ถามคนที่เป็นหัวหน้างานเวลาจะสั่งงานที่ไม่ค่อยสำคัญมากจะเลือกสั่งลูกน้องที่หัวอ่อนใช้ง่าย หรือเลือกคนที่ไม่ค่อยมีงานคะ

สังเกตหัวหน้าที่เป็นคนรุ่นใหม่ไฟแรงมาหลายคน มีแนวคิดที่ว่าเรื่องตั้งแต่ไม้จิ้มฟันยันเรื่องใหญ่ๆ ต้องผ่านตัวเองตลอด ทำให้การทำงานเป็นคอขวด ลูกน้องหลายคนท้อ ไม่อยากทำงาน เกียร์ว่าง ลาออกไปก็หลายคน หัวหน

จขกทได้เลื่อนขั้น ในตำแหน่งที่ต้องคุมลูกน้อง 4-5 คน ซึ่งมีทั้งคนที่ทำงานมานานกว่าเราและคนใหม่ที่เพิ่งรับเข้ามา เรามีหน้าที่ต้องสอนงาน และทำให้ลูกน้องทำงานตามมาตรฐานและทำตามกฎที่หัวหน้า (เหนือจขกทขึ

ปัจจุบันเป็นหัวหน้างานครับ เป็นวิศวกรโรงงานญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง มีลุกน้องเป็นช่าง 15 คน ทั้ง 2 กะ บางคนก็อายุเยอะพอสมควร บางคนก็อายุน้อย นิสัยแต่ละคนก็แตกต่างกันไป บางคนหัวอ่อน เชื่อฟัง บางคนมีจุดยืน บาง

ใครเคยทำงานกับหัวหน้าที่เวลาเราทำอะไรไม่พอใจ หรือชีไปโมโหหรือโดนอะไรมา ชอบมาลงกับลูกน้องมะคะ เช่น ชอบชักสีหน้าใส่ เบิกตากว้างแล้วทำตาลอกแลกๆไปๆมาโดยจิกที่มุมปาก แล้วพูดด้วยน้ำเสียงห้วนๆ ไม่มีหางเสียง

มันมีอยู่ในโลกนี้มั้ยค่ะ คนแบบนี้

เรื่องมีอยู่ว่า แฟนมาบ่นให้ฟังว่า หัวหน้าจะให้ทำเล่มหรือผลงานเพื่อขึ้นเงินเดือน โดยให้แฟนเป็นคนทำ แล้วเจ้าของผลงานที่หัวหน้าต้องการจะให้ขึ้นเงินเดือนเป็นผู้ให้ข้อมูล โดยแฟนผมเป็นคนเขียนเล่มขึ้นมาใหม่

ตามหัวข้อค่ะ

ตอนนี้ได้แค่ทำใจ

สวัสดีค่ะ เหตุการณ์มีอยู่ว่า วันนั้นไปทำงานแล้วหัวหน้างานลืมเอากุญแจมา แล้วสั่งให้ลูกน้องปีนเข้าไปในบริษัทที่สูงประมาณ 3 ชั้น แล้วเกิดอุบัติเหตุพลัดตกลงมาทำให้กระดูกหลังหัก ทางสาขาใหญ่รับผิดชอบค่ารักษ

หัวหน้ามีอคติกับลูกน้องเรา ทั้งที่ลูกน้องเราก็ไม่ได้เลวร้ายอะไรพร้อมที่จะ ปรับตัวด้วยซ้ำ เราควรทำไงดี 🤔🤔🤔