หัวหน้ามีอคติกับบูกน้องเรา เราต้องทำไงดี

พอมีใครจำ ชื่อเรื่อง การ์ตูน ช่วงเวลาที่เคยดู  ยุค 80s / 90s ที่มีพระเอกเป็นนินจาหัวหน้าตัวร้าย จะส่งลูกน้องมาสู้กับพระเอก โดยหัวหน่าตัวร้ายจะรู้ว่าลูกน้องยังมีชีวิตอยู่หรือตายผ่านบอลดวงตา ถ้าดว

ด

เพื่อนสนิทเราคนนึง เป็นคนเก่งค่ะ แต่จะเงียบๆ พูดไม่มาก แต่ผู้บริหารรู้จักหมด เพราะงานเด่น เพื่อนมาเล่าให้ฟังว่า เขาเตือนให้เพิ่มภาวะผู้นำ แบบนี้เพื่อนมีโอกาส ได้ขึ้นหัวหน้าไหมคะ

เจ้านายที่ระดับสูงกว่านั้นชอบหรือเปล่า ที่หัวหน้าคนนี้ทำงานเก่ง  แม้ว่าเบื้องหลังมาจากการพูดจาไม่ดี  ใช้อำนาจที่มีกดดันลูกน้อง ทำร้ายสุขภาพจิตลูกน้องทำงานไม่มีความสุข

เพื่อน ... ส่งต่อเมลล์มาให้ ... อ่านแล้วก็นั่งคิด ... เรียนเชิญเข้าร่วมอบรมสัมมนาเรื่อง "การทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา" ...ก็เกิดคำถามขึ้นในใจ ว่าทุกวันนี้ การทำงานร่วมกับลูกน้อง-มันยากขน

หัวหน้าที่ทำงานมาสายทุกวันครับเข้างานก็ 8โมงเช้าไม่เกินนี้ แต่นี่ล่อไปซะทุกวันมา 10.00 ถึง 11.00 บ้างวันก็เที่ยง อ่อไม่ต้องถามครับว่าติดธุระอะไรมั้ย ไม่เลยไม่มีเกี่ยวกับบริษัท

เนื่องจากเคยอ่านหนังสือประเภท self development เค้าบอกว่าค่าเฉลี่ยของการทำงานเสร็จของลูกน้องที่หัวหน้าคาดหวังในทำสำเร็จไม่ควรถึง 50 % ในโลกการทำงานจริงเป็นแบบนี้จริงหรือเปล่าครับ เนื่องจากผมเป็นคนทำงา

ณ ที่ทำงานแห่งหนึ่ง เป็นองค์กรที่มีพนักงาน ประมาณ 500 คน ซึงก็ถือว่าเป็นองค์กรที่ไม่ใหญ่มากนัก  จะมีหัวหน้าอยู่หลายประเภท หลายแผนก กรณีนี้ผมจะขอพูดถึงแค่หัวหน้างาน ท่านที่ผมได้ทำงานร่วมด้วยอยู่ทุ

ปัญหาหัวหน้างานไม่เก่ง เช่น มีปัญหาการตัดสินใจ ภาวะผู้นำไม่ดี ศักยภาพต่ำ ปกครองคนไม่ได้ จนอาจทำให้เกิดปัญหาตามมามากมาย  ลูกน้องที่ทำงานด้วยพลอยเครียดและกดดันไปด้วย เพราะเกิดผลกระทบจากการทำงานมากม