หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อลูกน้องบอกจะลาออก แต่ยังไม่ออก!
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
เรียกลูกน้องมาตักเตือนในเรื่องการทำงาน โดยเคยเตือนด้วยคำพูดไปแล้ว จนครั้งล่าสุดต้องให้ใบเตือนให้เขาเซ็นรับผิดซึ่งเขาก็เซ็นรับทราบ แต่เขากลับบอกว่าอีกสองสามเดือนจะลาออกแล้วครับ สำหรับเราคือความไว้ไจมันไม่มีแล้ว แบบนี้ต้องทำยังไงดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผู้บริหารระดับผู้อำนวยการบริษัทพูดกรู:)กับคนรอบข้างตลอดเวลา ทำอะไรทางกฎหมายได้บ้าง นายใหญ่ก็บ่ายเบี่ยงที่จะตักเตือน
ผู้บริหารระดับสูงวางตัวกับลูกน้องโดยใช้ภาษาที่ไม่สุภาพเสมือนคนไร้การศึกษา ทั้งที่อยู่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จะทำอย่างไรได้บ้างในทางกฏหมาย
สมาชิกหมายเลข 3624408
บริษัทเปิดตำแหน่งใหม่ ชื่อ"ที่ปรึกษา" เพื่อรองรับการย้ายลูกจ้างจากตำแหน่ง "ผู้จัดการ"
บริษัทเปิดตำแหน่งใหม่ ชื่อ"ที่ปรึกษา" เพื่อรองรับการย้ายลูกจ้างจากตำแหน่ง "ผู้จัดการ" โดยมีเงื่อนไขดังนี้ -ไม่ลดเงินเดือน ค่าตำแหน่งและสวัสดิการใดๆ -ไม่ใช่ตำแหน่งใหม่ที่จ้างพนักงาน
สมาชิกหมายเลข 2762521
พนักงานออฟฟิศถูกเตือนด้วยวาจาพ่วงใบเตือน
ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ
สมาชิกหมายเลข 847297
นายจ้างสามารถออกใบเตือนในรูปแบบข้อความแชต LINE ได้หรือไม่
มีรุ่นน้องมาปรึกษาว่าเขาถูกหักเงินเดือนโดยที่เขาเข้าใจว่านายจ้างยังไม่เคยเรียกไปตักเตือนและเซ็นรับทราบในหนังสือตักเตือน แต่ภายหลังมาทราบว่านายจ้างส่งข้อความในเชิงตักเตือนการทำงาน มาที่แชต LINE ส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 3072322
โดยเรียกไปเซ็นรับทราบหนังสือเตือนแบบนี้ เป็นธรรมหรือไม่
เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเข้างาน 8.00 น. ไม่มีเลท แต่เรามาทำงาน สแกนเข้างาน อยู่ในช่วง 7.50-8.20น. แล้วแต่วัน เนื่องจากบ้านไกลมาก มารถเมล์ และกำหนดเวลาไม่ได้จริง( ปากน้ำ มาลาดพร้าว) คราวนี้ สิ้นเดือนเมษา
blossom night
การออกใบเตือนพนักงาน เเต่ฝ่ายบุคคลมีปัญหา
ขอบคุณทุกความเห็นนะค่ะ
uygik
พนักงานทำให้บริษัทเสียผลประโยชน์ขนาดไหน ทำให้ถึงจะสู้คดีโดนไล่ออกโดยไม่ได้รับชดเชย ก็ไม่ชนะ
อันนี้ถามกรณี ให้ออกโดยไม่มีการตักเตือนเตือนล่วงหน้า แล้วบริษัทให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย - พนักงานรูดบัตรเครดิต แต่รับเงินสดลูกค้า (เอาเงินไปหมุน) 1 วัน บริษัทต้องเสียค่าธรรมเนียม - พนักงานเอาเงินไปเข
ตาแป๊ะหวานเย็น
ทำไมกระทรวง รง. ไม่คิดจัดการข้าราชการทีกระทำการทุจริต
ทุจริตในทีนี้หมายถึงเอารถยนต์ราชการไปใช้ส่วนตัว เช่น ไว้เป็นรถรับส่ง ไว้พาไปตลาด ไปธุระส่วนตัวต่างๆ เอาอุปกรณ์สำนักงานไปใช้ในงานส่วนตัวที่ไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับงานในหน้าที่ของตนเอง นอกจากนี้ยังมีพฤติ
สมาชิกหมายเลข 7223119
งงมาก ทำไม กฎหมายแรงงาน ไม่คุ้มครองนายจ้างบ้าง กรณี ที่ลูกน้อง ทิ้งงาน แล้วลูกน้องทิ้งงานทำไมถึงยังมาทวงเงิน ?
งงมาก ทำไม กฎหมายแรงงาน ไม่คุ้มครองนายจ้างบ้าง กรณี ที่ลูกน้อง ทิ้งงาน แล้วลูกน้องทิ้งงานทำไมถึงยังมาทวงเงิน ? ทำไมไม่รู้ตนเอง ว่าทิ้งงาน กล้ามาขอเงินเดือน
สมาชิกหมายเลข 8228930
มีวิธีไหนทำให้พนักงานรักกันมากขึ้นมั้ยครับ อยากได้วิธีที่หัวหน้าพอจะช่วยให้บรรยากาศออฟฟิศดีขึ้นน่ะครับ
มีวิธีไหนทำให้พนักงานรักกันมากขึ้นมั้ยครับ อยากได้วิธีที่หัวหน้าพอจะช่วยให้บรรยากาศออฟฟิศดีขึ้นน่ะครับ เรื่องของเรื่อง เวลาลูกน้องที่ออฟฟิศสั่งงานกับเพื่อนร่วมงานแล้วเพื่อนร่วมงานชอบเหวี่ยงๆใส่
ผมจะมีลูกสองคน
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อลูกน้องบอกจะลาออก แต่ยังไม่ออก!