ผู้บริหารระดับผู้อำนวยการบริษัทพูดกรู:)กับคนรอบข้างตลอดเวลา ทำอะไรทางกฎหมายได้บ้าง นายใหญ่ก็บ่ายเบี่ยงที่จะตักเตือน

เรียกลูกน้องมาตักเตือนในเรื่องการทำงาน โดยเคยเตือนด้วยคำพูดไปแล้ว จนครั้งล่าสุดต้องให้ใบเตือนให้เขาเซ็นรับผิดซึ่งเขาก็เซ็นรับทราบ แต่เขากลับบอกว่าอีกสองสามเดือนจะลาออกแล้วครับ สำหรับเราคือความไว้ไจมัน

ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ

ที่เจ้าของ หรือ ผู้บริหารใหญ่ ปฎิบัติตามกฎที่ตัวเองตั้งแบบเคร่งครัดบ้างครับ เพราะเท่าที่สังเกต คนที่ระดับนั้น(ในประเทศไทย) ชอบทำตามใจฉัน กฎเอาไว้ใช้กับลูกน้อง ตัวเองมีหน้าที่บริหาร ทุกคนอาจต้องมีระเบ

ที่บริษัท หักเงินตามเวลาสายก็แล้ว ก็ไม่มีผล ก็ยังสายเหมือนเดิม ตัดแต้มตอนประเมิน ก็ไม่มีผล คะแนนอยู่ที่ปลายปากกาหัวหน้า โดนตัดข้อนี้หมด หัวหน้าก็ไปโปะข้ออื่นช่วย เหมือนให้ท้าย ทำให้ก็ยังสายเหมือนเดิม

สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร

ลูกน้องเราเป็นเด็กดีน่ารักนะคะ​ วันศุกร์ที่แล้วเราถามลูกน้องว่า​ ทำไมมาสาย​ ปกติไม่เคยสาย น้องบอกว่ารถติดหนัก​มีอุบัติเหตุ​ กว่าจะเคลียร์ได้​ ติดอยู่ เกือบ​ 10 นาที​ แล้วก็เปิดรูปถ่ายในมือถือให้ดู​ เค

ผมเปิดร้านล้างรถครับ พอดีผมจับได้ว่าลูกน้องโกงเงินที่ลูกค้าจ่ายเป็นค่าล้างรถแล้วไม่ยอมเอามาให้ผม เป็นลูกน้องที่ทำงานด้วยกันมาเกือบๆ 1 ปี เป็นคนทำงานดี ใจนึงก็คิดจะไล่ออกเพราะว่าเรื่องทุจริตเป็นข้อหาร

ลูกน้องทำงานล้ำเส้นคนอื่น​ เช่น​ ไปทำหน้าที่เค้า​ หรือไป​ออกความคิดเห็นหรือตัดสินใจแทนเค้า​ ​ไปลีดแทนเค้า​ เราในฐานะหัวหน้าเรียกมาตักเตือนแล้วก้อไม่​ฟัง​ ดื้อมากๆ​  คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์ผ่านอะ

อยากได้ข้อคิด และประสบการณ์ สำหรับท่านที่เคยเป็นหัวหน้าหรือระดับบริหาร แล้วตัดสินใจลาออก เงินเดือนลดลง ตำแหน่งลดลง แต่ได้อยู่กับครอบครัว คนรอบข้างหรือครอบครัว ว่าอย่างไรกันบ้างคะ?