คือเราเป็นฝ่ายบุคคลบริษัทแห่งหนึ่ง 3-4 ปีที่ผ่านมา พบปัญหาคือ พนักงานลาออกกะทันหัน และไม่บอกกล่าว
ซ้ำร้ายบางคน หมักงานไว้ด้วย และไม่แจ้งใดๆ จนเราต้องโทรไปตามเพราะไม่มาทำงานหลายวัน
และจากข้อมูลและมาตรการของรัฐบ้านเราที่มี ก็เอื้อลูกจ้าง อ่านแล้วรู้สึกว่า เจ้าของไม่ได้เสียหายนิ แค่คนลาออก ก็จ้างคนใหม่
ถ้าจะไม่จ่ายเงินเดือน (แต่ส่วนใหญ่หัวหมอ ออกตอนรับเงินหมดแล้ว) ก็ต้องมีหลักฐานที่แน่ชัด
ทั้งๆที่มันเป็นความเสียหายที่ระบุเป็นตัวเลขไม่ได้ เช่น พนักงานบางคนต้องใช้ความชำนาญในการขับโฟคลิฟ (
ซึ่งถ้าจะให้ชำนาญจริงๆต้องขับมาอย่างน้อย 1 ปี) นายจ้างเราก็ใจดี คนที่มาใหม่ก็ให้ซ้อม ให้ฝึก บางทีทำของหล่น นายก็ไม่ได้หักเงินใดๆ เพราะเข้าใจว่าคนใหม่ ส่วนใครที่ทำงานครบ 6 เดือนแล้วขับคล่อง ก็จะขึ้นเงินให้ หรือถ้าไม่คล่อง 1 ปี ถึงจะขึ้นเงิน
แต่พอเป็น รู้งาน ก็ลาออก แถมบางคนไม่บอกเลย โดยเฉพาะพนักงานนั่งโต๊ะสมัยนี้ เรา HR ซึ่งเคยทำเป็นเสมียนมาก่อน
ก็จะต้องสอนงานคนที่เข้ามาใหม่ แต่พอเขาจะออก ก็ออกแบบดื้อๆ ที่ดีหน่อยก็โทรมาแจ้งบ้าง หรือ แจ้งแค่ 15 วัน ล่วงหน้า
เราก็หาคนมาทำไม่ทันอยู่ดี แถมกว่าจะชำนาญงานก็ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 3 เดือน
เราพอมีเพื่อนที่ทำตำแหน่งคล้ายๆกันก็บอกเจอปัญหาแบบเดียวกัน โดยเฉพาะถ้าเป็นเด็กรุ่นใหม่ จะไม่มีความรับผิดชอบเท่าไหร่
จึงอยากทราบว่า คนที่ทำงานต่างประเทศ ขอเป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว เขามีวิธีแก้อย่างไร
หรือ ประชาชนของเขามีความรับผิดชอบ แจ้งก่อนลาออกทุกครั้ง ขอบคุณครับ
ใครที่ทำงานในประเทศที่เจริญแล้ว มีปัญหาพนักงานลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าไหม?
ซ้ำร้ายบางคน หมักงานไว้ด้วย และไม่แจ้งใดๆ จนเราต้องโทรไปตามเพราะไม่มาทำงานหลายวัน
และจากข้อมูลและมาตรการของรัฐบ้านเราที่มี ก็เอื้อลูกจ้าง อ่านแล้วรู้สึกว่า เจ้าของไม่ได้เสียหายนิ แค่คนลาออก ก็จ้างคนใหม่
ถ้าจะไม่จ่ายเงินเดือน (แต่ส่วนใหญ่หัวหมอ ออกตอนรับเงินหมดแล้ว) ก็ต้องมีหลักฐานที่แน่ชัด
ทั้งๆที่มันเป็นความเสียหายที่ระบุเป็นตัวเลขไม่ได้ เช่น พนักงานบางคนต้องใช้ความชำนาญในการขับโฟคลิฟ (
ซึ่งถ้าจะให้ชำนาญจริงๆต้องขับมาอย่างน้อย 1 ปี) นายจ้างเราก็ใจดี คนที่มาใหม่ก็ให้ซ้อม ให้ฝึก บางทีทำของหล่น นายก็ไม่ได้หักเงินใดๆ เพราะเข้าใจว่าคนใหม่ ส่วนใครที่ทำงานครบ 6 เดือนแล้วขับคล่อง ก็จะขึ้นเงินให้ หรือถ้าไม่คล่อง 1 ปี ถึงจะขึ้นเงิน
แต่พอเป็น รู้งาน ก็ลาออก แถมบางคนไม่บอกเลย โดยเฉพาะพนักงานนั่งโต๊ะสมัยนี้ เรา HR ซึ่งเคยทำเป็นเสมียนมาก่อน
ก็จะต้องสอนงานคนที่เข้ามาใหม่ แต่พอเขาจะออก ก็ออกแบบดื้อๆ ที่ดีหน่อยก็โทรมาแจ้งบ้าง หรือ แจ้งแค่ 15 วัน ล่วงหน้า
เราก็หาคนมาทำไม่ทันอยู่ดี แถมกว่าจะชำนาญงานก็ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 3 เดือน
เราพอมีเพื่อนที่ทำตำแหน่งคล้ายๆกันก็บอกเจอปัญหาแบบเดียวกัน โดยเฉพาะถ้าเป็นเด็กรุ่นใหม่ จะไม่มีความรับผิดชอบเท่าไหร่
จึงอยากทราบว่า คนที่ทำงานต่างประเทศ ขอเป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว เขามีวิธีแก้อย่างไร
หรือ ประชาชนของเขามีความรับผิดชอบ แจ้งก่อนลาออกทุกครั้ง ขอบคุณครับ