หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากทราบวิธีการวางตัว เมื่อมีลูกน้องที่อายุน้อยกว่าค่ะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
คือพอดีเราย้ายที่ทำงานมาอยู่ที่ใหม่ที่ใกล้บ้าน ได้ตำแหน่งเป็นระดับผู้จัดการ ลูกน้องในแผนกส่วนใหญ่จะอายุมากกว่า เราควรจะวางตัวในระดับไหน หมายถึงด้านการเคารพผู้อาวุโสกว่า นอบน้อมถ่อมตน หรือวางตัวให้ดูน่าเคารพ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คนแผนกอื่นชอบมาใช้ลูกน้องเราไปช่วยทำงานของเขา ทำไงดี
เขาเห็นว่าลูกน้องเราเก่ง เขาเป็นผู้จัดการแผนกอื่น อาวุโสกว่าเรา ชอบมาวานลูกน้องเราไปช่วยงานนั้นงานนี้บ่อยๆ ประจำจนเคยตัว แต่ว่าในส่วนลูกน้องเราก็ทำงานในส่วนของเราเสร็จเรียบร้อยดีไม่มีปัญหา แต่เราก็กล
สมาชิกหมายเลข 2861797
ถ้าลูกน้องคุณโดนต่อว่าจากหัวหน้าแผนกอื่น โดยที่คุณก็รู้ว่าเขาไม่ผิด
ผมเป็นผู้ช่วยผู้จัดการแผนก ลูกน้องเป็นพนักงาน หัวหน้าแผนกอื่นเป็นตำแหน่งผู้จัดการ ปกติลูกน้องผมคนนี้จะเป็นคนที่ละเอียดรอบคอบและปฏิบัติตามคำสั่งได้อย่างดีแต่อารมณ์รุงแรงและค่อนข้างมีปัญหาเมื่อต้องเข้าส
สมาชิกหมายเลข 1619126
ถูกผู้จัดการคนใหม่ตำหนิว่า "บกพร่องในเรื่องการบริหารเวลา" ผมควรปรับปรุงจุดไหนบ้าง
สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทฯ เอกชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งขออธิบายโครงสร้างองค์กรในสายบังคับบัญชาของผมโดยคร่าวๆ ดังนี้ครับ 1.กรรมการผู้จัดการ (Managing Director) 2.ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร (Adm
สมาชิกหมายเลข 5413890
ในวันที่ AI เข้ามาทำแทนได้ในหลายตำแหน่งของบริษัท ถ้าคุณเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ คุณจะเอายังไงกับพนักงานของคุณ
1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ
standupplease
เวลาเจอลูกน้องที่อายุเยอะกว่า แล้วเขาวางตัวแบบมีเชิง มีคำแนะนำยังไงบ้างครับ
คือลูกน้องที่อายุเยอะกว่าท่านนี้ ก็ยังทำตามหน้าที่ปกตินะครับ แต่การแสดงออก ต่อหัวหน้าที่อายุน้อยกว่า เหมือนมีชั้นเชิงเนียนๆ ทำเป็นเคารพหัวหน้าที่อายุน้อยกว่า 
สมาชิกหมายเลข 8478333
ผู้จัดการที่มีอำนาจแต่ไม่มีคนเคารพ และพนักงานออฟฟิศธรรมดาที่มีบารมีและคนเชื่อฟัง ใครเคยเจอบ้างคะ
เรื่องที่พิมพ์ เป็นเรื่องที่เราสังเกตจากพี่ผู้หญิงคนหนึ่งที่สนิทกันจากแผนกงานที่ไม่ใช่แผนกเดียวกับเรานะคะ อยากทราบว่าใครเคยสังเกตเห็น หรือเคยเจอ และมีความคิดเห็นอย่างไรบ้างค่ะ คือ พี่ผู้หญิงคนหนึ่งที
deeriary
คิดเห็นอย่างไร เป็นแฟนกัน ทำงานที่เดียวกัน ส่วนงานเดียวกัน เหมาะสมหรือไม่
เมื่อ มนุษย์เงินเดือนมาปรึกษา ปัญหาโลกแตก กับคนตกงาน 5555 การมีแฟนในที่ทำงาน ก็ดีนะ ถ้า...อยู่คนละส่วนงาน คงไม่เป็นไร แต่...
สมาชิกหมายเลข 6743509
รู้สึกอึดอัดใจที่หัวหน้างาน ความรู้น้อยกว่า แต่ชอบสั่งโน่นสั่งนี่
สวัสดีครับ ผมทำงานในตำแหน่ง หัวหน้าทีมธุรการ (ผมมาสายช่างซ่อมบำรุงนะครับ) แต่ว่าเลือกที่จะมาทำสายงานธุรการ เพราะมีปัญหาด้านสุขภาพนิดหน่อยครับ ซึ่งงานธุรการที่ผมดูแลอย่ไม่เฉพาะงานเอกสารอย่างเดียวแต่รวม
สมาชิกหมายเลข 4730742
มีคำแนะนำ สำหรับหัวหน้าแผนกที่ไม่มี Power ไหมครับ
แม่ผมนะครับ ไม่มีเส้นสาย โดนย้ายมาฝ่ายที่ทำงานหนัก และ รุ่งช้ากว่าแผนกเดิม ได้ตำแหน่งช้าเกินไปถ้าเทียบกับอายุงาน (เพื่อนร่วมรุ่นไปไกลกว่าเกือบทุกคน) พูดดี ยิ้มแย้ม แต่ลูกน้องดูไม่เคารพเท่าที่ควร
สมาชิกหมายเลข 4254985
ถ้างานไม่มีความก้าวหน้า แต่ทำงานสบายใจ ควรจะออกไปหาความก้าวหน้าไหม ?
อยู่บริษัท ที่เติบโตยากครับ ถ้าอายุและประสบการณ์ขนาดนี้ หากเปรียบเทียบ กับเพื่อนๆ ในช่วงอายุเดียวกัน ก็จะเป็นระดับหัวหน้าแผนก หรือผู้ช่วยผู้จัดการ แต่ปัจจุบันผมยังเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการอยู่เลยครับ
สมาชิกหมายเลข 2179026
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากทราบวิธีการวางตัว เมื่อมีลูกน้องที่อายุน้อยกว่าค่ะ