ฐานเงินเดือนน้อยโบนัสเยอะมีโอทีบริษัทยุ่น กับฐานเงินเดือนสูงไม่มีโบนัสไม่มีโอที บริษัทเมกาชื่อดังเลือกอันไหนดีคะ

"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo

ถามถึงเพื่อนที่เคยทำงานใน เซเว่นประวิทย์และเพื่อน2 ว่าเจอด้านมืดอะไรบ้างในเซเว่นประวิทย์และเพื่อนส่วนตัวของผมที่ได้เจอเป็นความรู้สึกที่ได้รับแย่ทั้งเพื่อนร่วมงาน ร่วมถึงระดับผชและผู้จัดการเซเว่น เซเว่

ขอบคุณล่วงหน้านะครับผม

เรื่องนี้ผ่านมา 3 เกือบ 4 ปีแล้วนึกขึ้นมาได้เลยอยากมาเล่าสู่กันฟัง ตอนที่เราเรียนจบใหม่ได้งานบ.แห่งหนึ่ง ซึ่งในช่วงฝึกงานต้องไปเรียนงานต่างสาขา ก่อนที่จะมาลงสาขาประจำ ในช่วงเรียนงานมีเพื่อนร่วมงานคนนึ

ได้ปรับขึ้นตำแหน่ง จากตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ Production เป็นผู้จัดการ Production และ QC โดยได้เงินค่าตำแหน่งเพิ่ม 2,000 บาท ส่วนฐานเงินเดือนเท่าเดิมคือ 45K และสวัสดิการอื่นๆเท่าเดิมคือ ค่าเดินทาง ค่า

พอดีได้ฟังจากคลิปนี้ ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในวงการอุตสาหกรรมค่ายรถญี่ปุ่น ที่จ่ายโบนัส อย่างน้อย 7-8 เดือน เป็นประจำในหลายๆปีที่ผ่านมา รวมถึงมีสวัสดิการการักษา ที่ดีมาก อยากทราบว่ามีใครได้ดีกว่านี้บ้า

เลยลาออกจากที่เก่าพอมาทำที่ใหม่สักพักแล้วอยากย้ายกลับไปอยู่บ้าน เราเลยถาม HR ที่เก่าว่าสามรถย้ายกลับได้ไหม แล้วทางบริษัทเก่าบอกว่าย้ายกลับได้แต่จะต้องครบ 1 ปีที่ทำงานที่ใหม่ก่อน ถึงย้ายกลับได้แต่จะไม่

มันจะมีพนักงาน GC แห่งหนึ่งใน จังหวัดระยอง เห็นชอบ โพสคลิปบ่น หัวหน้างาน บริษัท แปลกใจ ถ้าไม่พอใจจะทนทำอยู่ทำไม แรกก็เห็นโพส แอ็คอาท ตัวเองทำงาน GC งง หลังๆ โพส บ่น โพสด่า ฝ่ายบุคคล ควรพิจารณา นะคร

หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ