กระทรวงแรงงาน

กระทู้คำถาม

ร้องทุกข์ กฎหมายแรงงาน กระทรวงแรงงาน มนุษย์เงินเดือน

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามทุกๆท่านค่ะ

คือทางเราและน้องในทีมลืมเขียนใบลาป่วย แต่แจ้งหัวหน้างานและหัวหน้างานส่งหลักฐานการลาให้ HR แล้ว

แต่วันนี้ HR โทรมาว่า เราไม่เขียนใบลา ทางบริษัทจะหักเงิน ซึ่งตีเป็นขาดงาน

ไม่สามารถเขียนย้อนหลังได้ เนื่องจากทำเงินเดือนเสร็จแล้ว

โดยไม่มีการตักเตือน แจ้งให้ทราบ หรือได้รับใบเตือนเลยค่ะ

เลยอยากถามว่าแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ

**ปรึกษาทางผู้ใหญ่ เค้าแจ้งว่า ประกาศหลายรอบแล้ว และอ้างอิงว่าผู้บริหารเห็นด้วยกับเขาค่ะ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 1957320

ToR_GerRarD ขำกลิ้ง

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้

ความคิดเห็นที่ 2

รายเดือนขาดงาน "หักไม่ได้" แต่ "ไม่จ่าย" ได้ เมื่อเขียนในข้อบังคับฯ

คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๑๓๗๘/๒๕๖๓

       ลูกจ้างรายเดือน เมื่อไม่มีข้อตกลงหรือระเบียบข้อบังคับในการหักค่าจ้างในวันที่ไม่มาทำงานหรือขาดงาน ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันขาดงาน

คำพิพากษาฎีกาที่  8881/2559
     เมื่อลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ตามสัญญาจ้างแรงงานได้รับค่าจ้างอัตราเดือนละตามจำนวนที่กำหนดไว้แน่นอน และ การคิดค่าจ้างรายเดือนมิได้นำจำนวน วันหรือชั่วโมงที่ลูกจ้างเข้าปฏิบัติงานจริง มาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณค่าจ้าง

คำพิพากษาฎีกาที่ 1806/2540
       โจทก์เป็นลูกจ้างรายเดือน ได้รับค่าจ้างเป็นอัตราเดือนละตามจำนวนที่กำหนดไว้แน่นอน การคิดค่าจ้างเป็นรายเดือนนี้ ย่อมไม่มีการนำจำนวนวันและเวลาที่มาปฏิบัติงาน มาเป็นเกณฑ์ในการคำนวณค่าจ้างในการมาปฏิบัติงานของโจทก์

ฎีกา 18585-18590/2557
        แม้นายจ้างมีระเบียบให้หักค่าจ้าง กรณีขาดงานได้ แต่ไม่ใช่ข้อยกเว้นหักค่าจ้างตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา76 จึงหักไม่ได้

คำพิพากษาศอ.คดีชำนัญพิเศษ ที่1378/2563 ด้านล่าง
      หากลูกจ้างรายเดือนขาดงานไป (ไม่ได้ลา หรือหยุดงานโดยชอบ) หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้น จะต้องกำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับหรือสัญญาจ้าง กรณีเช่นนี้ นายจ้างก็ชอบที่จะไม่จ่ายค่าจ้างได้ตามระเบียบ ข้อบังคับ/สัญญาและตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (ตามคำพิพากษาใช้คำว่า "หักค่าจ้าง")