ถ้านายจ้าง/เจ้านาย จ่ายค่าแรงที่ต่ำกว่ามาตราฐานหรือตามกฏหมายแรงงาน สามารถที่จะฟ้องได้หรือเปล่า

ขอสอบถามคนที่มีความรู้ด้านนี้หน่อยค่ะ พอดีมีรุ่นพี่ที่เป็นอดีตพนักงานร้านคาเฟ่กาแฟที่เราทำอยู่มาเตือนเรื่องการได้รับเงินเดือน หรือหลังลาออกพ้นจากการเป็นพนักงาน ไม่ว่าจะพาร์ทไทม์หรือประจำ รุ่นพี่เราคนนี้เขาโดนหักเงินหายไป 500-600 กว่า ซึ่งตลอดระยะเวลาที่เขาทำงานเขาก็เข้างาน-เลิกงาน เปิดร้าน-ปิดร้าน ทำทุกอย่างตามที่นายจ้างสั่ง แต่ได้ค่าแรงแค่ 7 พันกว่า(7พันนี้หักค่าแรงที่ลาป่วย ลากิจด้วยนะคะ) ตามความจริงเขาต้องได้ประมาณ 8 พันกว่า แต่ได้แค่7พันนี้มันดูแปลกมาก อีกอย่างตามกฏหมายแรงงาน ค่างแรงลูกจ้างต้องเป็น 400-450 บาท หรือพาร์ทไทม์ 45-50 บาทต่อชม. แต่ทางร้านและนายจ้างให้ไม่ถึง 350หรือ400 บาทด้วยซ้ำ ทั้งชม.ของพาร์ทไทม์ก็ได้ไม่ถึงตามที่กล่าวไว้

.

ทั้งยังไม่มีสัญญาจ้างงาน แต่มีหลักฐาน รูปถ่าย ภาพ วิดีโอ ในบรรยากาศร้านและการทำงาน
เลยจะถามว่าหากจะฟ้องนายจ้าง จะสามารถฟ้องเรื่องค่าแรงที่ให้น้อยกว่ามาตราฐานหรือตามกฏหมายได้หรือไม่คะ เพราะเรากังวลใจมากหากหลังออกแล้วได้เงินน้อยจากที่คำนวณ