ลูกน้องฉลาดกว่าหัวหน้า

แผนกเราจะมีประชุมกันบ่อยๆค่ะ บ่อยจนบางทีต้องเอาเวลามาทำงานกันตอนเย็น หัวหน้าเลยคาดหวังให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น หลังจบประชุม หรือ training ต่างไปซึ่งบางคนก็คิดไม่ทัน  ถามคนเป็นหัวหน้าคิดยังไงกับลู

สวัสดีครับท่านสมาชิกทุกท่านถ้าผิดห้องขออภัยนะครับ อยากสอบถามว่าตัวกระผมทำงานครบ 1 ปี 3 เดือน ต้นสังกัดเลิกจ้างเนื่องจากแจ้งว่าปรับปรุงโครงสร้างองค์กร แต่จ่ายค่าชดเชยมาแค่ 30 วัน ทั้งๆที่ตามกฎหมายแรงงา

ผมได้งานเป็น hub agent เข้างานครั้งแรกก็โดนกดดันให้ทำโอทีทันที โดยที่เวลาเข้างานผมคือ ตีสาม ต้องตื่นตั้งแต่ตีสองอเพื่อเดินทาวไปืำงานแล้วโดนลากโอทียาวยันห้าโมงเย็น ซึ่งถ้าเป็นวันสองวันไม่ว่ากันแต่นี่โด

สื่บเนื่องมาจากมีพี่แถวบ้านมาชักชวนเข้าไปทำงานในบริษัทขายประกันแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งพนักงาน IT เงินเดือนเขาบอกประมาณ 30,000 ขึ้น หรือตามตกลง ผมอยากทราบว่า หากเข้าไปทำมีโอกาสถูกหลอกให้ขายไปประกันไหม

ควรเลือกแบบไหน?

ส่วนตัวผมไม่เคยมีปัญหากับหัวหน้างานเลยครับ (ดีมากๆ) ขอไม่บอกตำแหน่ง หน.นะครับ ส่วนลูกน้อง ผมมีตั้งแต่ GenB X Y ก็จัดว่าดีเหมือนกันครับ กับลูกน้องผมให้ 8/10 หัก 2 คะแนน เพราะดูแลไม่ทั่วถึง 90% ลูกน้องร

เนื่องจากดิฉันได้เลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าคลังดูแงคลังทั้งหมด จากที่ไม่เคยมีลูกน้องไม่เคยคุมคน กลับมีลูกน้องที่เราต้อง control ให้ได้ เองจากเราเป็นผู้หญิงและอายุ 28 ปี ประสบการณ์อาจจะยังมีไม่มา

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

อยากรบกวนถามท่านที่เป็นหัวหน้า กับท่านที่เป็นลูกน้อง คิดเห็นอย่างไรกับกรณีนี้ครับ แล้วแต่ละท่านเคยประสบพบเจอเหตุการณ์แบบนี้บ้างหรือไม่ ท่านมีวิธีการอย่างไรในการจัดการปัญหา