ในที่ทำงานทำงานเป็นการเข้ากะ ไม่มีเวลาการทำงานตายตัวในแต่ละวัน
มีนโยบายใหม่คือ
ให้พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานต่ำกว่า ค่ามาตราฐาน(คิดจากการนำเอาชั่วโมงการทำงานพนักงานทั้งหมดมาหารรวมแล้วตัดคนที่ค่าต่ำกว่า มีน เป็นต่ำกว่ามาตราฐาน) ถือเป็นบุคลลมีที่จะต้องรับหน้าที่ทำงานแทนผู้อื่นเพิ่มเติม(ทางด้านบนกล่าวใช้คำว่ามีความผิด) จวบจนกว่าจะมีคะแนนเกิน ค่ามาตราฐาน โดย คิดชั่วโมงการทำงานจากที่ถูกกำหนดในต้นเดือน คิดกับชั่วโมงการทำงานจริง โดย ไม่มีการยกเว้นผู้ที่ ลาป่วย ลาคลอด หรือ ลากิจใดๆ และยังนับย้อนหลังการคิดย้อนหลังลงไป 12 เดือน ก่อนการประกาศนโยบายด้วย
ประเด็นคือ ตามกฏหมาย
1.นโยบายเพิ่งประกาศเริ่มใช้ สามารถนำผลการทำงานย้อนหลัง 12 เดือนมาคิดทันทีเลยได้หรือไม่โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเป็นรายอักษร
2.การลาป่วยตามสิทธิพื้นฐาน ทางนายจ้างสามารถถือว่า เป็น ความผิด และต้องแก้ไข ได้หรือไม่
3.นโยบายใหม่ เสมือนคนลาป่วย ต้องชดใช้ความผิดต่อคนไม่ลาป่วยโดยการลงโทษให้ทำงานต่างจากคนไม่ลา ได้หรือไม่
นายจ้างมีบทลงโทษ จากการลาป่วยจริง สามารถทำได้หรือไม่
มีนโยบายใหม่คือ
ให้พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานต่ำกว่า ค่ามาตราฐาน(คิดจากการนำเอาชั่วโมงการทำงานพนักงานทั้งหมดมาหารรวมแล้วตัดคนที่ค่าต่ำกว่า มีน เป็นต่ำกว่ามาตราฐาน) ถือเป็นบุคลลมีที่จะต้องรับหน้าที่ทำงานแทนผู้อื่นเพิ่มเติม(ทางด้านบนกล่าวใช้คำว่ามีความผิด) จวบจนกว่าจะมีคะแนนเกิน ค่ามาตราฐาน โดย คิดชั่วโมงการทำงานจากที่ถูกกำหนดในต้นเดือน คิดกับชั่วโมงการทำงานจริง โดย ไม่มีการยกเว้นผู้ที่ ลาป่วย ลาคลอด หรือ ลากิจใดๆ และยังนับย้อนหลังการคิดย้อนหลังลงไป 12 เดือน ก่อนการประกาศนโยบายด้วย
ประเด็นคือ ตามกฏหมาย
1.นโยบายเพิ่งประกาศเริ่มใช้ สามารถนำผลการทำงานย้อนหลัง 12 เดือนมาคิดทันทีเลยได้หรือไม่โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเป็นรายอักษร
2.การลาป่วยตามสิทธิพื้นฐาน ทางนายจ้างสามารถถือว่า เป็น ความผิด และต้องแก้ไข ได้หรือไม่
3.นโยบายใหม่ เสมือนคนลาป่วย ต้องชดใช้ความผิดต่อคนไม่ลาป่วยโดยการลงโทษให้ทำงานต่างจากคนไม่ลา ได้หรือไม่