หัวหน้ามีอคติกับบูกน้องเรา เราต้องทำไงดี

เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด

ผมเพิ่งเริ่มงานในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการร้านโยเกิร์ตแบรนด์นึงที่เป็นไวรัลในตอนนี้ ณ ห้างแห่งหนึ่งใกล้ถนนวิทยุ ทำมาได้เพียง 3 อาทิตย์ครับ แน่นอนว่าการเป็นคนใหม่ย่อมมีช่วงเวลาที่ต้องเรียนรู้งานและอาจจะช

ด

เสียสุขภาพจิตมาก หัวหน้าชอบพูดบ่อยๆว่า “ถ้าใครไม่พอใจก็เชิญออกได้เลย” “มีใครอยากออกไหม” “บริษัทมีสิทธิ์เชิญออกได้ทุกเมื่อ” ทั้งที่เราไม่เคยมีความคิดจะลาออกเลย มีแต่

อยากถามทุกท่านว่าในสังคมและสภาพแวดล้อมในการทำงานเจ้านายที่ใช้พระเดชนำพระคุณเวลาใช้พระคุณก็ให้ช้าหรือน้อยแต่จะใช้พระเดชเป็นหลักเอะอะกดดันขู่ตัดเงินเดือนหรือตัดเงินเดือนเวลายอดตกโดยใช้วิธีแบบนี้กับลูกน้

เจ้านายที่ระดับสูงกว่านั้นชอบหรือเปล่า ที่หัวหน้าคนนี้ทำงานเก่ง  แม้ว่าเบื้องหลังมาจากการพูดจาไม่ดี  ใช้อำนาจที่มีกดดันลูกน้อง ทำร้ายสุขภาพจิตลูกน้องทำงานไม่มีความสุข

ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง ถามรายละเอียดงานก็ตอบไม่ได้ วันๆดีแต่จับผิดลูกน้อง พูดด้วยเหตุผลก็บอกว่าเถียง ทำไมคนแบบนี้ถึงเป็นหัวหน้าได้คะ?

อันนี้แค่อยากมาแชร์เล่าเรื่องราวเฉยๆค่ะ รู้สึกไม่โอเคทุกครั้งเวลาเจอข่าวพวกแบบข*มขืนหรือว่าแนวไปฆ*าใครทั้งที่คนนั้นยังไม่ได้ทำอะไรให้ ล่าสุดเห็นข่าว หัวหน้างานก่อสร้างโมโหลูกน้องเอาปืนมาตบหน้าแล้วปืนล

เนื่องจากเคยอ่านหนังสือประเภท self development เค้าบอกว่าค่าเฉลี่ยของการทำงานเสร็จของลูกน้องที่หัวหน้าคาดหวังในทำสำเร็จไม่ควรถึง 50 % ในโลกการทำงานจริงเป็นแบบนี้จริงหรือเปล่าครับ เนื่องจากผมเป็นคนทำงา