หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อลูกน้องบอกจะลาออก แต่ยังไม่ออก!
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
เรียกลูกน้องมาตักเตือนในเรื่องการทำงาน โดยเคยเตือนด้วยคำพูดไปแล้ว จนครั้งล่าสุดต้องให้ใบเตือนให้เขาเซ็นรับผิดซึ่งเขาก็เซ็นรับทราบ แต่เขากลับบอกว่าอีกสองสามเดือนจะลาออกแล้วครับ สำหรับเราคือความไว้ไจมันไม่มีแล้ว แบบนี้ต้องทำยังไงดีครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
ผู้บริหารระดับผู้อำนวยการบริษัทพูดกรู:)กับคนรอบข้างตลอดเวลา ทำอะไรทางกฎหมายได้บ้าง นายใหญ่ก็บ่ายเบี่ยงที่จะตักเตือน
ผู้บริหารระดับสูงวางตัวกับลูกน้องโดยใช้ภาษาที่ไม่สุภาพเสมือนคนไร้การศึกษา ทั้งที่อยู่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จะทำอย่างไรได้บ้างในทางกฏหมาย
สมาชิกหมายเลข 3624408
พนักงานออฟฟิศถูกเตือนด้วยวาจาพ่วงใบเตือน
ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ
สมาชิกหมายเลข 847297
ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อนแต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลา เราห้ามเค้าไม่ให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหม?
ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเองโดยไม่ขออนุญาตนายจ้างก่อน แต่เค้าบอกว่าไม่เอาค่าล่วงเวลาบอกว่าแค่เป็นสิ่งที่เค้าทำเวลาว่าง เค้าบอกถ้าไม่อนุญาตเค้าก็ทำของเค้าเองไม่เอาค่าล่วงเวลา นายจ้างควรปล่อยให้เค้าทำของเค้
สมาชิกหมายเลข 5174861
ภาพนี้บ่งบอกว่าอะไร !!
สมาชิกหมายเลข 8673641
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานครับ แต่ปั
Lady_Simplicity
ออกจากพลังงานลบยังไง
ระบบอุปถัมภ์เข้มข้นที่คอยจับจ้อง จะออกจากพลังงานลบแบบไหนอย่างไรดี ปกติจะล◌ี◌้ภัยก่อน เหนื่อย ปสด. คืออาจจะเข้าข้างตัวเองว่า รับรู้พลังงานลบ จาก กิริยา แววตา การกระทำ คำพูด ฯลฯ หรือเป็นที่ตัวเราเอ
สมาชิกหมายเลข 984471
นายจ้างสามารถออกใบเตือนในรูปแบบข้อความแชต LINE ได้หรือไม่
มีรุ่นน้องมาปรึกษาว่าเขาถูกหักเงินเดือนโดยที่เขาเข้าใจว่านายจ้างยังไม่เคยเรียกไปตักเตือนและเซ็นรับทราบในหนังสือตักเตือน แต่ภายหลังมาทราบว่านายจ้างส่งข้อความในเชิงตักเตือนการทำงาน มาที่แชต LINE ส่วนตัว
สมาชิกหมายเลข 3072322
สมมตินะ ว่า ถ้าอเมกาชนะ ยึดอิหร่าน แล้ว น้ำมันใน อิหร่าน ใครจะบริหารจัดการ
อเมริกาเจ้าเดียว หรือ นาโต้ จะมาด้วย มันมีใครดูแลเรื่องพวกนี้ไหมครับ หรือว่า ปัจจุบัน โลกเรา รบชนะ ก็เหมือนสมัยก่อนคือ ยึดทรัพยากรชาติที่แพ้ได้เลย หรือ มีหน่วยงานใดในโลก เข้าแทรกแซงได้ดูแลได้ หรือ
สมาชิกหมายเลข 9226800
งงมาก ทำไม กฎหมายแรงงาน ไม่คุ้มครองนายจ้างบ้าง กรณี ที่ลูกน้อง ทิ้งงาน แล้วลูกน้องทิ้งงานทำไมถึงยังมาทวงเงิน ?
งงมาก ทำไม กฎหมายแรงงาน ไม่คุ้มครองนายจ้างบ้าง กรณี ที่ลูกน้อง ทิ้งงาน แล้วลูกน้องทิ้งงานทำไมถึงยังมาทวงเงิน ? ทำไมไม่รู้ตนเอง ว่าทิ้งงาน กล้ามาขอเงินเดือน
สมาชิกหมายเลข 8228930
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อลูกน้องบอกจะลาออก แต่ยังไม่ออก!