ทำไมหัวหน้ามักไม่อยากให้ลูกน้องลาออกไปก้าวหน้าที่อื่นคะ

เจ้านายที่ระดับสูงกว่านั้นชอบหรือเปล่า ที่หัวหน้าคนนี้ทำงานเก่ง  แม้ว่าเบื้องหลังมาจากการพูดจาไม่ดี  ใช้อำนาจที่มีกดดันลูกน้อง ทำร้ายสุขภาพจิตลูกน้องทำงานไม่มีความสุข

อยากขอสอบถาม เจ้าของกิจการ  นะคะ  รู้สึกยังไง ถ้าลูกน้องลาออก บ่อยมาก เดือนละคน สองคน   เช่น ทีมฝ่ายขาย ลาออก เพราะ "หัวหน้างาน"   และเจ้าของกิจการ จะทราบไหมค่ะ

คือผมเป็นวิศวกร รัฐวิสาหกิจครับ หัวหน้าชอบไม่ให้งานที่ทำแล้วก้าวหน้า เช่นงานประชุม งานตัดสินใจแก่เรา แต่เราต้องมาทำงานเอกสาร หรืองานรูทีน แผนกเรามี 4 คน หัวหน้าหนึ่งคน และลูกน้อง 3 คน ลูกน้องเป็นวิศวก

ผมรู้ว่ามันเป็นไปได้ยาก เเต่เจ้านายที่อยู่ด้วยผลงานเเละให้การตอบเเทนหรือความก้าวหน้าตามผลงานกับลูกน้องที่ตัวเองไม่ชอบขี้หน้า หัวหน้าเเบบนี้มีอยู่จริงไหมครับ ขอบคุณครับ

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

คือผมเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจ เป็นวิศวกร ที่แผนกผมมีหัวหน้า 1 คน ลูกน้อง 3 คน(ผมเป็นลูกน้อง) หัวหน้าชอบพาลูกน้อง 1 คนไปประชุม แต่ผมได้งานเอกสารมาทำ คิดว่าถ้าได้งานประชุมจะก้าวหน้ามากกว่าเพราะเป็นงานที่ส

โดยเฉพาะเวลาเริ่มงานใหม่ คุณอยากให้ใครรักมากกว่ากัน อยากให้ลูกน้องไว้ใจหรือหัวหน้าไว้ใจ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

จากความเดิมนะที่โดนงัดห้องโดนเปรตในร่างคนมันเข้ามาเอาเงินผมไปได้5000บาทลืมบอกไปผมทำงาน.ร.ป.ภ.ครับเจอหัวหน้ายืมตังทุกวันเลยครับวันละ50มั่ง100มั่งพอนานๆไปมันก็เพิ่มเป็น4200พอทวงถามก็บอกยังไม่มีก่อนจะเอา

.....