บริษัท รปภ. แห่งหนึ่ง จ่ายเงินเดือนพนักงานล่าช้าเกือบสัปดาห์ ถือว่าผิดกม.หรือไม่

เรียน สมาชิกพันทิปทุกท่าน โดยเฉพาะเพื่อนๆ ที่เป็นลูกจ้าง/พนักงานเอกชน ช่วงนี้มีกระแสข่าวการผลักดัน ร่างแก้ไข พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ที่มีสาระสำคัญเกี่ยวกับการเพิ่มวันหยุดประจำสัปดาห์ จากเดิม "ไม่น

ขออนุญาตสอบถามผู้รู้หน่อยค่ะ เราทำงานที่เป็นระบบของแฟรนไชส์ ถ้านายจ้างให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดที่เขาแจ้งว่าต้องออกเงินเดือนทุกวันที่นี้นายจ้างถือว่าผิดไหมคะที่ให้เงินเดือนลูกจ้างไม่ตรงกำหนดและล่

ถามความเห็น HR หรือพนักงานก็ได้    ถ้าคุณทำงานบริษัทเอกชนหรือโรงงาน 6 วัน/สัปดาห์  (หยุดงานวันอาทิตย์ วันเดียว) คุณจะเลือกให้บริษัทจัดสรรวันหยุดแบบไหนดี ระหว่าง 1. ไม่หยุดในวันนักขัตฤกษ

คือสินค้าหมายเลยKEX51637745524ผมจัดส่แบบด้วยตั้งแต่17/พ.ยมกำหนดถึงแต่ตอนนี้ไม่ได้รับติดต่อจากพนักงานหรือคนส่งแม่แต่ครั้งเดียวโทรไปก็ติดต่อไมได้้เลยสินค้าต้องรีบใช้มากๆตอนนี่กลุ้มใจมากๆถ่าไม่ทันต้องชดใ

นายจ้างตกลงให้พนักงานประจำมาทำงานบางวันเช่น 3ครั้งต่อสัปดาห์โดยกำหนดวันอังคารและพฤหัสและศุกร์ ตามแผนลดต้นทุน ถ้าวันทำงานที่กำหนดมีตรงกับวันหยุดนขัตฤกษ์ทางราชการพอดี แบบนี้ลูกจ้างต้องทำชดเชยในวันอื่นแท

แฟนทำงานที่บริษัทเเห่งหนึ่งเป็น พนง.ขับรถบรรทุกขนส่ง ทำมา 8 ปีกว่าถึงวันนี้อยากลาออกไปทำงานที่ใหม่ เขียนใบลาออกล่วงหน้า และแจ้งล่วงหน้าถูกต้องทุกอย่างแต่ทางบริษัทไม่ยอมเซ็นใบลาออกให้แจ้งมาว่าเนื่องจาก

ต้องขอเล่าก่อนว่าผมเป็นผู้ประกอบการ sme รายย่อยแห่งหนึ่ง มีลูกน้องราวๆ 40 ถึง 50 คน * เรื่อง มันเริ่มจากว่ามันมีงานอยู่อย่างนึงในโรงงาน ซึ่งเป็นคนงานต่างด้าวซะส่วนใหญ่ในการทำงาน.......จะใช้คำว่าส่วนให

เป็นบริษัทสัญชาติจีนค่ะ เงินออกสิ้นเดือนถ้าตรงวันหยุดจะออกก่อน แต่นายจ้างบางเดือนอยากจ่ายเสาร์-อาทิตย์ที่ตรงวันสิ้นเดือน เดี๋ยวจะเลื่อนจ่ายบ้าง พนักงานเดือดร้อนกันแทบทุกเดือนเลยค่ะ ตั้งแต่เปิดบริษัทมา

เท่าที่ทราบ กม. แรงงาน กำหนดให้ผู้รับจ้าง ทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ กรณีจ้างเป็นรายเดือน แต่กำลังจะจ้างคนเพิ่ม ซึ่งจะจ้างเป็นรายวัน และคนสมัครงานอยากทำงาน ทุกวันไม่มีวันหยุด จะขัดต่อ กม. แร