ทำไมหัวหน้ามักไม่อยากให้ลูกน้องลาออกไปก้าวหน้าที่อื่นคะ

อยากขอสอบถาม เจ้าของกิจการ  นะคะ  รู้สึกยังไง ถ้าลูกน้องลาออก บ่อยมาก เดือนละคน สองคน   เช่น ทีมฝ่ายขาย ลาออก เพราะ "หัวหน้างาน"   และเจ้าของกิจการ จะทราบไหมค่ะ

เจ้านายที่ระดับสูงกว่านั้นชอบหรือเปล่า ที่หัวหน้าคนนี้ทำงานเก่ง  แม้ว่าเบื้องหลังมาจากการพูดจาไม่ดี  ใช้อำนาจที่มีกดดันลูกน้อง ทำร้ายสุขภาพจิตลูกน้องทำงานไม่มีความสุข

ปกติจะชอบซื้ออาหารเยอะมากต่อครั้ง แบ่งให้ลูกน้องบ้าง น่าจะมีค่าใช้จ่ายเยอะ ค่าเช่าห้อง ค่าน้ำมันรถเครื่อง การที่หัวหน้าให้ความสำคัญกับ "ปากท้อง" ของลูกน้องแบบนี้ จะได้ใจลูกน้องไปเต็มๆ เพรา

ผมรู้ว่ามันเป็นไปได้ยาก เเต่เจ้านายที่อยู่ด้วยผลงานเเละให้การตอบเเทนหรือความก้าวหน้าตามผลงานกับลูกน้องที่ตัวเองไม่ชอบขี้หน้า หัวหน้าเเบบนี้มีอยู่จริงไหมครับ ขอบคุณครับ

คือผมเป็นวิศวกร รัฐวิสาหกิจครับ หัวหน้าชอบไม่ให้งานที่ทำแล้วก้าวหน้า เช่นงานประชุม งานตัดสินใจแก่เรา แต่เราต้องมาทำงานเอกสาร หรืองานรูทีน แผนกเรามี 4 คน หัวหน้าหนึ่งคน และลูกน้อง 3 คน ลูกน้องเป็นวิศวก

ขอถามความเห็นเป็น 2 ข้อ 1. ถ้าเรามีปัญหากับคนที่ office หากแบ่งเป็นระดับ - ลูกน้อง - เพื่อนระดับเดียวกัน - หัวหน้า จะมีวิธีจัดการความเซ็งที่ต้องร่วมงานยังไงดี 2. คิดว่าระดับไหนมีความยาก-ง่าย ต่างก

มีหัวหน้ามาเขียนถามบ้างไหมว่า ไม่ชอบลูกน้อง

สวัสดีครับ ผมขอเกริ่นก่อนว่า  ผมเข้ามาทำงาน  รพ.รัฐ เเห่งหนึ่ง ผมทำงานได้ 5 ปี ระหว่างนั้น ผมก็เรียนต่อทางสายสุขภาพ เพื่ออนาคตของตัวเองเเละความก้าวหน้า  เเต่ตอนนี้อยู่ในช่วงที่จะจบ &nbs