท่องเที่ยวจีนเท่านั้นที่ไม่มาไทย
นักท่องเที่ยวชาติอื่น แค่รู้ว่าไทยเสี่ยงต่อการแพร่ของไวรัส เขาก็ไม่มาด้วย
มาตรา 75 ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน ณ สถานที่จ่ายเงินตามมาตรา 55 และภายในกำหนดเวลาการจ่ายเงินตามมาตรา 70 (1)
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
มาตรา 8 คำว่า “เหตุสุดวิสัย” หมายความว่า เหตุใด ๆ อันจะเกิดขึ้นก็ดี จะให้ผลพิบัติก็ดี เป็นเหตุที่ไม่อาจป้องกันได้แม้ทั้งบุคคลผู้ต้องประสบหรือใกล้จะต้องประสบเหตุนั้นจะได้จัดการระมัดระวังตามสมควรอันพึงคาดหมายได้จากบุคคลในฐานะและภาวะเช่นนั้น
จากมาตรา 75 ถ้าเหตุที่ทำให้นายจ้างต้องหยุดกิจการชั่วคราวนั้น “ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย” นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 75%
แต่ถ้าเป็นเหตุสุดวิสัย นายจ้างก็หยุดกิจการได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน
ต่อไปก็ต้องพิจารณาว่า “ไวรัสโคโรน่า” เป็นเหตุสุดวิสัยหรือไม่?
ถ้านายจ้างสั่งหยุดงาน โดยไม่จ่ายเงิน ก็เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง
ลูกจ้างก็มีสิทธินำคดีไปสู่ศาลแรงงาน ให้ศาลวินิจฉัย
ป.ล. ตอนนี้ธุรกิจที่เกี่ยวเนื่องกับการท่องเที่ยวโดนไปตาม ๆ กัน ไม่เฉพาะโรงแรม พวกทัวร์ก็ด้วย
และไม่จำเพาะนักท่องเที่ยวจีนเท่านั้นที่ไม่มาไทย
นักท่องเที่ยวชาติอื่น แค่รู้ว่าไทยเสี่ยงต่อการแพร่ของไวรัส เขาก็ไม่มาด้วย
รู้หน้าไม่รู้ใจ ถูกใจ, ชอบกินไก่ทอด ถูกใจ, supermeow ถูกใจ, Redrum ถูกใจ, TyrionLannisteR ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3569462 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1344180 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4719579 ถูกใจ, phoobodee ถูกใจ, ว่าวปักเป้า ถูกใจรวมถึงอีก 27 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 73
โดนลดเงินเดือนลงมาแค่ 2,000-2,500 ก็โวยวายจะเป็นจะตาย จะฟ้องเรียกร้องผลประโยชน์ของตัวเองท่าเดียว แบบไม่ดูสถานะการณ์อะไรบ้างเลย
ตำแหน่งงานความรับผิดชอบก็คงไม่ได้สูงเว่อร์อะไร ถึงคิดอะไรออกมาในทำนองนี้ได้ ยิ่งเห็น จขกท. ตอบใน คห.32 กับ 43 ก็คงจะไม่ผิดแน่
เชียร์ให้ จขกท. เปิดหน้าชนไปเลยครับ อยากจะรู้เหมือนกัน ว่าตอนจบ จขกท. จะเป็นอย่างไร
ตำแหน่งงานความรับผิดชอบก็คงไม่ได้สูงเว่อร์อะไร ถึงคิดอะไรออกมาในทำนองนี้ได้ ยิ่งเห็น จขกท. ตอบใน คห.32 กับ 43 ก็คงจะไม่ผิดแน่
เชียร์ให้ จขกท. เปิดหน้าชนไปเลยครับ อยากจะรู้เหมือนกัน ว่าตอนจบ จขกท. จะเป็นอย่างไร
สมาชิกหมายเลข 4502003 ถูกใจ, kittima235 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, คุณแม่ยุคหิน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2771637 ถูกใจ, mink_c ถูกใจ, luanluan ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3569462 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1575641 ถูกใจรวมถึงอีก 5 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 110
ไม่เชื่อเลยว่าได้งานใหม่แล้ว
แค่กลบเกลื่อนประสาคนขี้แพ้ น่าเวทนามาก
แค่กลบเกลื่อนประสาคนขี้แพ้ น่าเวทนามาก
สมาชิกหมายเลข 1488461 สยอง, สมาชิกหมายเลข 4028841 สยอง, สมาชิกหมายเลข 4097675 สยอง, เมฆกับทะเล ถูกใจ, A Fairy Secret ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, Queen of hearts ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3250225 ถูกใจ, กระต่ายลงพุง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4255739 ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
โดนโรงแรมให้ลดวันทำงาน ไม่รับเงินเดือน!!!!!ฟ้องได้มั้ยค่ะ
กรณีนี้เราสามารถฟ้องได้มั้ยค่ะ โดนทุกคนน่ะค่ะ เท่ากับลดเงินเดือนไปคนล่ะ 2,000-2,500 ต่อเดือน
โรงแรมอ้างว่าผลประกอบการไม่ดี มีวิกฤตไวรัสโคโรน่า แล้วมันต้องมีผลกับมนุษย์เงินเดือนด้วยหรออ
วอนผู้รู้ ช่วยไขข้อข้องใจทีค่ะ