หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลากิจใช้ครบแล้ว บริษัทสามารถหักเงินลูกจ้างได้หรือไม่
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
อยากสอบถามในมุมมองบริษัทว่า หากลูกจ้างใช้ลากิจครบ 6 วัน/ต่อปี หมดแล้ว ภายหลังหากมีการขอใช้สิทธิ์ลากิจอีก(ซึ่งเกินโควต้าแล้ว) บริษัทสามารถหักเงินลูกจ้างได้หรือไม่ (บริษัทเราสามารถลากิจแบบชั่วโมงได้ค่ะ)
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงาน Part-time ในบริษัทเอกชน จะต้องถูกหักเงินจ่ายประกันสังคมหรือไม่
ทำงานสัปดาห์ละ 1 วัน คำนวนค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงตามจำนวนที่ทำจริง ค่าจ้างแต่ละเดือนจึงไม่แน่นอน ประมาณ 4,xxx - 5,xxx บาทต่อเดือน ปัจจุบันฝ่ายบุคคลได้หักเงินค่าจ้างนำส่งประกันสังคมด้วย แต่สงสัยว่า บร
พารามีบ้า
ลูกจ้างลางานเพื่อตรวจเลือกทหาร โดนหักเงินไหม ?
จากกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ว่า มาตรา ๓๕ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร มาตรา
สมาชิกหมายเลข 2540569
ลาป่วยแล้วโดนหักเงินเดือน
เรื่องมีอยู่ว่าเราปวดท้องแล้วไปหาหมอมาค่ะ ลาวันแรกเนื่องจากฉีดยามาเลยรู้สึกเพลียจึงขอลางาน ส่วนลาวันที่ 2 หมอนัดค่ะแต่ลาแค่ครึ่งวันนะคะ ตอนเช้ายังไปทำงานปกติ พอถึงวันที่เงินเดือนออกเราโดนหักเงิน 1,000
สมาชิกหมายเลข 8927644
สัญญาทดลองงาน กับ สัญญาพนักงานประจำ
อยากสอบถามนะครับ กรณี สัญญาทดลองงานระบุไว้ว่าทดลองงาน 120 วัน สมมติเริ่มทดลองงานวันแรกคือ วันที่ 14 ตุลาคม 2563 ถึงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2564 แ
เด๊าะแด๊ะ
กลับไปทำงานพนักงานจ้างเหมาบริการดีไหม
สวัสดีครับตอนนี้ผมกำลังจะหางานใหม่ เเละผมเจองานของหน่วยงานราชการเปิดรับพนักงานจ้างเหมาบริการ เเต่ผมทราบมาบ้างว่าการจ้างเเบบนี้ไม่มีสวัสดิการ วันลา อะไรให้เลย เเต่เป็นงานที่ผมอยากจะทำมาก (เเละมีโอกาสปร
สมาชิกหมายเลข 5260978
ระหว่างงานลูกจ้างรัฐวิสากิจ กับ งานพนักงานเอกชนบริษัทยักษ์ใหญ่ชีวิตแบบไหนที่ควรเลือก
เราจะตัดสินใจเลือกงานระหว่างลูกจ้างรัฐวิสาหกิจกับงานเอกชนชื่อดังงานไหนดีค่ะ ขอปรึกษาทุกคนเรื่องงานในนี้นะคะ ยาวหน่อย พอดีเรามีเรื่องต้องตัดสินใจเลือกงาน2งานที่งานนึงเรามองเป็นครอบครัว กับอีกงานที่เราห
สมาชิกหมายเลข 5987329
อยากทราบว่ากฎหมายแรงงานที่เป็นปัจจุบัน กำหนดให้ลากิจได้ปีละกี่วัน
เนื่องจาก ตามกฏหมายแรงงานเดิมที่ค้นจากเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน นั้นยังระบุไว้ว่า ● การลากิจ - ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่วันก่อนเจอใน facebook พบว่า
สมาชิกหมายเลข 4109464
สอบถามเรื่อง การฟ้องที่กรมแรงงาน
ต่อจากกระทู้ที่แล้วที่ผมตั้งไป คือเนื่องจากผมลากิจกลับไปที่บ้านเนื่องจากมีงานญาปณกิจศพ ผมจึงลากลับไป 4 วัน และได้แจ้งไว้แล้ว แล้วทางร้านเขาหักเงินผมทั้ง 4 วันโดยหัก 2 เท่า และผมยังเป็นพนักงานใหม่ ยัง
สมาชิกหมายเลข 2060769
อยากรู้ว่าที่ทำงานคุณ ลากิจ หักเงินหรือเปล่า มันผิดข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่
เเชร์กฎระเบียบมาให้บ้างค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2075700
การทำงานเป็นทีมถ้าในทีมมีคนที่ลาบ่อยคุณงานของคุณจะมีประสิทธิภาพไหม
ถ้าสมมุติว่าทีมของคุณมีการวางแผน การทำงานในแต่ล่ะสัปดาห์ แต่ทุกสัปดาห์ทีมของคุณจะต้อง มีคนในทีมลาป่วยลากิจทุกครั้งไม่ 1คนก็2คนทุกครั้งทุกสัปดาห์ทีมงาน และผลงานของทีมคุณจะมีประสิทธิภาพ ไหม.ถึงแม้ตามกฎห
สมาชิกหมายเลข 9075508
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กระทรวงแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 1
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลากิจใช้ครบแล้ว บริษัทสามารถหักเงินลูกจ้างได้หรือไม่