หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อลูกน้องบอกจะลาออก แต่ยังไม่ออก!
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
เรียกลูกน้องมาตักเตือนในเรื่องการทำงาน โดยเคยเตือนด้วยคำพูดไปแล้ว จนครั้งล่าสุดต้องให้ใบเตือนให้เขาเซ็นรับผิดซึ่งเขาก็เซ็นรับทราบ แต่เขากลับบอกว่าอีกสองสามเดือนจะลาออกแล้วครับ สำหรับเราคือความไว้ไจมันไม่มีแล้ว แบบนี้ต้องทำยังไงดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าลูกน้องทำงานผิด เราจะทำโทษโดยกว่าปรับเงินแล้วเงินเข้ากองกลางแผนกจะผิดกฎแรงงานมั้ยคะ
เนื่องจากว่าอยากทำโทษเวลาทำผิดให้ลูกน้องทำงานแล้วระมัดระวังมากขึ้น รอบคอบมากขึ้น แต่ไม่อยากให้ใบเตือนเพราะมันจะมีผลกับโบนัส ว่ากล่าวตักเตือนก็ไม่ได้ผลเพราะเดี๋ยวลืมก็ทำผิดอีก เลยคิดว่าจะปรับเงินแล้วเอ
สมาชิกหมายเลข 2261601
พนักงานออฟฟิศถูกเตือนด้วยวาจาพ่วงใบเตือน
ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ
สมาชิกหมายเลข 847297
นายจ้างสามารถออกใบเตือนในรูปแบบข้อความแชต LINE ได้หรือไม่
มีรุ่นน้องมาปรึกษาว่าเขาถูกหักเงินเดือนโดยที่เขาเข้าใจว่านายจ้างยังไม่เคยเรียกไปตักเตือนและเซ็นรับทราบในหนังสือตักเตือน แต่ภายหลังมาทราบว่านายจ้างส่งข้อความในเชิงตักเตือนการทำงาน มาที่แชต LINE ส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 3072322
ขอถามผู้รู้เกี่ยวกับเรื่องการออกใบเตือนพนักงานด้วยค่ะ
คือดิฉันมีลูกน้องที่ไม่ทำงาน ไม่ทำงานเลยจริงๆ ซึ่งดิฉันและหัวหน้างานในแผนกได้ตักเตือนด้วยวาจาไปหลายครั้ง แต่ไม่เคยออกใบเตือนเลยซักครั้ง และดิฉันก็มีหลักฐานที่ลูกน้องไม่ทำงานด้วยนะค่ะ จนตอนนี้ดิฉันออ
กลิ่นจันทน์กะพ้อ
คิดยังไงกับหัวหน้าที่ชอบด่า ว่า กล่าว หรือตักเตือนลูกน้องลงในไลน์กลุ่ม
คือบางเรื่องมันเป็นเรื่องที่คุยกัน 2 คนในไลน์ส่วนตัวก็ได้ ทำไมถึงชอบมาดราม่าในไลน์กลุ่ม ส่วนตัวเราเป็นคนที่ทั้งเคยโดน และเป็นคนที่เห็นคนอื่นโดน บางทีก็มีด่าลอยๆ บ่นลอยๆ แล้วแท็ค all มันทำให้ห้องแชท to
สมาชิกหมายเลข 7080029
อยากถามข้อเท็จจริงเรื่องเหล่านี้กับ HR ค่ะ
1.ตามกฎหมายแรงงานแล้วช่วงทดลองงานมีจริงมั้ย ทุกบริษัทที่เคยทำมามีช่วงทดลองงานหมด แต่ต่างกันตรง บางที่ให้สวัสดิการหรืออย่างการทำประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรก บางที่ให้หลังผ่านทดลองงาน เลยสงสัย 2.ตามกฎหมา
สมาชิกหมายเลข 4992036
สอบถามผู้รู้ เรื่องขั้นตอนดำเนินการจ้างแรงงานต่างด้าว
สอบถามผู้รู้ทุกท่านค่ะ ถ้าเราจะรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน โดยที่เราเป็นบริษัท แรงงานทำงานในไทยอยู่แล้ว มีใบอนุญาตทำงาน วีซ่า หนังสือเดินทาง มีขั้นตอนการดำเนินการอย่างไร ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง ทั้งของบ
สมาชิกหมายเลข 8440494
ประสบการณ์ทำงานกับเจ้านายที่กดดันและไม่เป็นธรรม (เรื่องราวที่หลายคนอาจเจอ)
สวัสดีค่ะ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์ที่เชื่อว่าเป็นสถานการณ์ที่หลายๆ คนอาจเคยเจอในที่ทำงาน คือการถูกเจ้านายกดดันและบริหารงานอย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งทำให้เกิดความเครียดและปัญหาในการทำงานอย่างมากค่ะ ⸻ 1.
Khunma
โดยเรียกไปเซ็นรับทราบหนังสือเตือนแบบนี้ เป็นธรรมหรือไม่
เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทเข้างาน 8.00 น. ไม่มีเลท แต่เรามาทำงาน สแกนเข้างาน อยู่ในช่วง 7.50-8.20น. แล้วแต่วัน เนื่องจากบ้านไกลมาก มารถเมล์ และกำหนดเวลาไม่ได้จริง( ปากน้ำ มาลาดพร้าว) คราวนี้ สิ้นเดือนเมษา
blossom night
"ช่วยวิเคราะห์ทีค่ะ" บริษัทจัดหางานทำแบบนี้ถือว่าเอาเปรียบหรือผิดกฎหมาย?
❗️เตือนภัยแรงงาน จ.กรุงเทพฯ — ฝากแชร์ประสบการณ์โดนเอาเปรียบจากบริษัทจัดหางาน สวัสดีค่ะ เราอยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานกับบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งในกรุงเทพฯ ที่รู้สึกว่าเอาเปรียบแรงงาน ไม่โปร่งใส
สมาชิกหมายเลข 7907953
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อลูกน้องบอกจะลาออก แต่ยังไม่ออก!