หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากทราบวิธีการวางตัว เมื่อมีลูกน้องที่อายุน้อยกว่าค่ะ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
คือพอดีเราย้ายที่ทำงานมาอยู่ที่ใหม่ที่ใกล้บ้าน ได้ตำแหน่งเป็นระดับผู้จัดการ ลูกน้องในแผนกส่วนใหญ่จะอายุมากกว่า เราควรจะวางตัวในระดับไหน หมายถึงด้านการเคารพผู้อาวุโสกว่า นอบน้อมถ่อมตน หรือวางตัวให้ดูน่าเคารพ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
มีลูกน้อง 3 คน แต่มีตำแหน่งให้ปรับแค่คนเดียว ผมควรจะเลือกคนไหน
ผมเป็นหัวหน้าแผนกมือใหม่ครับ อายุแค่ 30 ปี ยังมีประสบการณ์ในการ เป็นหัวหน้าคนไม่มากนัก เลยอยากขอปรึกษาทุกๆ ท่านครับ คือผมมีลูกน้องในแผนก 6 คน อายุ 26-28 ปี ทำงานในระดับ "เจ้าหน้าที่" มีผมเป
สมาชิกหมายเลข 2265322
ถูกผู้จัดการคนใหม่ตำหนิว่า "บกพร่องในเรื่องการบริหารเวลา" ผมควรปรับปรุงจุดไหนบ้าง
สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทฯ เอกชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งขออธิบายโครงสร้างองค์กรในสายบังคับบัญชาของผมโดยคร่าวๆ ดังนี้ครับ 1.กรรมการผู้จัดการ (Managing Director) 2.ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร (Adm
สมาชิกหมายเลข 5413890
เด็กจบใหม่กับตำแหน่งหัวหน้าแผนก ตั้งตัวอย่างไรเมื่อถูกโบ้ยงาน 😭
สวัสดีค่ะเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ เริ่มงานด้วยตำแหน่งหัวหน้าแผนก บอกตรงๆเราค่อนข้างกังวลค่ะ เพราะลูกน้อง และ บุคลากรของแผนกอื่นๆ ที่ต้องประสานงานอายุเยอะกว่าเรามากเราจึงอยากได้คำปรึกษาหลายข้อดังนี้ค่ะ 1
สมาชิกหมายเลข 1284970
รู้สึกอึดอัดใจที่หัวหน้างาน ความรู้น้อยกว่า แต่ชอบสั่งโน่นสั่งนี่
สวัสดีครับ ผมทำงานในตำแหน่ง หัวหน้าทีมธุรการ (ผมมาสายช่างซ่อมบำรุงนะครับ) แต่ว่าเลือกที่จะมาทำสายงานธุรการ เพราะมีปัญหาด้านสุขภาพนิดหน่อยครับ ซึ่งงานธุรการที่ผมดูแลอย่ไม่เฉพาะงานเอกสารอย่างเดียวแต่รวม
สมาชิกหมายเลข 4730742
สัมภาษณ์งาน ช่วงตกลงเงินเดือน ทำไมเจ้าของเรียกคนอื่นมานั่งฟังด้วยถึง 2 คน งงเลยครับ
เพิ่งไปสัมภาษณ์งานมา ช่วงตกลงเงินเดือน เจ้าของให้ ผู้จัดการแผนกที่เราจะไปทำและคนอาวุโสอีกคน ไม่รู้ตำแหน่งอะไร มานั่งด้วย (ซึ่งไม่ใช่แผนกบุคคลแน่ๆ) งง เลยครับ มันควรจะเก็บเป็นความลับป่าว ไม่ควรรู้หล
สมาชิกหมายเลข 3804400
ถ้าอยู่ระดับบนๆ แล้วไม่มีคนให้ปรึกษา จะแก้ปัญหาอย่างไร
ปกติ คนเรา จะมีลูกน้อง มือซ้าย มือขวา ที่ไว้ใจได้ หรือมีหัวหน้า หรือมีผู้อาวุโส ไว้ปรึกษา จัดการสิ่งที่เราจัดการไม่ได้ . อยากสอบถามพี่ๆ เพื่อนๆ ไม่ต้องระดับบนๆก็ได้ . สมมุติ คุณอาวุโสสุด ในทีม ในฝ่าย
เด็กกรุ้มกริ่ม
ตื่นเต้น!!!! ไปสัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง ผู้จัดการ
ตำแหน่งพนักงาน พนักงานอาวุโส หรือ ผู้ช่วยผู้จัดการ รู็สึกเฉยๆ แต่ผมเคยทำงานผู้จัดการแค่ครั้งเดียว ได้แค่สามเดือน เพราะบริษัทยุบแผนก เลยต้องหางานใหม่ ต้องทำการบ้านไรบ้างครับ ตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายขา
WhereYouStay
หัวหน้าอีกคนชอบเสียงดังใส่ เค้าเป็นอะไรคะ
คือเพิ่งมาทำงานวันที่ 2 ค่ะ มีหัวหน้าอีกคน ซึ่งจริงๆ ตำแหน่งเท่ากัน แต่ดูคนละแผนก ทีนี้เราเพิ่งเข้า เราก็ต้องมีคำถามอะไรบ้างเป็นธรรมดา ทีนี้ทุกครั้งที่เราไปถามเขา เขาจะเสียงดังใส่เรา คืออยู่ๆ ก็พูดเส
zezari
โปรโมตเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ที่เดิม
สวัสดีครับเพื่อนชาวพันทิพย์ วันนี้ขออนุญาตแชร์ประสบการณ์การเลื่อนตำแหน่งพร้อมขอคำปรึกษาจากเพื่อนๆ ว่าพอจะมีมุมมองต่อเหตุการณ์ของผมอย่างไรบ้างครับ ปีนี้ผมได้โปรโมทครับ ฟังดูเหมือนจะเป็นเรื่องน่ายินดี
สมาชิกหมายเลข 2095494
จะคุยขอปรับตำแหน่งกับนาย ยังไงดี
ผมทำงานที่นี่มาเข้าปีที่สี่แล้วครับ เป็นคนไทยคนแรกที่เป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดของที่นี่ (ที่ผ่านมาเป็นคนญี่ปุ่นทั้งหมด) แต่ว่าปัจจุบันก็มีคนญี่ปุ่นในแผนกอีก2คน มาจากบริษัทแม่ทั้งคู่ อีกคนตำแหน่งเ
BaGaAu
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากทราบวิธีการวางตัว เมื่อมีลูกน้องที่อายุน้อยกว่าค่ะ