1.1)การคิดค่าแรงรายวันพนักงานจร ต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่าในวันหยุดหรือไม่ เมื่อจ้างให้ทำงานช่วง 20ธ.ค. - 31ธ.ค.
1.2)เมื่อจ้างพนักงานจรจำนวน 1 วัน โดยไม่เคยจ้างงานมาก่อน ในวันหยุดตามประเพณี (1 ม.ค.) ต้องคิดค่าแรงแบบใดครับ ต้องให้ 2 เท่าทันทีเลยหรือไม่?
2)หากจ้างงานประเภทก่อสร้าง (ทำห้องน้ำจนกว่าจะเสร็จ) แต่ตกลงเป็นรายวัน วันละ 400 บาท(ตอนตกลงก็แบบบ้านๆ ไม่มีสัญญา ทำแบบชาวบ้าน)
เริ่มทำงาน 1ธ.ค. เสร็จงาน 15 ธ.ค. มาทำทุกวัน วันที่10 ธ.ค. ต้องจ่ายค่าแรงเป็นสองเท่าหรือไม่
3)ลูกจ้างรายวัน ต้องทำงานนานแค่ไหน ถึงจะมีสิทธิได้ค่าแรงวันหยุดตามประเพณี
(คำถามคล้ายข้อข้างต้นครับ ..... เจอ ศรีธนญชัย เรื่องนี้ครับ มาทำงาน รายวัน ยังไม่รู้จักกันดี ทำงานก็แย่
เริ่มงาน วันที่ 7 พฤษภาคม พอมาวันที่ 14 พฤษภาคม วันพืชมงคล ร้านเปิดทำหารปกติ
ดันมาแจ้งลาออกเมื่อวานนี้คือวันที่ 17 พฤษภาคม แล้วบอกว่า ค่าแรงวันพืชมงคลเขาต้องได้ 2 แรง เขาสมควรได้ด้วยเหรอครับ เป็นสิทธิลูกจ้าง ที่สมควรได้จริงๆเหรอครับ)
ค่าแรงรายวันพนักงานจร ต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่าในวันหยุดไหม
1.2)เมื่อจ้างพนักงานจรจำนวน 1 วัน โดยไม่เคยจ้างงานมาก่อน ในวันหยุดตามประเพณี (1 ม.ค.) ต้องคิดค่าแรงแบบใดครับ ต้องให้ 2 เท่าทันทีเลยหรือไม่?
2)หากจ้างงานประเภทก่อสร้าง (ทำห้องน้ำจนกว่าจะเสร็จ) แต่ตกลงเป็นรายวัน วันละ 400 บาท(ตอนตกลงก็แบบบ้านๆ ไม่มีสัญญา ทำแบบชาวบ้าน)
เริ่มทำงาน 1ธ.ค. เสร็จงาน 15 ธ.ค. มาทำทุกวัน วันที่10 ธ.ค. ต้องจ่ายค่าแรงเป็นสองเท่าหรือไม่
3)ลูกจ้างรายวัน ต้องทำงานนานแค่ไหน ถึงจะมีสิทธิได้ค่าแรงวันหยุดตามประเพณี
(คำถามคล้ายข้อข้างต้นครับ ..... เจอ ศรีธนญชัย เรื่องนี้ครับ มาทำงาน รายวัน ยังไม่รู้จักกันดี ทำงานก็แย่
เริ่มงาน วันที่ 7 พฤษภาคม พอมาวันที่ 14 พฤษภาคม วันพืชมงคล ร้านเปิดทำหารปกติ
ดันมาแจ้งลาออกเมื่อวานนี้คือวันที่ 17 พฤษภาคม แล้วบอกว่า ค่าแรงวันพืชมงคลเขาต้องได้ 2 แรง เขาสมควรได้ด้วยเหรอครับ เป็นสิทธิลูกจ้าง ที่สมควรได้จริงๆเหรอครับ)