บริษัทใหญ่ๆ จะออกเงินให้พนักงานฟรีแล้นซ์มันยากมากเลยหรอครับ?

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

โดยหากมีการขาด/ลา/มาสาย ก็จะถูกหักเงินค่าแรง อย่างนี้ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่ครับ???

พอดีทำงานเป็นพนักงานอยู่ที่ห้างสีเขียว (ชื่อย่อบอซอ) แต่เป็นสาขาเล็กค่ะ ทำงานอยู่ที่นี่ได้2ปีกว่าๆแล้ว แต่พึ่งตัดสินใจจะลาออกสิ้นปีนี้ค่ะ ปกติผจก.สาขาไม่เคยพูดแซะหรือว่าเราแรงๆเลย แเราค้าพึ่งจะมาพูดแซ

หรือว่าเขารับแต่ลูกจ้างรายเดือน หรือพนักงานเสริฟแนวๆนั้น อย่างเรามีนายจ้าง มีหลักฐานการจ้าง มีหลักฐานการส่งงาน แต่เขาไม่ยอมจ่าย อันนี้คือ เราไปร้องเรียนได้ไหมครับ เพราะเงินมันก็เยอะอยู่ แต่ไม่เยอะ

เราเป็นฟรีแลนซ์รับงานตัดต่อ วันนึงตัดคลิปประมาณ 13 คลิป/วัน เป็นงาน WFH รวมๆตัดคลิป 390-400/เดือน เดือนละ 10,000.- ทำมาประมาณ 3 เดือนกว่า แต่เงินเดือนเดือนที่ 3 ยังไม่ได้รับ โดนเบี้ยวนัดมาตลอด ปกติจะจ

คือเราสมัครบัตรเดบิตดิจิทัล เอ็ม วีซ่า ไม่ได้อ่ะค่ะมันขึ้นว่า ระบบเกิดความขัดข้อง ค่ะมีวิธีแก้ไขไหมคะเราลองทำหลายรอบแล้ว ลองเปลี่ยนจาก Wi-Fi มาเป็นเน็ตตัวเองแล้วแต่ก็ยังไม่ได้ค่ะ เราไปที่ธนาคารให้พนัก

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

สวัสดีค่ะ นายจ้างไม่ยอมมาไกล่เกลี่ยในวันนัด เเละศาลแรงงานภาค2 ได้ออกคำสั่งบังคับจ่ายภายใน 15 วัน เราจึงโทรสอบถามกรมเเรงงานปรึกษาว่าเราสามารถส่งข้อควาแชททแจ้งนายจ้างได้ไหม เนื่องจากนายจ้างเป็นคนเกาหลีเ

สวัสดีค่ะ วันนี้ขอความคิดเห็นจากพี่ๆในกลุ่มหน่อยนะคะ เนื่องจากเราได้ไปทำงานที่นึง ตอนโพสต์ เขาแจ้งว่า 15,000-18,000 บาท (เงินเดือนล่าสุดที่เราทำ คือ 15,000) แล้วตอนสมัครเราก็เขียนไป 15,000 บาท เขาก็ถา